Modelo de carta de renuncia para director general. ¿Cómo puede el Director General dimitir por voluntad propia?

15.10.2019

La figura del jefe de una organización, incluida una LLC, es tan especial que el empleo, la responsabilidad y el despido director general LLC: se indica por separado en el Capítulo 43 del Código del Trabajo.

¿Cómo y por qué se puede despedir al director ejecutivo de una LLC?

El director es el único empleado que trabaja por cuenta propia y contrata a otros. Es responsable de todos los procesos de la empresa, los organiza y controla su progreso. Y, a pesar de la opinión justa de que no hay trabajadores insustituibles, encontrar rápidamente un nuevo gerente no es tan fácil. Quizás por eso, incluso si el director decidió dejar el cargo por su cuenta, el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia aumenta el plazo de preaviso para dejar el cargo casi el doble de lo que exige el art. 80 TK para el resto del equipo (hasta un mes).

El artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que el gerente notifique su decisión de dimitir con 30 días de antelación.

La paradoja de un puesto de liderazgo único es que al combinar los roles de empleador y empleado, el director no puede considerar cumplida su obligación de notificación si escribe una declaración en su propio nombre. La ley establece que el director debe notificar esto a los fundadores (propietarios) de la empresa, se detallan aspectos que muestran cómo se produce el despido del director general. Lamentablemente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica cómo debe realizarse la notificación.

A pesar de que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de un plazo de preaviso de un mes, es poco probable que el director general pueda dimitir tan pronto. La práctica judicial indica que la fecha de notificación de despido no será la fecha de envío de la carta, sino la última fecha de entrega de la invitación a cada fundador. Por lo tanto, es necesario enviar los documentos y programar una reunión con anticipación, pero a más tardar 45 días a partir de la fecha de redacción de la solicitud (cláusula 3 del artículo 35 de 14-FZ). Durante todo este tiempo, el actual entrenador tendrá tiempo para preparar los asuntos para la transferencia y los propietarios tendrán tiempo para encontrar un candidato para el puesto vacante.

Preparación de una decisión sobre honorarios generales.

El día señalado en la junta general (si hay quórum de acuerdo con el estatuto), la decisión del director contratado de destituir se declara y se registra en el acta. Si ya se ha encontrado un candidato adecuado para este puesto, su candidatura se aprueba o rechaza en el mismo documento. Si no se ha encontrado un destinatario, el protocolo indica la persona que se hará cargo de los casos y gestionará temporalmente la empresa.

Puede acelerar el procedimiento de despido si la LLC está organizada individualmente: entonces el plazo puede ser los 30 días declarados. Puede despedir al director ejecutivo incluso más rápido si el director y el fundador son una sola persona.

Emisión de orden de destitución del “antiguo” director general mediante el formulario estándar T-8.
Pago de salarios y compensación por días de descanso no utilizados.
Expedición de un libro de trabajo.

Desde el momento en que los participantes de la LLC firman el protocolo, el "antiguo" director general queda privado de sus poderes, lo que significa que no puede firmar una orden en propio despido, ya no está autorizado a realizar anotaciones en el registro laboral ni a firmar ningún otro documento de la organización.

Notificación del Servicio de Registro Estatal

En un plazo de tres días, se debe presentar un paquete de documentos a las autoridades de registro (FTS) para registrar los cambios en el registro estatal de la LLC. Incluye: solicitud P14001 (la firma en ella está certificada por notario) y copia del protocolo. Solo el nuevo director general puede firmarlo y enviarlo al departamento que registró la LLC. Si su candidatura no es aprobada, será problemático cambiar los datos en el registro.

Notificación a las cajas de seguridad social y otras partes interesadas

Las facultades del director son tan amplias que la información sobre su cambio debe enviarse no sólo a los órganos gubernamentales, por no notificarlos existe responsabilidad administrativa. Lo mejor es notificar a todos los que, de una forma u otra, interactúan con la empresa.

Cambiar datos en el banco

Desde el despido del director general, la empresa se ha visto privada formalmente de la oportunidad de realizar transacciones financieras no monetarias porque, de hecho, no hay nadie que las firme. Los pagos se pueden reanudar sólo después de que se hayan presentado al banco nuevas tarjetas con la firma certificada de la dirección.

Revocación o confirmación de poderes otorgados

En el proceso de gestión de la empresa, el exdirector podría delegar algunas de las facultades en otras personas mediante la emisión de poderes para realizar determinadas acciones. Con su salida, su validez no se cancela, y finaliza sólo después de la expiración del período de validez allí indicado. La empresa tradicionalmente lleva un diario de dichos documentos, por lo que no es difícil determinar cuáles siguen siendo relevantes.

Cancelación de sellos personales, facsímiles, electrónicos firmas digitales. Hacer otros nuevos a nombre del director entrante.

Lista de tareas pendientes para un director ejecutivo que se jubila

En primer lugar, preparación y realización de traslados de casos. Lo mejor es hacerlo según el acto con el receptor, también pueden estar presentes otros interesados, cuya firma en el documento confirmará la legalidad de la transferencia. No olvides entregar todos los precintos, timbres, llaves de cajas fuertes y locales, también es mejor formalizarlo por escrito. Puede suceder que no haya nadie que se haga cargo del negocio o surja un conflicto con los propietarios. Hay varias formas de salir de esta situación: guarde los documentos consigo, transfiéralos a un archivo o a un notario, envíelos por correo postal con un inventario del contenido, si solo hay un fundador en la LLC. Por supuesto, los lugares de almacenamiento más confiables, en este caso, serán una organización de archivos y una notaría, pero es poco probable que el costo de sus servicios encaje en el marco simbólico.

La transferencia de asuntos y propiedades que estaban bajo el control del director general de la LLC, en interés, en primer lugar, del director saliente. Pero es necesario transferir solo con escrito. si firmas Documentos requeridos mejor que nadie lo use opciones alternativas almacenamiento

En segundo lugar, ocúpate de cumplir con todas las responsabilidades para los próximos plazos: controlar la presentación de informes para las fechas más cercanas al despido, realizar pagos al equipo.

Tercero, entregue todo el efectivo en la caja registradora al banco e informe sobre todos los montos contables. Si bien todo está tranquilo en el ámbito oficial, pocas personas recuerdan que es necesario guardar los talones desprendibles de los pedidos de recibos y los recibos. Aún menos funcionarios saben que, al enviar respuestas anticipadas para verificación, la persona responsable debe devolver la parte separable del formulario, que indica qué documentos se presentan al departamento de contabilidad. Es posible que encuentre recomendaciones para simplemente hacer copias de estos informes, pero sin la parte original arrancada será imposible probar nada.

Cuatro, si el sucesor no fue aprobado para el cargo, conviene notificar al Servicio de Impuestos Federales sobre el despido del director general. Dado que el formulario P14001 aprobado implica un aviso de remoción de poderes de una persona y su transferencia a otra, no será posible presentarlo antes de la aprobación del nuevo director. Para su propia seguridad, puede enviar una carta redactada libremente informando sobre el despido del director general a petición propia.

¿Cómo puede un director general acelerar el proceso de despido voluntario?

Como el director sigue siendo un empleado, está sujeto a lo dispuesto en el art. 80 Código del Trabajo, en la parte que permite a algunos empleados evitar el tiempo de trabajo. Así, los jubilados, las mujeres embarazadas, las personas en movimiento y otros empleados que puedan acreditar la imposibilidad de continuar trabajando pueden ser despedidos el día que presenten la solicitud a petición propia o en la fecha que ellos mismos determinen.

Una gran pregunta sigue siendo cómo se puede ejercer este derecho en la práctica y cómo se puede despedir al director general de la LLC el día de la presentación de la solicitud. Aquí sólo podemos contar con la lealtad de los fundadores, quienes pueden asumir el cargo de empleado.

En teoría, un empleado cuyos derechos han sido violados puede ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo y exigir su ayuda para acelerar el proceso de despido, así como para responsabilizar al empleador. En realidad, resultará que el gerente redactará una queja contra sí mismo, ya que es él quien aceptará la inspección estatal del trabajo; no será posible involucrar a los fundadores en ella.

Despido del director general sin su voluntad

En el proceso de colaboración a largo plazo entre los propietarios de empresas y los gerentes contratados, pueden acumularse reclamos mutuos e insatisfacción entre ellos. Entonces los fundadores pueden iniciar el despido del director general. Este derecho y motivos de despido del director general de una LLC les otorgan los artículos 278 y 81 del Código del Trabajo. Y aunque es poco probable que tal impulso sorprenda al director, el código aún obliga a cumplir los plazos y garantiza los pagos de apoyo.

Base	Plazos de aviso	Documentos de respaldo	Monto mínimo de compensación
Liquidación de la empresa.	En dos meses	Acta de la junta general y aviso de despidos.	Indemnización por despido y apoyo en la búsqueda de un nuevo puesto (tres meses de salario)
Decisión de la junta general de fundadores.	30 dias	Acta de la junta general indicando el motivo del despido. No es necesario que lo exprese, pero existe una alta probabilidad de que el tribunal reintegre a la persona despedida.	salario de tres meses
Bancarrota	No establecido por ley	Decisión del Tribunal de Arbitraje, acta de la junta general	No previsto en caso de descubrimiento de acciones culpables o inacción del director.
Acciones culpables según el art. 81 conocimientos tradicionales	A partir de los resultados de la revisión de acciones.	Acta de la junta general y otros documentos que acrediten la culpabilidad del gerente y el hecho de causar daño o no recibir ganancias.	No provisto
Por razones adicionales especificadas en el contrato de trabajo.	Al menos un mes o por acuerdo.	Acta de la junta general	Al menos tres sueldos o la cantidad fijada en el contrato.

La mayoría de las veces, nadie quiere lavar la ropa sucia en público, por lo que utilizan una redacción simplificada del párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo, salvo en los casos en que se pruebe incondicionalmente la culpabilidad del director general.

¿De qué será responsable el ex director general de la LLC, un empleado?

El despido del director general de una LLC por su propia voluntad no lo protegerá de un proceso administrativo o penal en el futuro.

Tras separarse de su anterior empresa, sea cual sea el motivo, no podrá olvidarse inmediatamente de esta parte de su vida laboral. Incluso si la transferencia de casos durante el período de despido se realizó sin problemas, sigue existiendo la posibilidad de que se descubran deficiencias en el trabajo después de la firma de la orden.

Se proporciona un plazo mínimo de prescripción para las infracciones administrativas. Incluso si el más grave de ellos es admitido, pero descubierto un año después de su comisión, no se aplica multa administrativa.

El tipo de responsabilidad más grave está previsto en el derecho penal, por ejemplo, los previstos en los artículos 165 y 201 del Código Penal de la Federación de Rusia. Por lo tanto, incluso para las infracciones definidas como leves e insignificantes, el plazo de prescripción es de 24 meses. Para delitos moderados – seis años, y para delitos graves – 10 años.

Además de la responsabilidad prevista por los códigos penal y administrativo, existe la posibilidad de responsabilidad material. Se aplicará si el daño se descubre como consecuencia de abuso por parte del ex director o actitud negligente hacia su trabajo. Normalmente, las auditorías de agencias gubernamentales o las auditorías iniciadas por una nueva dirección ayudan a identificar las pérdidas financieras y sus causas. Es posible presentar cargos y presentar una demanda exigiendo una indemnización por las pérdidas dentro de un año a partir de la fecha en que se estableció el hecho y se recibió la prueba de la culpabilidad del director general dimitido de la LLC (artículo 392 del Código del Trabajo). Otra consecuencia desagradable de satisfacer el reclamo del empleador será la prohibición de ocupar puestos directivos.

Responsabilidad del director cofundador

En este caso, a todo tipo de responsabilidad del empleado se sumará la pérdida de su participación en el capital de la LLC, si el resultado de la actividad fue la quiebra de la empresa. Dado que el formulario LLC no prevé responsabilidad financiera adicional por las obligaciones de la organización durante el proceso de liquidación, como fundador, no perderá nada.

¿De qué puede ser responsable el ex director general si es el único fundador?

En este caso, el intento del propietario de compensar al director general despedido por daños o lucro cesante parecerá extraño. Entonces las normas del art. 392 TK no tienes que tener miedo. Pero la responsabilidad administrativa y penal en caso de violaciones en el ámbito de la legislación laboral y tributaria puede surgir como resultado de inspecciones por parte de agencias gubernamentales fiscales y fondos de seguridad social.

La marcha de una persona tan importante en una empresa como el director general es un asunto delicado para ambas partes. Muy a menudo, lo más manera efectiva la ruptura se convierte en un acuerdo amistoso sobre los términos y condiciones del despido. Si el proceso de transferencia de control se realiza sin ruido, esto sólo beneficiará a la empresa.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de demandas y otros documentos reglamentarios a las autoridades reguladoras.

Un gerente puede necesitar un modelo de carta de renuncia del director general de una LLC si tiene la intención de notificar a los propietarios de la empresa sobre su renuncia. Sin embargo, una carta de renuncia generalmente aceptada no es la única forma de cumplir con las obligaciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Características del despido de la primera persona de LLC.

El despido es un procedimiento legal en el que se extinguen los derechos y obligaciones laborales de un ciudadano que fue contratado previamente. En este sentido, el despido de un director general no se diferencia de la terminación de una relación laboral con un empleado común y corriente.

Pero el régimen legal de despido para estas dos categorías de trabajadores difiere. Y si un empleado "ordinario" debe informar de su dimisión con dos semanas de antelación, para el director general este plazo es mucho más largo: según el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a notificar a los participantes de la LLC que tiene la intención de dejar el puesto directivo al menos un mes antes de la fecha del despido previsto.

Además, no importa qué tipo de contrato se celebre: de duración determinada o permanente (carta de Rostrud del 06/03/2013 No. PG/1063-6-1). Un período tan prolongado es necesario para que los propietarios de la empresa tengan tiempo de discutir la situación y tomar una decisión sobre la dimisión del actual director.

Esto se hace de dos maneras:

En una reunión extraordinaria de participantes de LLC (cláusula 8, artículo 37 de la ley del 08/02/1998 No. 14-FZ “Sobre LLC”), la decisión se toma por mayoría de votos. Al mismo tiempo, los estatutos de la empresa pueden indicar la necesidad de un mayor número de votos para tomar esta decisión.
Mediante voto en ausencia (artículo 38 de la Ley "Sobre LLC") mediante votación mediante correo postal, electrónico, telégrafo u otra comunicación para el intercambio de documentos. El procedimiento para realizar el voto a distancia está determinado por la normativa interna corporativa.

Si el director general y el único miembro de la empresa son la misma persona, por supuesto, no es necesario que se escriba una declaración. Cómo cumplir con el plazo de 30 días.

Encontrarás más información sobre el procedimiento para despedir a un directivo en el artículo.

¡IMPORTANTE! El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al director general a presentar una carta de renuncia, la ley solo menciona la necesidad de advertir a los propietarios. Sin embargo, dicha advertencia debe hacerse por escrito. De lo contrario, no se pueden descartar en el futuro conflictos entre la empresa y su ex director general, en los que el tribunal tomará la posición de este último.

Modelo de carta de renuncia para director ejecutivo

No es difícil emitir una carta de "despido". Puede haber varias opciones de redacción, así como nombres de documentos (solicitud, notificación, etc.). Lo principal es que el documento contenga la información necesaria y se presente dentro del plazo que describimos anteriormente.

Puede descargar un modelo de carta de renuncia del director ejecutivo aquí.

Veamos algunos matices importantes:

Enviar la declaración de intención de renuncia de forma que quede constancia de la fecha de presentación (recibir un sello de recibo, enviar una carta de notificación, etc.).
Si la solicitud se envió por correo, la fecha de notificación al empleador será la fecha de recepción de la carta y no la fecha de envío (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de 26 de junio de 2012 en el caso No. 33- 1744).
Los propietarios de la empresa no tienen derecho a negarse a aceptar la solicitud y la "dimisión" voluntaria del gerente (artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Procedimiento documentación El despido del director general debe finalizar con la emisión de una orden (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley no prevé excepciones para ninguna categoría de puestos.

Lea sobre quién firma la orden.

Resultados

La solicitud de destitución del director general se redacta de forma libre. Es muy importante cumplir con la forma escrita y los plazos de presentación. Los propietarios de la empresa no pueden negarse a aceptar la solicitud.

La dirección de la empresa la lleva a cabo su director, que trabaja para la entidad comercial, al igual que el resto de sus empleados, en virtud de un contrato de trabajo. La ley determina que el director también puede iniciar la extinción de la relación laboral. Por lo tanto, es importante que el gerente sepa cómo redactar una carta de renuncia del director de una LLC por su propia voluntad.

Dado que el director de una persona jurídica tiene amplios poderes para representar los intereses de la empresa y una responsabilidad importante, el proceso de despido voluntario difiere de la rescisión del contrato con un empleado común de la empresa.

La principal diferencia es que el gerente debe presentar una solicitud al menos un mes antes de su salida. Esto se debe al hecho de que es necesario notificar su despido a una amplia gama de personas, incluidos los organismos gubernamentales, por ejemplo, la oficina de impuestos donde estaba registrada la empresa.

La declaración escrita deberá reproducirse en tantos ejemplares como propietarios tenga la empresa. Deberán enviarse mediante cartas o mensajería a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean notificados de la asamblea general a más tardar 30 días antes de su celebración.

¡Atención! Debido a que la cuenta regresiva de la fecha no comenzará a partir del día en que se redacta la solicitud, sino a partir del día en que reciba su copia y notificación, lo mejor es elegir la fecha de despido teniendo en cuenta los días en que llegará la carta. estar en tránsito.

Por otro lado, los propietarios necesitan tiempo para elegir un nuevo director para su empresa, de modo que pueda representar únicamente a la empresa, y al que el antiguo director debe traspasar los asuntos existentes, explicar la situación actual, etc.

Los propietarios no pueden gestionar directamente las actividades de su empresa, por lo que, sin el nombramiento de un nuevo director y el despido del anterior, se iniciará un período de “impotencia” en la empresa. Es importante recordar que el plazo de preaviso de treinta días también se aplica en caso de celebración de un contrato con el gestor.

Según el Código del Trabajo, un gerente puede ser contratado en régimen de prueba. Si decide interrumpir durante el período de su aprobación, se le aplicarán las disposiciones estándar del Código del Trabajo. Esto significa que en esta situación deberá notificar el despido tres días antes de la fecha requerida.

El director puede dimitir en un período de tiempo más corto, todo depende de los propietarios y de su capacidad para aprobar un nuevo director. Pero para ello debe contar con su consentimiento. existe práctica de arbitraje, según el cual el despido anticipado de un director se consideraba ilegal si en su solicitud no incluía una nueva fecha para la rescisión del contrato con él.

¡Atención! Además, según explica Rostrud, a los directores también se les aplican plazos más cortos para el despido. Así, el director no podrá trabajar en los casos en que renuncie por inscripción en una institución educativa, por jubilación (si el despido se produce por primera vez por este motivo), y por otras causas similares que establezca la ley.

¿A nombre de quién se debe enviar la solicitud?

Debido a que el contrato con el director lo concluye el propietario de la empresa (propietarios), el despido del director por su propia voluntad estipula que se debe enviar una solicitud con tal solicitud a los propietarios de la organización.

La consideración de este documento, si la empresa tiene varios propietarios, debe realizarse en una junta general. La declaración suele redactarse en este caso dirigida al presidente de la reunión, pero también es posible dirigirla simplemente a los miembros de la reunión en general.

Por lo tanto, el gerente renunciante deberá enviar a los fundadores un aviso de este evento con fecha exacta tanto al tiempo como a la invitación a adjuntar copias debidamente certificadas de su solicitud.

En la reunión se decidirá si la solicitud es aceptada o no. Pero, de hecho, esto es sólo un evento nominal, ya que nadie puede obligar al director a seguir trabajando, y después de un mes puede dimitir. Los directivos deberán aceptar la propuesta emitiendo un protocolo adecuado.

En una empresa con un solo propietario, implica presentar un documento a nombre del único fundador. Debe considerarlo y tomar una decisión adecuada al respecto, que deberá redactarse en forma de documento con el mismo nombre.

¡Atención! Si la empresa tiene un solo fundador y él también es una persona que tiene derecho a representar sus intereses sin un poder, entonces el director no necesita escribir una declaración.

Basta que el fundador emita una resolución en la que informe sobre la revocación de sus poderes. Cuando la empresa se proponga realizar actividades en el futuro, en la misma decisión será necesario designar a la persona que asumirá dichas facultades.

Descargue un modelo de carta de renuncia del director de una LLC

Cómo redactar correctamente una carta de renuncia a un director

La principal diferencia entre dicha solicitud y un documento presentado por un simple empleado es su destinatario. A quién debe dirigirse exactamente la solicitud se puede consultar en el acuerdo de admisión como director.

Solicitud de renuncia, como en caso sencillo, compilado a partir de la hoja superior derecha.

Allí debe escribir a quién es este documento:

Si la empresa tiene un solo propietario, en el encabezado se indica "Fundador", luego se escribe el nombre de la empresa y después el nombre completo. dueño.
En el caso de que sean varios propietarios, la junta se puede dirigir simplemente: “Junta General de Propietarios”, luego se anota el nombre de la empresa.
Si la junta tiene un presidente, entonces la solicitud debe dirigirse a él: “Presidente de la junta general de propietarios”, y luego escribir el nombre de la empresa.

Luego, en el medio de la página se indica el nombre del formulario: "Solicitud".

Luego se coloca la letra “I”, y se debe escribir su nombre completo, separado por una coma, seguido de una respetuosa solicitud para ser relevado de su cargo a petición propia.

Esta petición podrá expresarse diferentes caminos. Por ejemplo, la frase "Solicito la rescisión anticipada" es aceptable. contrato de empleo por tu propia voluntad."

Al final de la frase es necesario insertar la fecha de despido. Según la ley, esto debe ocurrir no antes de un mes a partir de la fecha de redacción de la solicitud.

Después de eso, debe retroceder un poco, poner la fecha de compilación y firmar.

El director de una persona jurídica, con la forma organizativa y jurídica de gestión en forma de sociedad de responsabilidad limitada, es trabajador contratado, que está sujeto a las normas del Código del Trabajo. Federación Rusa.

Solicitud de renuncia

El director de la empresa es también su único órgano ejecutivo, cuyas actividades están reguladas por las normas legislativas relativas a las LLC. Implican la necesidad de extinción previa de poderes. Los motivos de despido de un director son idénticos a las circunstancias típicas de los empleados ordinarios, pero el procedimiento para llevar a cabo el hecho es diferente.

Procedimiento de despido

El procedimiento de despido implica formalizar el cese responsabilidades laborales empleado.

Para despedir a un empleado a tiempo completo, basta con notificar al empleador por escrito su deseo de rescindir el contrato de trabajo dos semanas antes del evento, después de lo cual:

el empleado recibe los fondos ganados;
El representante del empleador hace la inscripción correspondiente en libro de trabajo;
el trabajador adquiere la condición de despedido, desempleado y sin vínculo alguno actividades de producción compañías.

El registro del despido del director de una LLC por voluntad propia se realiza según un escenario diferente, que implica la implementación de medidas obligatorias relacionadas con la terminación de poderes y acciones de registro ante los organismos autorizados.

Cómo despedir al director de una LLC por su propia voluntad: procedimiento paso a paso

Algoritmo para el procedimiento de despido.

El cese de un director de empresa se produce conforme a normas y requisitos que se complementan y aclaran entre sí:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
Actos legislativos que regulan las actividades de las sociedades de responsabilidad limitada.

El procedimiento para liberar de obligaciones a un gerente se lleva a cabo en varias etapas:

Notificación a los fundadores sobre el próximo evento al menos 30 días antes de su ocurrencia. El acto deberá realizarse mediante la redacción de una carta en forma de solicitud y su envío por correo con opción de notificación. Un modelo de solicitud de despido del director general de una LLC le ayudará a redactar el documento correctamente.

Carta de renuncia

Iniciación de una reunión por parte del presidente de representantes de los órganos de dirección inmediatamente después de recibir la notificación del director.
Realización de una reunión cuyo orden del día sea la cuestión de la dimisión anticipada del director y el nombramiento de su sucesor.
Tomar una decisión colegiada que implique el cese del directivo a petición propia.
Elaboración de un protocolo, que es un documento que justifica la dimisión del titular.
Emisión de orden de extinción de la relación laboral. El documento deberá estar redactado en el modelo T-8.

Modelo de orden de despido

Realizar una entrada en el libro de trabajo indicando la información de registro del protocolo completado.
Certificación de la inscripción en el libro de trabajo por parte de un representante autorizado de la empresa y su sello.
Informar a los organismos autorizados sobre el evento.

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Razones de la dimisión

El cese del director general a petición propia se realiza en las situaciones previstas por la legislación laboral, implicando causales generales especiales o adicionales para el inicio del procedimiento.

Razones del despido

Son comunes

Los motivos generales para el director de una empresa son idénticos a las circunstancias propias de los trabajadores comunes:

vencimiento del contrato de trabajo;
renuencia a ocupar un puesto;
traslado a otro lugar de trabajo.

Especial

Los motivos especiales son típicos de los directivos de empresas en situaciones:

venta o donación de una LLC, que implica un cambio de propietario;
incumplimiento de los deberes asignados;
acciones ilegales que resultaron en violación de la seguridad de la propiedad.

Adicional

Al llevar a cabo medidas de liquidación de una sociedad de responsabilidad limitada, una medida obligatoria es la destitución de su director.

Llenar un libro de trabajo tras el despido de un director

Notificación de organismos autorizados.

Se debe notificar al Servicio de Impuestos sobre el cambio de titular de la empresa dentro de los tres días siguientes a la fecha del despido del director anterior, con el fin de realizar cambios oportunos en la base de datos unificada. entidades legales.

Los especialistas del organismo autorizado exigen que el evento sea realizado por el ex director, ya que la nueva dirección no tiene derecho a realizar transacciones jurídicas, que incluyan la firma de documentos, hasta que se realicen cambios en la base de datos unificada.

Base de datos unificada para el registro de personas jurídicas.

Esto requiere la inclusión de apartados adicionales en la norma sobre el procedimiento de destitución de un director:

elaboración de una solicitud de notificación;
certificación del documento ante notario;
Visita personal al Servicio de Impuestos y presentación del documento.

Cómo formalizar el despido si el consejero es fundador

Si el director y el fundador de la empresa son la misma persona, podrá eximirse de responsabilidades en cualquier momento. En esta situación, el empleo del director, que es el propietario, no está influenciado por las normas del apartado de regulación laboral reflejadas en la legislación laboral.

El despido del director de una LLC se lleva a cabo de acuerdo con su exclusiva decisión.

El despido se puede formalizar según varios esquemas, cuya elección determina las reglas para completar el procedimiento:

A petición personal, que requiera una anotación en el libro de trabajo, de acuerdo con en general completándolo, refiriéndose a la orden de personal.
Por decisión del participante, por lo que es necesario reflejar en el libro de trabajo un acta de despido por iniciativa del organismo autorizado de la empresa, indicando un enlace a la decisión correspondiente.

Éste es un derecho que tiene todo ciudadano trabajador de la Federación de Rusia. Pero sucede que puede resultar difícil lograr la dimisión voluntaria, especialmente para el personal directivo. ¿Quién tiene dificultades para intentar salir? lugar de trabajo¿Y cómo lograr el cumplimiento de la ley?

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CEO

Una posición de liderazgo implica no sólo grandes oportunidades, sino también una serie de responsabilidades. Considerando que es más fácil reemplazar a un empleado ordinario que a un director general, este último debe presentar una solicitud de pago a su propia solicitud a más tardar 30 días antes de la fecha prevista de salida, así lo establece claramente el artículo 280 del Código del Trabajo. de la Federación de Rusia (para otros empleados este período es de 14 días).

El director general deberá poner sus asuntos en orden con antelación y marcharse exactamente el día indicado en la solicitud. Esto lo protegerá de la responsabilidad por las decisiones tomadas por el nuevo gerente. En ningún caso debe aceptar un fraude en el que el jefe figurará en el lugar de trabajo, pero en realidad no estará allí.

Derechos y obligaciones

Al intentar dimitir por su propia voluntad, el gerente debe recordar los derechos que le otorgan la ley y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero tampoco debes olvidarte de tus responsabilidades.

Derechos:

El director tiene derecho a firmar toda la documentación dentro del ámbito de su competencia, incluida la declaración de su propia dimisión.
Actuar en nombre de la Organización sin poder notarial.
El derecho a celebrar y rescindir todo tipo de contratos también pertenece al director general.
Administrar las cuentas bancarias de la empresa, incluida la apertura de nuevas y el cierre de las antiguas.
Modificar el horario de trabajo de la empresa que se le ha confiado.
Utilizar los bienes materiales de la empresa.
Redactar y aprobar poderes que tengan fuerza legal.
Contratar y despedir empleados de sus puestos, guiado por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Dictar decretos sobre bonificaciones o multas a los empleados.
Convocar a asambleas de accionistas y someter a su consideración cualquier asunto.
Derecho a vacaciones y licencia por enfermedad retribuida.
Derecho al despido.

Responsabilidades:

Llevar a cabo los asuntos financieros y comerciales de la LLC.
Garantizar a los empleados el cumplimiento de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Monitorear la validez de la licencia de la Compañía y renovarla según sea necesario.
Regular el pago de impuestos, monitorear la puntualidad de los pagos a los empleados.
Organizar la modernización laboral y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
Gestionar el proceso de implementación de las decisiones tomadas en las reuniones del Consejo Directivo.
Proporcionar informes de progreso.
Asegurar la disponibilidad de la base material y técnica necesaria para el pleno funcionamiento de la sociedad.
Monitorear la integridad y seguridad de la propiedad confiada, gestionar los procesos de reparación y restauración.
Aprobar y ajustar el horario de trabajo de la Compañía, guiado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Organizar y monitorear el progreso del trabajo contable, monitorear la exactitud de la documentación y el momento de su presentación a las autoridades correspondientes.
Supervisar el desempeño de sus funciones por parte de los empleados.

Razones que impiden el despido

Hay circunstancias en las que será difícil (o incluso imposible) que un director ejecutivo dimita rápidamente. Por lo tanto, es mejor empezar a tratarlos con antelación.

Si el director de una LLC es financieramente responsable de las pérdidas en las que hipotéticamente podría incurrir la empresa, su salida se retrasará significativamente. Tendrá que realizar una auditoría, verificar toda la propiedad, verificar las marcas en el equipo y verificar su integridad. Esto suele tardar de uno a varios meses, dependiendo del tamaño de la organización.
Cuando el líder es el representante oficial de los intereses de la Organización y su órgano ejecutivo, llevará mucho tiempo encontrar a alguien que pueda convertirse en su reemplazo temporal o permanente. En este proceso participan abogados, quienes otorgan un poder al nuevo director permanente o temporal y certifican la transferencia de asuntos.

Solicitud de despido del director general de LLC

Tras el aviso verbal facultativo de despido, se deberá redactar debidamente una declaración escrita preceptiva. La velocidad de la solución puede depender de cómo esté escrita. El trámite se puede realizar de forma independiente o con la ayuda de un abogado.

Aplicación de muestra

Al Presidente de la Junta General de Accionistas de la Sociedad de Responsabilidad Limitada “nombre de la sociedad”

Nombre completo del presidente

Del Director General de LLC “Nombre de la Empresa” Nombre completo del director

Declaración

Yo, nombre completo del solicitante, solicito que me releven de mi cargo a petición propia. Fecha Firma:

Una vez redactado y presentado este documento, el propio director pone en el orden del día el examen de la solicitud y convoca una junta general.

Reunión general

Una vez presentada la solicitud, el siguiente paso es convocar una junta general de accionistas. Este proceso es relevante tanto para los plazos estándar para presentar una petición como para su versión acelerada. En este evento se realiza una votación, en base a cuyos resultados se toma una decisión sobre el caso de despido del gerente.
Cabe señalar que, según la ley de la Federación de Rusia, la decisión en el 100% de los casos debe ser positiva, ya que el trabajo forzoso está prohibido (artículo 4, capítulo 1 del Código del Trabajo). Sólo se permiten matices y discusiones sobre el momento de la puesta en vigor de los resultados de la votación.

Notificación

El método más común para invitar a los accionistas es la notificación por correo, pero el art. 36 de la Ley N ° 14-FZ también considera otras formas. No importa cuán buena sea la relación entre el CEO y los accionistas, no está de más ir sobre seguro:

La mejor forma de notificar a los accionistas es mediante cartas personales.
Para tener constancia de que se envió la invitación, es mejor elegir el envío con notificación. En este caso, ninguno de los posibles participantes de la reunión podrá decir que no recibió la carta.
Asegúrese de indicar en la carta la fecha, el lugar de la reunión y el tema que figura en la agenda.
Es mejor adjuntar una copia de la carta de renuncia a cada carta.

Orden de despido a petición propia

Transcurridos 30 días desde la redacción de la solicitud (o antes), el propio director general deberá emitir una orden de destitución del director general, es decir, él mismo. Esto se realiza en el formulario N T-8 (según decisión del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004). El documento está firmado, nuevamente, por el director general.

Registros laborales

Según los artículos 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la entrada en el libro de trabajo del director general se realiza de acuerdo con el motivo de su despido. El procedimiento es el mismo que para el resto de empleados.
La entrada indica la base sobre la cual se tomó la decisión (en este caso, es la decisión de la junta general).

Por ejemplo:

LLC "Nombre de la Sociedad" 01/02/2009 Aceptado para el cargo de Director General de LLC "Nombre de la Sociedad" Acta de la reunión (general) de fecha 01/01/2009 No. 7. 12/02/2015 Destituido de su cargo a petición propia de conformidad con el Capítulo 13 del Artículo 80 Código de Trabajo RF. Acta de junta de accionistas de fecha 3 de enero de 2015 No. 212.

La transferencia de casos.

Si se encuentra un director sustituto, el proceso de transferencia de asuntos es mucho más sencillo. Otra cuestión es cuando, de hecho, no hay nadie a quien transferirlos.
Si hay un fundador, el sello de la LLC simplemente se le puede transferir mediante un valioso paquete postal. En el caso de varios fundadores, es mejor acudir a un notario, porque para que todo vaya “bien”, cada uno de los participantes en el proceso debe aceptar transferirle una determinada parte de responsabilidad.

Instrucciones paso a paso para transferir casos

Hacer un inventario de todos los bienes de los cuales el director es responsable.
Si se encuentra alguna deficiencia, se deberá subsanar.
Recoger toda la documentación, sellarla y depositarla ante notario (artículo 97) o en un archivo (privado o público).
Transferir efectivo al banco.
Pagar a los acreedores.
Notificar a todos los fundadores de la LLC sobre el hecho de la transferencia de documentos para su almacenamiento y su ubicación. Lo mejor es volver a utilizar el servicio postal y encargar la entrega de cartas valiosas. Esto eximirá al gerente saliente de la responsabilidad por el destino futuro de la documentación y el efectivo.

Si no hay nadie a quien transferir los asuntos, entonces aún vale la pena comunicarse con un notario que tenga los siguientes poderes en Rusia (Artículo 35 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios del 11/02/1993 N 4462-1 ):

Confirmación del tiempo real de presentación de los documentos.
Aceptación de depósitos y valores para almacenamiento.
Almacenamiento de documentos con inventario.
Almacene documentos sin inventario si se siguen las reglas para su embalaje.

Notificación a la inspección tributaria sobre el despido del director general

Según el artículo quinto de la Ley Federal de 08.08.2001 No. 129 “Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales» el gerente está obligado a notificar su despido a la autoridad tributaria. Las reglas y procedimientos se describen en los artículos 17 y 18 del Proyecto de Ley N° 129-FZ, que establece el procedimiento para presentar la solicitud correspondiente en el formulario P14001.

La decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 29 de mayo de 2006 N 2817/06 establece que el exdirector ya no tiene derecho a actuar en nombre de la organización. En ausencia de un sucesor, se producirá una situación desagradable cuando no habrá ninguna persona que pueda representar a la LLC en ninguna parte. De esto se deduce que la solicitud en el formulario P14001 no se puede completar correctamente, y esto, con base en el Art. 1. 23 de la Ley N 129-FZ sirve como motivo importante de denegación en el proceso de registro estatal.

La situación sólo puede cambiarse mediante el nombramiento de un nuevo gerente, que asumirá responsabilidades (incluido el servicio fiscal) (decisión del Servicio Federal Antimonopolio de la Región de Moscú de 30 de junio de 2006 N KG-A40/5953-06 -1,2, FAS Distrito Central de 14 de junio de 2007 N A08-9756/06-8).