கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம்:

பணிநீக்கம் நடைமுறை >>

3. ஒப்பந்தத்தின் நகலை ஊழியரிடம் ஒப்படைத்தல்.

ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளியின் பாதுகாப்பில் மீதமுள்ள ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் கையொப்பத்திற்கு முன் "ஒப்பந்தத்தின் நகலை நான் பெற்றுள்ளேன்" என்ற சொற்றொடரை வைக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

4. ஒரு பணியாளருடன் (பணிநீக்கம்) ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (முடிவு) குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்குதல்.

5. ஆர்டர் பதிவு (ஆர்டர்கள்)முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில், எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்டர்களின் பதிவில் (அறிவுறுத்தல்கள்).

6. ஆர்டருடன் பணியாளரின் அறிமுகம்கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளியின் (ஆணை).

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது பணியாளர் கையொப்பத்தின் கீழ், உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால். செய்யப்பட வேண்டும்தொடர்புடைய நுழைவு (கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 2ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

7. வடிவமைப்பு குறிப்புகள்ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) கணக்கீடு (பணிநீக்கம்).

8. பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துதல்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140).

12. பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துதல்.பணிப்புத்தகங்களின் இயக்கத்தைப் பதிவுசெய்த புத்தகத்தில் தனது பணிப் புத்தகத்தைப் பெற்றதன் உண்மையை ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவற்றில் செருகுகிறார். இந்த புத்தகத்தின் வடிவம் அக்டோபர் 10, 2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது "பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

13. வருமானத்தின் அளவு தொடர்பான சான்றிதழ்/சான்றிதழ்களை வழங்குதல்(டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3, பகுதி 2, கட்டுரை 4.1 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்").

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) ஒரு ஊழியர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், ஊழியர் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுப்பது குறித்து ஒரு செயலை உருவாக்குவதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. மறுப்புக்கு வந்த ஊழியர்கள் (இந்த வழக்கில் சட்டம் ஒரு சட்டத்தை வரையத் தேவையில்லை, ஆனால் சட்ட தகராறு ஏற்பட்டால், முதலாளி சரியானவர் என்பதற்கான கூடுதல் ஆதாரமாக இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்). இந்த சட்டம் பொருத்தமான பதிவு இதழில் முதலாளியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

மரியா சோபோலேவா

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம். இதற்கு என்ன அர்த்தம்?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் என்றால் என்ன, அதன் அம்சங்கள் மற்றும் வேலை உறவுகளின் பிற வகை முடிவுகளிலிருந்து வேறுபாடுகள் என்ன? அதிகபட்ச நன்மையுடன் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு வேலையை விட்டு வெளியேற முடியும் - அதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் என்றால் என்ன?

"ஒப்பந்தம்" என்ற வார்த்தையே இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர உடன்பாட்டைக் குறிக்கிறது. நாங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளைப் பற்றி பேசுவதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிரச்சினையில் பணியாளரும் முதலாளியும் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர வேண்டும்.

மேலும், ரஷ்ய மற்றும் உக்ரேனிய தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டும் ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் எப்படி, எந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் நிறுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசவில்லை.

விவரங்களைப் பற்றி விவாதித்து ஒருமித்த கருத்தைக் கண்டறியவும். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது, ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகத்தால் முன்மொழியப்படலாம். ஆனால் அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகள் தேவைப்படும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் - நன்மைகள்

மேற்கூறிய கட்டுரையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு விலகுவது எப்போது நன்மை பயக்கும்? அவர் தனது தற்போதைய முதலாளியுடன் அவசரமாகப் பிரிந்து செல்ல வேண்டியிருந்தால் அவர் அத்தகைய நடவடிக்கையை எடுக்கலாம். கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், வெளியேறுவதைப் போல, கட்டாய இரண்டு வார வேலைகளை வழங்காது விருப்பத்துக்கேற்ப.

அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, நிலைமை நேர்மாறானது: ஒரு ஊழியர் வெளியேற விரும்புகிறார், மேலும் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முடிவு செய்தார். நிர்வாகத்திற்கு அவருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு உள்ளது என்று சொல்லலாம், மேலும் பணியாளரே தனது எல்லா வேலைகளையும் டெலிவரிக்கு அமைதியாக தயார் செய்து, தற்போதைய பணியை விட்டு வெளியேறாமல் வேறொரு வேலையைத் தேடலாம். ஒரு மாதம் அல்லது ஒன்றரை மாதங்களுக்குப் பிறகு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று விண்ணப்பத்தில் எழுதலாம்.

"கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்" என்ற வார்த்தை பெரும்பாலும் முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும். ஒருவேளை அவர் தேவையற்ற பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல விரும்புகிறார், ஆனால் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யாமல். பின்னர் நீங்கள் பணியாளருடன் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் வகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.

அல்லது, இந்த வழியில், நிர்வாகம் ஊழியர்களைக் குறைப்பதை மறைக்க விரும்புகிறது, அத்தகைய கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்க வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்கிறது.

பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான பணிநீக்கம் நடைமுறை மிகவும் சிக்கலானது என்பதால்: குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியரை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம், சட்டத்தின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அனைத்து பணத்தையும் செலுத்துங்கள் - சம்பளம், துண்டிப்பு ஊதியம், பல்வேறு இழப்பீடுகள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், கேள்வி முக்கியமாக இழப்பீட்டுத் தொகையில் மட்டுமே உள்ளது. இங்கே பணியாளருக்கு தனக்கு சாதகமான நிலைமைகளை அடைய ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் - நடைமுறை

வேலை உறவுக்கு இரு தரப்பினரும் வரைய வேண்டிய முக்கியமான ஆவணம் ஒன்று உள்ளது. இது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இது பணியாளரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்க வேண்டும் (அவரது இறுதி வேலை நாள்), வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் - கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் - மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தொடர்புடைய கட்டுரை.

இந்த ஒப்பந்தத்தில், ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்ட நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்: இழப்பீட்டுத் தொகை - ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கை அல்லது மாதாந்திர சம்பளங்களின் எண்ணிக்கை, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (அவை பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், ஏனெனில் சட்டம் அவற்றை உருவாக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம்).

பணிநீக்கத்திற்கு முன் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டிருக்கலாம்; இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்திலும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டது, ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளரிடம் உள்ளது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்ட பிறகு, ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார், மேலும் முதலாளி அதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

ஒரு நுணுக்கத்தைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது - இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது போல அதை இனி நிறுத்த முடியாது. இருப்பினும், ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - இரு தரப்பினரும் வேலை உறவைத் தொடர விரும்பினால். பின்னர் ஊழியர் தனது இடத்தில் இருக்கிறார்.

உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகள்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது, ​​​​முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார் என்று சட்டம் வழங்குகிறது ஊதியங்கள்பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு, விடுமுறை பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் இழப்பீடு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் வடிவத்தில் பிற நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள்.

ஆனால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முன்முயற்சி நிர்வாகத்திற்கு சொந்தமானது என்றால், இழப்பீடு என்று அழைக்கப்படுவது ஊழியரால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் உடன்பாட்டை எட்ட முடியாது.

பணியாளர்கள் குறைப்பு மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இடையே ஒரு தேர்வு இருக்கும்போது, ​​இரண்டாவது விருப்பம் மிகவும் சாதகமான நிதி நிலைமைகள் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகள், பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறையை எளிதாக்குவதன் மூலம், ஒரு நபருக்கு ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக பணம் செலுத்தவும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அவரை பணிநீக்கம் செய்யவும் விரும்புகிறார்கள். மேலும் அவர்கள் போனஸையும் வழங்குகிறார்கள் நல்ல பரிந்துரைகள்பணியாளர்.

ஆனால் வாய்மொழி வாக்குறுதிகளை நம்புவது விவேகமற்றது. வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகளும் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தில்" குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம், அத்துடன் ஊழியர்களைக் குறைத்தல், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்து உடனடியாக வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. ஆனால் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வெளியேறினால், 3 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் பணம் செலுத்தத் தொடங்கும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட உள்ளீர்களா மற்றும் நிலைமை மிகவும் முரண்படுகிறதா? உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி நீங்களே படிக்கவும் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறவும், மேலும் பெரும்பாலானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் சிறந்த விருப்பம்உங்கள் நலன்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும்போதும், தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறப்படாதபோதும் வேலையை விட்டுவிடுங்கள்.

அதை நீங்களே எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள்!

எங்கள் வலைத்தளத்திலும் படிக்கவும்:

மேலும் காட்ட

2001 ஆம் ஆண்டு முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கட்சிகளின் (யுபிஎஸ்எஸ்) உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது, மேலும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான முன்னுதாரணங்கள் 2002 முதல் நடந்துள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க. இருப்பினும், இன்று பணிநீக்கத்திற்கான சட்ட அடிப்படையை உருவாக்குவது பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக மிகவும் நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய நடைமுறையைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், வெளிப்படையாக, இது பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் விரும்பப்படுகிறது.

வாடகை ஒப்பந்த படிவ பண்பு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77) நீட்டிப்பு தொடர்பாக அடிக்கடி காணப்படுகிறது. ரஷ்ய சந்தைவேலை ஒப்பந்தத்தின் வேலை வடிவம். முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவுகளின் இந்த வடிவம் சந்தை அமைப்பின் இன்றியமையாத அங்கமாகும்.

தொழிலாளர் சந்தையில் இந்த தலைமை நியாயமானதா? பணிநீக்கத்தின் இந்த வடிவத்தில் உள்ளார்ந்த வேலை உறவின் குறுக்கீடு எளிதாக உள்ளதா? இது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை. உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, மொத்த உழைக்கும் மக்கள்தொகையில் வேலையில்லாதவர்கள் 2-3% உள்ளனர்.

இந்த தரவு உலகம் முழுவதும் புறநிலையாக குறைத்து மதிப்பிடப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், அனைத்து வேலையில்லாதவர்களும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. எனவே, உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை விட சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் தரவு 4-5 மடங்கு அதிகமாக உள்ளது என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உண்மை.

தொழிலாளர் உறவுகளை குறுக்கிடுவதில் முழுமையான தலைவர் கட்சிகளின் ஒப்புதலால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான பிற வடிவங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், தொழிலாளர் சந்தையின் இருப்பு சூழலில் இந்த வகை பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள் மிகவும் தெளிவாகத் தெரியும்.

ஊழியர்களைக் குறைத்தல் மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

பணியாளர் குறைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு துணை என்பது அனைவரும் அறிந்ததே பொருளாதார நெருக்கடிகள்மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள் - நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல். அதன் சட்ட அடிப்படை (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 2 ஐப் பார்க்கவும்) மிகவும் நிறுவன ரீதியாக சிக்கலானது மற்றும் உழைப்பு மிகுந்ததாகும்.

பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முன்கூட்டியே எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வேட்பாளர்களுக்கு மாற்று முழுநேர பதவியை வழங்க வேண்டும் (தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் காலியிடங்களின் பற்றாக்குறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க).

ஊழியர்களில் தங்குவதற்கும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கும் முன்னுரிமை உரிமை சட்டப்பூர்வமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நபர்களை இது அடையாளம் காண வேண்டும். எனவே, சில முதலாளிகள், தங்கள் பணியாளர்களை மேம்படுத்தி, "பணியாளர் குறைப்பு" என்பதை "கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்" மூலம் மாற்ற முயற்சிக்கின்றனர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் நிறுவனத்திற்கு சில நன்மைகளை அடைகிறார்கள்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் பத்தி 1 குறைவான நிறுவன ரீதியாக ஈடுபடும் முறையை வழங்குகிறது - கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம். இந்த முறைதொழிலாளர் உறவுகளின் குறுக்கீடு இறுக்கமான காலக்கெடுவை உள்ளடக்கியது, நிறுவன நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளரால் பணிநீக்கம் செயல்முறையின் கூட்டு கட்டுப்பாடு. இந்த வழக்கில், நிர்வாகம் மேலே உள்ள சம்பிரதாயங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கேற்புடன் இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரிலும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையிலும்

கட்டாய சேவையின் காலம் இல்லாதது, விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து நாம் படிக்கும் முறையை வேறுபடுத்துகிறது, அதில் விண்ணப்பம் பணியாளரால் மட்டுமே எழுதப்படுகிறது.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (யுபிஎஸ்ஜே), வேலையை விட்டு வெளியேற ஒப்புக்கொண்ட தேதிக்கு பதினான்கு நாட்களுக்கு முன்பு அத்தகைய அறிக்கை வரையப்படுகிறது. மேற்கூறிய இரண்டு வாரங்களில், பணியாளர் தனது முந்தைய பணி கடமைகளை தொடர்ந்து செய்கிறார். இந்தக் காலகட்டத்திற்கு விடுப்பு எடுப்பதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், 14-நாள் காலம் குறுக்கிடப்பட்டதாக கருதப்படாது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதும் PSJ தொடர்பாக கணிசமாக எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக, வேறுபாடு இரண்டு வார கால வேலை இல்லாத நிலையில் உள்ளது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன். வேலையை விட்டு வெளியேறும் தேதி பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது, மேலும் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருடன் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சில கூடுதல் நிபந்தனைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார். பணியாளர் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதியில் வேலை உறவு நிறுத்தப்படலாம்.

இரண்டு வகையான பணிநீக்கங்களுக்கு இடையிலான சட்ட வேறுபாடுகள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் என்பது ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 இன் படி முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையை உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சந்தர்ப்பங்களில் இதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் தொழிலாளர் மீறல்கள்ஊழியர்களின் தரப்பில் (இல்லாதிருப்பது, போதையில் பணியிடத்தில் தோன்றுவது, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது). இருப்பினும், பெரும்பாலும், இந்த பணிநீக்கம் ஊழியர்களால் தொடங்கப்படுகிறது. இது, நீங்கள் கவனித்தபடி, தன்னார்வ பணிநீக்கம் போன்ற அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், வேறுபாடுகள் உள்ளன (அட்டவணை 1 ஐப் பார்க்கவும்)

அட்டவணை 1. ஒப்பீட்டு பண்புகள்யுபிஎஸ்எஸ் மற்றும் யுபிஎஸ்ஜி

மேலே உள்ள அட்டவணையில் உள்ள தகவலை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​​​விவரத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒருதலைப்பட்சமாக சவால் செய்ய முடியாது (UPSG போலல்லாமல்). UPSS இன் கீழ், இது கூட்டாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, எனவே பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது.

ஒரு தரப்பினரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடுக்க முடியாது. இருப்பினும், இது முதலாளியின் வற்புறுத்தலின் கீழ் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் கட்டாயமாக இல்லாததற்காக சராசரி வருமானத்தை செலுத்துவதன் மூலம் தனது முன்னர் வகித்த பதவிக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

இழப்பீடு செலுத்துதல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இது தவிர, வேலையின் கடைசி நாள் வரை நடப்பு மாதத்திற்கான ஊதியம் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் போனஸ் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் (சேவையின் நீளம், தகுதிகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பின்னர் ஊழியர் ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் சராசரி மாத சம்பளத்தின் சான்றிதழைப் பெறுகிறார்.

இருப்பினும், கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மட்டுமல்ல, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாக உறுதியளிக்கிறது. ஒரு சம்பளத்தின் தொகையில் இழப்பீடு பெரும்பாலும் நிறுவன ஆர்டர்களில் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பை நிறுவவில்லை, எனவே, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

இந்த வகையான பணிநீக்கம் பணியாளரை விட முதலாளிக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது இரகசியமல்ல. உந்துதல் நன்கு அறியப்பட்டதாகும்: பணியாளர் ஒரு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சுயாதீனமாக திரும்பப் பெற முடியாது, மேலும் தொழிற்சங்கமும் இந்த செயல்முறையை எந்த வகையிலும் பாதிக்க முடியாது.

எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த ஒரு ஊழியரால், இழப்பீடு என்பது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்பட வேண்டும். நவம்பர் 21, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 330-FZ தனிநபர் வருமான வரி இழப்பீட்டை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவியது. ரஷ்ய வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின் 3 வது பத்தியின் 8 வது பத்தியின் படி, மூன்று ஊழியர் சம்பளத்திற்கு மிகாமல் இழப்பீடு வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 அத்தகைய பிரிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதன் படி, அதன் கட்டணத்திற்கான விதிகள் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம். அத்தகைய இழப்பீட்டை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான இரண்டாவது விருப்பம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணிநீக்கத்துடன் வரும் ஆவணங்களில் நேரடியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பத்தி 3 இன் படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி மூன்று சம்பளத்திற்கு மிகாமல் பிரித்தல் ஊதியத்தில் விதிக்கப்படவில்லை, மேலும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு - ஆறு சம்பளம்.

பணிநீக்கம் பதிவு

அத்தகைய பணிநீக்கத்தைப் பதிவுசெய்யும் தற்போதைய நடைமுறை எதற்கும் வழங்கவில்லை நிலையான ஆவணங்கள். இருப்பினும், விருப்பமான வடிவமைப்பு விருப்பம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் கூட்டாக வரையப்பட்ட ஒப்பந்தமாகவே உள்ளது. கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கையின் காரணமாக வேலை உறவை நிறுத்துவதன் விரும்பிய சட்டரீதியான விளைவுகளின் அறிகுறி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின் அறிகுறியாகும். துண்டிப்பு ஊதியம், புதிய பணியாளருக்கு விவகாரங்கள் மற்றும் பதவிகளை மாற்றும் நேரம் ஆகியவை பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. மேலே உள்ள ஒப்பந்தத்தின் உதாரணத்தை கற்பனை செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்

சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும் இயக்குனர் கான்ஸ்டான்டின் போரிசோவிச் பாவ்லோவ் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முதலாளி, ஆல்ஃபா-டிரேட் எல்எல்சி மற்றும் ஊழியர், வணிகர் மெரினா விக்டோரோவ்னா செலஸ்னேவா ஆகியோர் ஒப்புக்கொண்டனர்:

1. 02.21.2010 N 35 தேதியிட்ட வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்படும்.
2. வேலை ஒப்பந்தம் ஜூலை 20, 2014 அன்று முடிவடைகிறது.
3. ஒரு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியுடன் 2 நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் 1.

இயக்குனர்அச்சு பாவ்லோவ் கான்ஸ்டான்டின் போரிசோவிச்

தொழிலாளிசெலஸ்னேவா மெரினா விக்டோரோவ்னா

பணிநீக்கம் தொடங்குபவர் - பணியாளர்

எவ்வாறாயினும், முன்மொழியப்பட்ட பதிவு முறையானது ஊழியரின் தரப்பில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் அல்லது நிர்வாகத்திடமிருந்து அவருக்கு ஒரு முறையீடு செய்வதன் மூலம் அடிக்கடி முன்வைக்கப்படலாம். இருப்பினும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதற்கான ஒரு மாதிரி எதுவும் இல்லை. எனவே, அத்தகைய ஆவணத்தின் உதாரணத்தை முன்வைப்போம்.

மாதிரி பணியாளர் விண்ணப்பம்

ஆல்ஃபா-டிரேட் எல்எல்சியின் இயக்குநருக்கு

பாவ்லோவ் கான்ஸ்டான்டின் போரிசோவிச்

அறிக்கை

கலையின் பத்தி 1 இன் படி, ஜூலை 20, 2014 முதல் எனது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உங்கள் ஒப்புதலைக் கேட்கிறேன். தொழிலாளர் கோட் 77 (காரணம் - கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்).

துண்டிப்பு ஊதியத்தை இரண்டு சம்பளமாக நிர்ணயிப்பது பொருத்தமானது என்று கருதுகிறேன்.

எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் சம்மதத்தைப் பெறும் வரை, எந்த நேரத்திலும் இந்த விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமை எனக்கு உள்ளது.

வணிகர் செலஸ்னேவா

மெரினா விக்டோரோவ்னா.

ஒப்பந்தம், ஒரு விருப்பமாக, நிர்வாகத்தின் மேல்முறையீட்டிற்கு முன்னதாக இருக்கலாம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். மாதிரி உரை பயன்பாட்டில் வழங்கப்பட்டதைப் போன்றது.

நிர்வாகத்திடம் இருந்து கடிதம்

அன்புள்ள மெரினா விக்டோரோவ்னா!

கலையின் 1 வது பிரிவின்படி வழிநடத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உங்களை அழைக்கிறோம். ஜூலை 20, 2014 முதல் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (அதாவது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்)

கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் படி, இரண்டு சம்பளங்களின் தொகையில் இழப்பீடு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இயக்குனர்

பாவ்லோவ் கே.பி.

பணிநீக்க உத்தரவை வரைதல்

ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், அமைப்பின் தலைவர் தொடர்புடைய உத்தரவில் கையெழுத்திடுகிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் இந்த நேரத்தில் சட்ட சக்தியைப் பெறுகிறது. பெரும்பாலும், இந்த உத்தரவுடன் சேர்ந்து, வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும், சரக்குகளை நடத்துவதற்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஆல்ஃபா-டிரேட் எல்எல்சி

07/20/2014 எண் 15-கே

மாஸ்கோ

செலஸ்னேவாவின் பதவி நீக்கம் குறித்து எம்.வி.

தீ:
மெரினா விக்டோரோவ்னா செலஸ்னேவா, வணிகர், 07/20/2014 கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 37).

கணக்கியல் துறை M.V. Selezneva பண இழப்பீட்டை மூன்று சம்பளத் தொகையில் செலுத்தும்.

காரணம்: ஜூலை 15, 2014 தேதியிட்ட எம்.வி.செலஸ்னேவாவின் அறிக்கை.

ஆல்ஃபா-டிரேட் எல்எல்சியின் இயக்குனர் கே.பி. பாவ்லோவ்

Selezneva M.V. இந்த உத்தரவைப் படித்து ஒப்புக்கொண்டார்.

அத்தகைய உத்தரவு மூலம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 1 ஐக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​"கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்" என்ற வார்த்தை தவிர்க்கப்பட வேண்டுமா?

இந்த கேள்வி, நிச்சயமாக, சர்ச்சைக்குரியது மற்றும் கட்டுக்கதைகளுடன் தொடர்புடையது.

கட்டுக்கதை எண் 1: கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்.

கட்டுக்கதை எண். 2: இந்த வழியில் வேலை உறவை நிறுத்தும் பணியாளருக்கு போதுமான தகுதிகள் இல்லை.

இந்த தப்பெண்ணங்கள் தோன்றுவதற்கான காரணம், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 77 வது பிரிவின் கீழ் அலட்சியமான ஊழியர்களை "பணிநீக்கம்" செய்யும் முதலாளிகளின் நடைமுறையாகும். இருப்பினும், ஊழியர் தனது தகுதிகளில் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், அதே போல் அவர் உடனடியாக வேறொரு இடத்தில் பணியமர்த்தப்படுவார் என்ற உண்மையிலும், இந்த கட்டுக்கதைகள் முக்கியமற்றவை. மாறாக, ஒரு நபர் எதிர்பார்த்த வேலையை விரைவாகப் பெற முடியும்.

முடிவுரை

அதில் UPSS சிறந்தது இருக்கும் வடிவம்தொழிலாளர் சந்தை கருவியாக? மேக்ரோ பொருளாதார வடிவங்களின் அடிப்படையில், வேலையின்மை அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும் போது அதன் அளவுருக்கள் (உதாரணமாக, தொழிற்சங்கங்கள் அதன் செயல்பாட்டில் பங்கேற்காதது) தவறாக இருக்கும்.

அத்தகைய சந்தை பொறிமுறையானது தொழிலாளர் சந்தையில் முழுமையாக இயங்குவதற்கு, ஒரு வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரம் மற்றும் போதுமான அளவிலான போட்டி வேலைகள் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், UPSS உடன் இணைந்துள்ள எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவன அம்சங்கள், பல சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் உறவுகளை உடனடியாக நிறுத்துவதற்கு விரும்பத்தக்கவை. இந்த காரணி அதன் பரவலான பயன்பாட்டை தீர்மானிக்கிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு நபர் சில சந்தர்ப்பங்களில் தவறாக வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம் மற்றும் அதன்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் அல்லது நன்மைகளை புறக்கணிக்கக்கூடும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, எல்லாவற்றையும் முன்னறிவித்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இன்று, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு பல வழிகளை சட்டம் வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஏதேனும் சிரமங்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு சிறப்பு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது சிறந்தது.

இதற்கு என்ன அர்த்தம்

இன்று, பணிநீக்கம் நடைமுறை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள எந்தவொரு தரப்பினராலும் தொடங்கப்படலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது.

அதே நேரத்தில், முதலாளி இதை அவ்வளவு எளிதாக செய்ய முடியாது - பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு துல்லியமாக சாதாரண தொழிலாளியின் பக்கம் நிற்கிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான கருதப்படும் முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 07/13/15 தேதியிட்ட தற்போதைய பதிப்புகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் எந்தவொரு தரப்பினரின் விருப்பமும் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாகும்.

இந்த வழக்கில், ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும் எழுதுவது. இந்த புள்ளி கண்டிப்பாக கட்டாயமாகும் - குறிப்பாக பணியாளருக்கு.

ஏதேனும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் எழுந்தால், நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும். சரியான முறையில் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு இணையாக முதலாளிக்கு எதிரான கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதற்கான ஆவண அடிப்படையாக இருக்கும்.

மேலும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தில் சரி செய்யப்படவில்லை.

ஆனால் அது பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள்;
• ஆவணத்தை வரைந்த தேதி மற்றும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
• பணியாளர் கையொப்பம்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.

பணியாளர் முடிந்தவரை கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கேள்விக்குரிய வகை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முன், அதன் விதிமுறைகளை கவனமாக படிக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறைக்க முதலாளி அடிக்கடி இந்த வழியில் முயற்சிப்பதால். இந்த வகை ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் குறித்து முதலில் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது.

இந்த முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அதனுடன் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் வேலை புத்தகம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் கொண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்திற்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இந்த செயல்முறை பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பணியாளருக்கு நன்மை தீமைகள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் சில நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. நேர்மறையான புள்ளிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக நியமிக்கலாம் மற்றும் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்கலாம்;
• முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு கோருங்கள் - வேலை ஒப்பந்தம் அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் நிறுத்தப்பட்டால்;
• வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தவுடன், அதிகரித்த சமூக உதவி செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த வகை ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான நன்மை மிகவும் வசதியான நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் திறன் ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முதலாளி தொடங்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு நிபந்தனைகளை அமைக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு மட்டுமல்ல, பண இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் பொருந்தும்.

இரண்டு வார காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் தவிர்க்கலாம் - உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் வெளியேறுவது போல.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் இந்த முறையானது, வேலையை விட்டு வெளியேறியவருக்குப் பதிலாக புதிய பணியாளரைத் தேடுவதை உள்ளடக்கியது. ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் வேலை செய்வாரா என்பதை முதலாளி மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும்.

சில தனிப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு அதிகரிப்பைக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வழங்கப்பட்டதைத் தவிர.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் (நிறுவனத்தின் கலைப்பு, குறைப்பு), முதலாளி அவர்களுக்கு உடன்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்தால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் இருந்தால், அதிகரித்த சமூக உதவியைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த புள்ளி தற்போதைய சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் அதன் கடுமையான குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

• இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்தவோ அல்லது அதன் விதிகளை மாற்றவோ இயலாமை;
• முதலாளியால் ஏமாற்றப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய பிறகு, ஒரு ஊழியர் தனக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் அதை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு - வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதிக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் கூட.

அதே நேரத்தில், முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி அதில் கையெழுத்திட்டால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியாளர் எந்த வகையிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். இரு தரப்பினரின் பரஸ்பர ஒப்புதல் இருந்தால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியும்.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வ கல்வியறிவின்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் - பண இழப்பீட்டுத் தொகை குறைவாக இருக்கும் வகையில் அவர்கள் ஒப்பந்தங்களை வரைகிறார்கள்.

உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைஅத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான வழிகள். எனவே, கையொப்பமிடுவதற்கு முன், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பிரிவையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். இது மோசடிக்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதிவு செயல்முறை குறைந்தபட்ச நேரத்தை எடுக்கும். இந்த செயல்பாட்டை முடிக்க ஒரு முன்நிபந்தனை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது.

இந்த ஆவணம் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஒப்பந்தத்தின் தேதி;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம்;
• கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், அத்துடன் பிற விவரங்கள்:
  • பணியாளர்;
  • முதலாளி;
• அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• முதலாளியின் தனிப்பட்ட வரி எண்;
• முன்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த கட்சிகளின் கையொப்பங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில்).

ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிலையான நடைமுறையிலிருந்து ஒரே வித்தியாசம் மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு.

அதில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு, முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான பதிவை உருவாக்கி அதை ஊழியர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியிடம் ஒப்படைக்கவும் (அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்);
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் (அதிகபட்சம் - அடுத்த நாள்) ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இழப்பீட்டையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தேவைப்படும் இழப்பீட்டையும் செலுத்துங்கள்.

தீர்வு தேதியை மீறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நாளைக்கு மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கணக்கியல் துறை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கும் கடமைப்பட்டுள்ளது.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதம்;
• எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முன்மொழிவின் அறிவிப்பு.

அங்கே ஒன்று உள்ளது முக்கியமான நுணுக்கம், குறிப்பாக ராஜினாமா கடிதம் தயாரிப்பது தொடர்பானது. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்படும் போது, ​​அது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், ராஜினாமா கடிதத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன்:
  • பணியாளர்;
  • விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட அதிகாரம் உள்ள பொது இயக்குனர் அல்லது மற்ற அதிகாரி;
• பணிநீக்கத்திற்கான தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்ட கோரிக்கை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• பணியாளர் கையொப்பம்;
• முதலாளியின் கையொப்பம்.

இந்த வழியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால், அவர் அதற்கான அறிவிப்பை வரைய வேண்டும்.

இது மிகவும் அடையாளம் காட்டுகிறது முக்கியமான புள்ளிகள்பணிநீக்கம் மற்றும் பிற தகவல்கள் குறித்து. இந்த ஆவணம் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அஞ்சல் அல்லது பதிவு அஞ்சல் மூலம் வழங்கப்படலாம்.

கொடுப்பனவுகள் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மற்றும் அதன் வெளிநாட்டினர், தனிப்பட்ட வருமான வரி - தனிப்பட்ட வருமான வரி - கிட்டத்தட்ட அனைத்து வருமானத்திலும் செலுத்த வேண்டும்.

மேலும் இந்த கட்டணம்கிட்டத்தட்ட எந்த வருமானத்தையும் பாதிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கு அதன் மதிப்பு 13% ஆகும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளி செலுத்திய இழப்பீட்டில், தனிப்பட்ட வருமான வரி முழுத் தொகையிலும் வசூலிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே:

• சராசரி மாத சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இல்லை;
• ஊழியர் தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் சராசரி மாத சம்பளத்தை விட ஆறு மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தில் இந்த புள்ளி முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஜூன் 26, 2014 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்;
• 04/07/14 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்

பல்வேறு வகையான நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளுடன் நிலைமை ஒத்திருக்கிறது. ஆனால் வெவ்வேறு பிராந்திய அலுவலகங்கள் இந்த சிக்கலை பாதிக்கும் சட்டத்தை வித்தியாசமாக விளக்குகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நிலை #1:தற்போதைய சட்டங்களின்படி, ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான பல்வேறு இழப்பீட்டுத் தொகைகளில் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை. (ஜூலை 24, 2009 கூட்டாட்சி சட்டம்).

ஆனால் அதே நேரத்தில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட கட்டணம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை மற்றும் கட்டாயமில்லை. ஏனெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது திரட்டப்பட வேண்டும்.

நிலை #2:பல்வேறு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு ஆதரவாக பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் வரிவிதிப்பு பொருள்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன தனிநபர்கள்வேலை ஒப்பந்தங்களின்படி. (ஜூலை 24, 1998 கூட்டாட்சி சட்டம்).

ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒப்பந்தத்தின்படி மாற்றப்பட்ட இழப்பீடு ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எல்லைக்குள் வராது. அதன்படி, கட்டணம் செலுத்த தேவையில்லை.

இந்த தருணம் மிகவும் சிக்கலானது. அதனால்தான் முதலாளி முதலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் உள்ளூர் அலுவலகங்களுடன் நேரடியாக ஆலோசிக்க வேண்டும். இது பல்வேறு கடுமையான சிக்கல்கள் ஏற்படுவதைத் தவிர்க்கும்.

இரண்டு சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பெரும்பாலும், ஊழியர்களின் குறைப்பு வரும்போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் தேவைப்படும் தொகைக்கு கூடுதலாக பண இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார் என்பதை ஊழியர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சிறிய தொகையை குறிப்பிட முடியாது - இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்திற்கு முரணானது.

இந்த வழக்கில், முதலாளியுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் மட்டுமே இரண்டாவது சம்பளத்தைப் பெறுவது சாத்தியமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பணிநீக்கத்துடன் கூட இரண்டாவது சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இல்லை. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஒரு இராணுவ வீரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு சரியாக 2 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. சேவை காலம் 21 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், குறைப்பு என்பது குறைந்தபட்சம் 7 மாத சம்பளத்தை இழப்பீடாகப் பெறுவதாகும்.

எது சிறந்தது: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை அல்லது பணிநீக்கம் மூலம் பணிநீக்கம்

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் தனது ஊழியர்களை ராஜினாமா செய்ய முதலாளி வழங்குகிறது.