El procedimiento para despedir al director de una LLC. Despido del director general por decisión del fundador: instrucciones paso a paso
Despido director general Por a voluntad- un procedimiento más complejo en comparación con la terminación de la relación laboral entre un empleado común y una organización. Nuestro artículo analiza todos los matices más importantes del proceso de despido de un director ejecutivo.
Despido del director general de una LLC por voluntad propia
El director general de una sociedad de responsabilidad limitada actúa como su único órgano ejecutivo (Cláusula 1, artículo 40 de la Ley Federal “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” de 08/02/1998 No. 14-FZ).
Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se asignan a la junta general de participantes (inciso 4, inciso 2, artículo 33 de la Ley No. 14-FZ). Por tanto, la solicitud de destitución del director se dirige a:
- único participante de la LLC;
- presidente de la junta general de participantes.
La decisión de rescindir la relación laboral con el director general de una persona jurídica se toma en una reunión extraordinaria de participantes de la LLC, que el propio director renunciante está autorizado a iniciar (cláusulas 1-2 del artículo 35 de la Ley N ° 14-FZ) .
¡Importante! A diferencia de otros empleados, el jefe de una entidad jurídica debe notificar al empleador por escrito su intención de dimitir con al menos 1 mes de antelación (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).
Además, este período se establece independientemente de la duración del contrato de trabajo con el director general de la organización, incluso en el caso de relaciones laborales de corta duración (carta de Rostrud del 6 de marzo de 2013 No. PG/1063-6-1 ).
Si la carta de renuncia se envía por correo, entonces la fecha de notificación al empleador se considera la fecha de recepción de la carta (aparecerá una nota al respecto en el aviso de entrega), y no la fecha de su envío ( ver sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de 26 de junio de 2012 en el caso No. 33-1744).
Sin embargo, es posible que el destinatario no siempre entregue o reciba una notificación enviada correctamente. Se recomienda resolver esta situación acudiendo a los tribunales.
El procedimiento de despido voluntario de un director general
El procedimiento estándar es el siguiente:
- Notificación a los participantes de LLC:
- Las notificaciones de una reunión extraordinaria se envían mediante cartas certificadas a los participantes de la LLC con una lista de anexos y notificaciones de entrega (Cláusula 1, artículo 36 de la Ley N ° 14-FZ). El estatuto de una persona jurídica también puede regular otro método de notificación, pero éste parece ser uno de los más fiables y sencillos.
- La convocatoria debe indicar la fecha, hora y dirección de la reunión, el orden del día (en este caso, la destitución del director general de la organización, pero al mismo tiempo también se puede incluir la cuestión del nombramiento de un nuevo gerente). También se deberán adjuntar a la notificación copias de la declaración de renuncia del director general a petición propia.
- Las cartas antes mencionadas deben enviarse a las direcciones de todos los participantes de la LLC. Se toman de un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas o del registro de participantes de LLC. Si las direcciones de las fuentes nombradas no coinciden, es necesario enviar notificaciones a cada una de ellas.
- Celebración de una reunión de participantes de LLC. Con base en sus resultados, se toma la decisión de destituir al director general, lo que se deja constancia en el acta.
- Emisión de orden de destitución del director general de la LLC con base en el acta de la junta general.
- Llegar a un acuerdo con un empleado despedido, haciendo un asiento en su libro de trabajo.
- Notificación al Servicio de Impuestos Federales sobre el despido del director.
Si los participantes de la LLC ignoran la carta de renuncia del director
Teniendo en cuenta lo consagrado en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la junta general de una LLC no tienen derecho a negarle al director general la aceptación de su solicitud de despido y posterior terminación de las relaciones laborales.
¡Importante! En este caso, no se celebra reunión extraordinaria para acordar la posibilidad de destituir al director general a petición propia, sino para dar cumplimiento a lo previsto en el art. 280 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sub. 4 cucharadas 2 cucharadas. 33 de la Ley N° 14-FZ reglamento de despidos.
La expresión más común de deshonestidad por parte del empleador es la negligencia de todos los participantes de la LLC o de uno de ellos de participar en la junta general extraordinaria, lo que puede expresarse, entre otras cosas, en la falta de voluntad para recibir un registro correspondiente. carta del director general de la LLC con su carta de renuncia.
En tales casos, después de la expiración del mes requerido, se recomienda al director de la LLC que desee renunciar a presentar una demanda para impugnar la inacción del fundador (fundadores) y una demanda de despido voluntario. Al mismo tiempo, se pueden presentar demandas para modificar la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (ver sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kirov de 13 de junio de 2012 en el caso No. 33-1718).
¡Nota! Los tribunales indican que, según el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una vez expirado el plazo de preaviso para el despido, el empleado tiene derecho a dejar de realizar sus funciones laborales, independientemente de si el empleador cumple con las normas de despido. contrato de empleo O no.
En este caso, una declaración de reclamación de contenido apropiado presentada a uno de los fundadores puede reconocerse como una confirmación adecuada de la voluntad del empleado (ver sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05/08/2013 en el caso No. 33- 7154).
Notificación a impuestos y fondos extrapresupuestarios sobre el despido de un director
La notificación al organismo territorial del Servicio de Impuestos Federales en la ubicación de la entidad legal sobre cambios en la información sobre una persona autorizada para actuar sin poder en nombre de la organización se realiza dentro de los 3 días a partir de la fecha de dichos cambios (subpárrafo “l”, párrafo 1, párrafo 5, artículo 5 de la Ley Federal “ ACERCA DE registro estatal entidades jurídicas y empresarios individuales" de fecha 08.08.2001 No. 129-FZ) completando y enviando el formulario R14001, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 25.01.2012 No. ММВ-7-6/25@.
¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del órgano ejecutivo de una LLC y su cesión a una nueva persona deban ocurrir simultáneamente. Entonces, hasta que se nombre un nuevo director general de la LLC, se debe enviar un mensaje sobre la terminación de los poderes de una persona en particular a la oficina de impuestos (ver hoja K del Apéndice 6 de la Orden No. ММВ-7-6/ 25@).
Según la práctica, las autoridades fiscales rara vez están dispuestas a aceptar una solicitud de un jefe dimitido de una organización para excluirlo del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas como persona autorizada para actuar en nombre de la organización sin un poder. La negativa del Servicio de Impuestos Federales a registrar cambios generalmente se explica por el hecho de que el ex gerente no puede firmar el formulario P14001 especificado, ya que en realidad sus poderes han terminado, aunque la información sobre él todavía está contenida en el Registro Unificado del Estado. de personas jurídicas (véase la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia “Sobre el reconocimiento como inactiva...” de 29 de mayo de 2006 No. 2817/06).
Al mismo tiempo, también existe una práctica de aplicación de la ley según la cual los tribunales a menudo obligan al Servicio de Impuestos Federales a excluir del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas información sobre el ex director general de una organización previa solicitud. Proceden del hecho de que la imposibilidad de presentar una solicitud redactada de acuerdo con los requisitos de la ley no puede ser en sí misma una base para negarse a satisfacer el requisito legal de una persona (por ejemplo, la resolución de la 19ª AAS del 02/03 /2016 en el expediente No. A36-4738/2015).
La obligación de notificar a los fondos extrapresupuestarios, Rosstat y otras agencias gubernamentales en el marco de la interacción interdepartamental se asigna al Servicio de Impuestos Federales.
Modelo de carta de renuncia del director general
En su estructura, la carta de renuncia del director general es absolutamente idéntica a las declaraciones que escriben todos los demás empleados en casos similares.
La solicitud de destitución del director general asume el siguiente contenido:
- destinatario: el órgano de la persona jurídica que celebró un contrato de trabajo con el director (podría ser el fundador, la junta general de participantes, etc.);
- cargo, apellido, nombre, patronímico del solicitante;
- una solicitud de destitución del solicitante de su cargo, indicando una fecha específica de despido;
- fecha de aplicación;
- firma del solicitante con transcripción.
Fecha de cese del consejero. Acciones que se deben tomar antes de que ocurra.
El último día de trabajo del CEO podrá ser:
- La fecha indicada por el director en la solicitud, con la que estuvieron de acuerdo los participantes/participante de la LLC;
- La fecha en la que expira 1 mes a partir de la fecha en que el director general notifica su despido. Esta fecha podrá utilizarse, en particular, en el caso de que el director no haya indicado la fecha del despido en la solicitud. El punto de partida es el día siguiente al día en que se notifica al empleador el próximo despido.
- Otra fecha determinada por acuerdo de las partes.
¡Nota! Si los participantes/único participante de la LLC deciden despedir al director antes de la fecha especificada en la solicitud sin el consentimiento del director, a pesar de que no hay acciones culpables por parte de este último, la base para el despido será la decisión del propietario. De conformidad con el art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso el director recibe una compensación.
El director saliente deberá:
- informe sobre responsables dinero(en la presencia de);
- transferir claves, sellos, documentos al nuevo director (fundadores) de acuerdo con el certificado de aceptación.
Modelo de orden de destitución del director general
La orden de despido de cualquier empleado la firma el jefe de la entidad jurídica empleadora. Lo mismo se aplica a la orden de destitución del director general de una LLC. A pesar de que en este caso el empleado despedido y el único órgano ejecutivo son la misma persona, el propio director general firma la orden de su propio despido (ver carta de Rostrud de 11 de marzo de 2009 No. 1143-TZ).
En una situación en la que el director general, debido a determinadas circunstancias, no puede firmar una orden de forma independiente (por ejemplo, por incapacidad temporal, etc.), una persona autorizada para firmar órdenes puede hacerlo por él. El administrador puede transferir dichos poderes mediante la emisión de una ley local o la emisión de un poder.
¡Nota! Por lo general, para emitir una orden de destitución del director general, se utiliza el formulario unificado T-8, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1. Sin embargo, a partir del 1 de octubre, En 2013, este formulario pasó a ser opcional (ver información del Ministerio de Finanzas de Rusia “Sobre la entrada en vigor...” No. PZ- 10/2012). Por tanto, el pedido se puede emitir de cualquier forma.
La orden de destitución del Director General (de forma unificada) se puede descargar a continuación:
Hacer una entrada en el libro de trabajo.
La entrada sobre el despido la realiza, por regla general, una persona autorizada (inspector de recursos humanos) en el libro de trabajo. A falta de éste, el director podrá realizar la grabación de forma independiente. En cualquier caso, es necesario cumplir con los requisitos del instructivo para la cumplimentación de los libros de trabajo, aprobado. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69.
La entrada debería verse así:
¡Nota! No se permiten abreviaturas al realizar las entradas.
El acta de despido se certifica con la firma de una persona autorizada y el sello de la organización (si corresponde).
Cese del director general por decisión del fundador
El fundador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el titular de la persona jurídica por su decisión. Los posibles motivos se establecen en el art. 81, 83, 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La cuestión del despido del director general se presenta a la junta general de los fundadores (participantes) de la LLC (inciso 4, inciso 2, artículo 33 de la Ley N ° 14-FZ).
Tras el despido del director general por los motivos del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si no se han identificado acciones culpables por su parte, se le paga una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio (artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Importante! El empleado despedido tiene derecho a apelar los motivos ante los tribunales. propio despido, presentado por el fundador, porque la formulación bastante abstracta de la norma del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, no significa que el empleador no esté limitado de ninguna manera a resolver la cuestión del despido del director general de la organización y resuelva el problema a su propia discreción arbitraria (ver la definición de Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 1 de noviembre de 2007 No. 56-B07-15).
Al mismo tiempo, el despido de un empleado en virtud del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin especificar los motivos, se reconoce como fundamentalmente permitido. En este caso, el despido no actúa como medida de responsabilidad legal y va acompañado del pago obligatorio de una indemnización (ver sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 14 de julio de 2011 No. 1015-О-О).
Terminar la relación laboral con el director general por los motivos de los párrafos. 7-7.1 arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo es posible en los casos enumerados en estas normas. El Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia en su resolución de 17 de marzo de 2004 No. 2 explica que las personas especificadas en el párrafo 7 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden ser despedidos sobre esta base, incluso si se establece que cometieron robo, recibieron un soborno u otras acciones ilegales de carácter mercenario, incluso si no estaban relacionadas con su trabajo (cláusula 45 de la Resolución No. 2).
Así, el despido del director general por voluntad propia exige que éste lo notifique a su empleador al menos 1 mes antes de la fecha del despido. Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se asignan al único participante o a la junta general de participantes de la LLC. El director general tiene derecho a firmar su propia orden de despido.
Tiene una serie de diferencias con el procedimiento para despedir a un empleado común. La razón es que dicho empleado es el principal órgano ejecutivo de la empresa, sin el cual no puede continuar sus actividades. Hablaremos sobre las características de este procedimiento en nuestro artículo.
Cómo despedir al director de una LLC por su propia voluntad
El procedimiento para despedir al director de una LLC por su propia voluntad. incluye varias etapas:
El cumplimiento de los requisitos legales en cada etapa puede proteger a la organización de posibles reclamaciones del ex director y de la inspección del trabajo, así como garantizar su pleno funcionamiento continuo.
Redacción de carta de dimisión del director general
Carta de renuncia al fundador del director- un documento que confirma la voluntad de un empleado que quiere dejar su puesto. Se redacta 1 mes antes de la fecha prevista de salida del trabajo (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Escribir una solicitud no es un paso obligatorio. Prueba suficiente de la voluntad del director general es la notificación dada a los fundadores de la empresa.
La legislación no establece requisitos claros para el documento. Si decides utilizar alguna modelo de solicitud de despido del director general de una LLC, debe recordarse que el documento debe contener información sobre el empleado y el empleador, la fecha del próximo despido, la fecha de redacción del documento y la firma del solicitante. Hay que tener en cuenta que para el jefe de la empresa, el empleador es la junta general de los partícipes de la empresa.
Envíe su solicitud a despido del director a petición propia Se puede realizar personalmente o mediante el servicio postal o servicio de mensajería. En todo caso, se considera fecha de notificación el día de recepción del documento por el empresario. Lo principal es dejar constancia de que el destinatario ha recibido la solicitud; por ejemplo, recibir una nota de que se ha entregado la carta.
Aviso del Director General de despido
Luego de tomar la decisión de renunciar a su cargo, el director deberá fijar la fecha para una reunión extraordinaria de los socios de la empresa y enviarles información sobre la hora y lugar de su celebración. Las normas de notificación se enumeran en el art. 36 de la Ley “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” de 08/02/1998 No. 14-FZ:
- La notificación deberá realizarse con al menos un mes de antelación a la próxima reunión.
- Es necesario notificar a cada participante de la LLC individualmente.
- La notificación podrá enviarse por correo certificado u otro método previsto en los estatutos de la empresa.
- La convocatoria debe contener información sobre la hora y el lugar de la reunión, así como una lista de los temas previstos para discusión.
Teniendo en cuenta las reglas anteriores, podemos decir que Mejor opción- enviar una solicitud a despido a petición propia del director general de la LLC miembros de la organización junto con la convocatoria de una reunión extraordinaria de participantes.
El procedimiento para acordar el despido con los fundadores de la organización.
En la reunión, los fundadores discuten y deciden la cuestión de la próxima salida del director de la empresa. Desde el art. 37 de la ley básica del país prohíbe el trabajo forzoso; los participantes de LLC no tienen derecho a negarle al jefe de la organización la liberación anticipada de su cargo.
La negativa a participar en una reunión y la falta de notificación no son razones válidas para continuar actividad laboral CEO en contra de sus deseos. En caso de tal comportamiento por parte del empleador, el director de la organización puede acudir a los tribunales. El escrito de demanda notificado al empresario constituye una confirmación suficiente del deseo del director de dejar su cargo. Como ejemplo práctico, podemos citar la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm de 5 de agosto de 2013 No. 33-7154.
Durante la reunión extraordinaria, los fundadores acuerdan la fecha de la próxima despido voluntario del director general, y también puede acordar con él un período de servicio más largo necesario para encontrar un nuevo candidato para el puesto de gerente. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, este último tiene derecho a dimitir sin el consentimiento de los fundadores. Lo principal es seguir el procedimiento que exige la ley.
Orden de destitución del director general por voluntad propia, modelo de orden
El director de la organización puede emitir y firmar una orden de dimisión de forma independiente después de la reunión. Afirma:
- nombre de la empresa y sus datos;
- información sobre la persona despedida;
- motivos del despido;
- fecha de salida del cargo del director general.
En este caso, por regla general, se utiliza la forma unificada del documento No. T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentos..." del 05/01 /2004 No. 1. Sin embargo, el uso de esta plantilla en particular no es obligatorio, el empleador, si lo desea, tiene derecho a desarrollar de forma independiente el documento del formulario. Puede descargar una muestra actual de una orden de despido del jefe de una organización en nuestro sitio web.
Realizar un asiento en el libro de trabajo y pagar al general. director
El director de la organización puede realizar él mismo la inscripción en el registro laboral o encomendarla a una persona autorizada de la organización. También tiene derecho a certificarlo con su firma y el sello de la organización (si lo hubiere). Lo principal es cumplir con los requisitos de las instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69:
- Complete todos los campos del documento.
- Utilice números arábigos al completar.
- Evite abreviaturas y correcciones en los registros.
- Formular de manera competente el motivo del despido.
- Agregar un enlace a la norma legislativa que se convirtió en la base para la terminación de la relación laboral.
- Indique los detalles de la orden de resolución del contrato entre el despedido y el empleador.
En despido del director general por petición propia puede contar con los pagos y compensaciones exigidos por la ley: salario por el tiempo trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas, etc. Además, el ex director general transfiere los asuntos al nuevo responsable de la organización. En caso de ausencia temporal de un sucesor legal, el ex gerente podrá:
- continuar almacenando de forma independiente el sello y los documentos de la organización;
- confiar el almacenamiento a una organización de archivos especial;
- Entregue los documentos y selle a un notario para su custodia.
El derecho a almacenar documentos para notarios está otorgado por el art. 97 “Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios” de fecha 11/02/1993 No. 4462-1. Al realizar la transferencia, debe recordar que los documentos se aceptan y almacenan en nombre de la organización. Esto le da al nuevo director de la empresa el derecho de recoger los documentos y sellarlos en cualquier momento.
¿El procedimiento para el despido del director general de una organización por voluntad propia prevé la notificación al servicio tributario?
La respuesta a esta pregunta está contenida en el sub. "l" inciso 1 y inciso 5 del art. 5 de la Ley "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales" de 08.08.2001 No. 129-FZ, que requiere información sobre el despido de un director de una persona jurídica (incluso a petición propia) y un cambio en el órgano ejecutivo de la empresa para ser transmitido a la autoridad fiscal. Para ello, deberá presentar una solicitud redactada en el modelo P14001 a la oficina de impuestos, habiéndola certificado previamente ante notario. La solicitud la presenta el nuevo director de la empresa dentro de los 3 días siguientes a la fecha de nombramiento para el cargo, después de lo cual la autoridad fiscal ingresa información sobre el nuevo director en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas.
Una persona despedida del cargo de director general deberá asegurarse de que sus datos sean eliminados del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Un enfoque sin escrúpulos en esta cuestión puede causar problemas en el futuro: problemas con el empleo de un directivo en otra organización, peligro de responsabilidad financiera por las deudas de la empresa en caso de quiebra, etc. Si no se ha nombrado un nuevo director de la empresa designado, la solicitud puede ser firmada y presentada por el director general anterior.
Peculiaridades del procedimiento de despido de un director general pensionado por voluntad propia
El proceso de despido a petición propia de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación tiene una característica: dicho empleado tiene derecho a no trabajar durante el período previsto por la ley (Parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). Por tanto, el director de una organización que sea pensionista de vejez no está obligado a cumplir el plazo para dejar el trabajo.
Sin embargo, aún es necesario seguir el procedimiento formal de despido (notificar a los fundadores, convocar una reunión extraordinaria de los socios de la empresa y tomar la decisión de despedir al gerente jubilado). La anotación en el libro de trabajo deberá indicar que el motivo de terminación de la relación laboral fue la jubilación.
El procedimiento para el despido voluntario del director general, único fundador de la empresa.
En el caso de que el administrador sea simultáneamente el único organizador de la sociedad y su propietario, el procedimiento despido del director general por petición propia está muy simplificado. Según la parte 2 del art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas laborales para gerentes no se aplican a dicho empleado.
En esta situación, el responsable de la organización puede en cualquier momento redactar de forma independiente la declaración correspondiente y decidir sobre su despido. Es decir, la duración del proceso se reduce notablemente, ya que no es necesario avisar del próximo despido, esperar 1 mes y organizar una reunión de participantes. Simultáneamente con la decisión de despido, el único fundador puede nombrar al director de la empresa.
Responsabilidad del director general tras el despido
El trabajo de un directivo implica tomar decisiones difíciles. Será responsable de sus acciones y decisiones, tanto materiales como penales, si existen motivos para ello, incluso en caso de destitución del cargo.
Así, la responsabilidad económica del gestor surge en los siguientes casos:
- en caso de pérdida de propiedad;
- daños a la propiedad de la organización;
- gastos imprevistos de la empresa;
- lucro cesante de la empresa por culpa del administrador.
Como regla general, estas circunstancias se descubren después de una auditoría de la empresa. El empleador del jefe despedido de la organización puede presentar una demanda ante los tribunales exigiendo una indemnización por los daños causados por las acciones del director general. Si se satisfacen las reclamaciones, la recuperación podrá dirigirse a la propiedad del ex empleado.
Motivos para el procesamiento penal acciones ilegales podrá convertirse en gerente bajo las siguientes condiciones:
- Sus acciones (inacción) constituyen un delito.
- La culpabilidad del gerente está documentada.
- El plazo de prescripción no ha expirado.
En conclusión, queda por decir que la solución óptima serían negociaciones pacíficas y acuerdos mutuamente beneficiosos entre el director de la empresa y los fundadores, ya que permiten evitar litigios y rápidamente destituir al director general a petición propia.
El jefe de una organización es una persona importante. Tradicionalmente, todas las cuestiones relacionadas con el registro de sus poderes se destacan y se resuelven teniendo en cuenta reglas especiales. Por supuesto, este enfoque está justificado. La "primera persona" tiene derechos y responsabilidades tan serios que a veces ni siquiera se la percibe como un empleado de la organización y un miembro de la fuerza laboral.
El despido de un directivo es un hecho responsable que requiere tener en cuenta las normas de la legislación laboral y civil. Nuestro artículo le ayudará a comprender este complejo procedimiento, a tener en cuenta todos los matices de la rescisión de su relación laboral con su superior y a completar correctamente los documentos necesarios.
La terminación de las relaciones laborales con un empleado, el jefe de una organización, por un lado, debe llevarse a cabo de acuerdo con las reglas generales establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por otra parte, al ser el director también el único órgano ejecutivo entidad legal, este procedimiento debe tener en cuenta las disposiciones del derecho civil, así como los requisitos de los documentos constitutivos de la organización sobre las facultades del gerente y las actividades de los órganos que tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo con él.
¿QUIÉN TOMA LA DECISIÓN SOBRE EL DESPIDO DE UN DIRECTOR?
En todos los casos, la decisión de poner fin a los poderes del jefe de la organización la toma el organismo autorizado o la persona que tiene derecho a nombrarlo o elegirlo para el puesto correspondiente ( mesa 1).
¿CÓMO SE TOMA LA DECISIÓN DE DESPEDIR A UN DIRECTOR?
La decisión de rescindir la relación laboral con el jefe de la organización la toman los organismos y personas autorizados de acuerdo con un procedimiento determinado, dependiendo de quién toma exactamente la decisión.
tabla 1
Tomar la decisión de poner fin a los poderes del jefe de la organización.
...En sociedades anónimas
La decisión de rescindir la relación laboral con un gerente en una sociedad anónima la toma la junta general de accionistas, si los estatutos de la empresa no incluyen la resolución de estas cuestiones dentro de la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. El procedimiento para la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas está establecido en el art. 55 de la Ley de JSC.
¿Cómo se lleva a cabo una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de una sociedad anónima?
Si hablamos de otros motivos para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una organización (por ejemplo, la cuestión del despido de un gerente se decidirá en virtud del párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), entonces una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la sociedad anónima es convocado por el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa por iniciativa propia, a solicitud de un miembro del consejo de administración (consejo de supervisión) junta), la comisión de auditoría (auditor) de la empresa o el auditor de la empresa, así como otras personas que determine el estatuto de la empresa.
El procedimiento para convocar y celebrar reuniones del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está determinado por el estatuto o documento interno de la empresa. Estos documentos pueden prever la posibilidad de tener en cuenta, al determinar la presencia de quórum y los resultados de la votación, la opinión escrita de un miembro del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa que esté ausente en la reunión sobre cuestiones de interés. el orden del día, así como la posibilidad de tomar decisiones mediante voto ausente.
El quórum para la celebración de una reunión está determinado por los estatutos de la empresa, pero no debe ser inferior a la mitad del número de miembros elegidos del consejo de administración (consejo de supervisión). Por regla general Las decisiones en la reunión se toman por mayoría de votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) que participan en la reunión. Al decidir cuestiones, todos tienen un voto. En caso de empate en las votaciones, los estatutos de la empresa pueden prever el derecho del presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) a tener voto de calidad al tomar decisiones.
...En una sociedad de responsabilidad limitada
En una sociedad de responsabilidad limitada, el procedimiento para las actividades del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está determinado por los estatutos de la empresa.
El procedimiento para convocar una junta general de participantes de la empresa se define en el art. 36 de la Ley de LLC.
Si hablamos de convocar una junta general extraordinaria de participantes de LLC, entonces el derecho a convocarla, además del director de la empresa, lo tiene el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, la comisión de auditoría (auditor) de la empresa, el auditor, así como los participantes de la empresa que en conjunto tengan al menos una décima parte de numero total votos de los participantes de la sociedad.
El director de la LLC está obligado, dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la solicitud para celebrar una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa, a considerar este requisito y tomar la decisión de celebrar una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa o negarse a sostenlo.
Si se decide celebrar una junta general extraordinaria de los partícipes de la empresa, ésta deberá celebrarse a más tardar dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud para su celebración.
Si dentro del plazo establecido no se decide celebrar una junta general extraordinaria de los partícipes de la sociedad o se decide negarse a celebrarla, la junta podrá ser convocada por los órganos o personas que exijan su celebración. En este caso, el director está obligado a presentar a los órganos o personas especificados una lista de los participantes de la empresa con sus direcciones.
El iniciador de una junta general extraordinaria de participantes deberá notificarlo a cada participante de la empresa a más tardar treinta días antes de su celebración por correo certificado a la dirección indicada en la lista de participantes de la empresa, o de otra forma prevista.
estatutos. La convocatoria deberá indicar la hora y lugar de la junta general de los partícipes de la empresa, así como el orden del día propuesto.
¿Cómo se toma una decisión sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo con el director de una LLC?
En virtud del inciso 8 del art. 37 de la Ley de LLC, dicha decisión se toma por mayoría de votos del número total de votos de los participantes de la empresa; sin embargo, los estatutos pueden prever la necesidad de un mayor número de votos para tomar tal decisión.
Además, se puede tomar una decisión sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo con el director de una organización sin celebrar una reunión mediante votación en ausencia (por votación). Dicha votación podrá realizarse mediante el intercambio de documentos mediante comunicaciones postales, telegráficas, teletipo, telefónicas, electrónicas u otras que aseguren la autenticidad de los mensajes transmitidos y recibidos y su prueba documental.
Tengamos en cuenta que la posibilidad de realizar el voto en ausencia y su procedimiento están determinados por el documento interno de la empresa, que debe prever la obligación de informar a todos los participantes de la empresa sobre el orden del día propuesto, la posibilidad de familiarizar a todos los participantes de la empresa. con toda la información y materiales necesarios antes de la votación, la oportunidad de hacer propuestas para la inclusión en la agenda de temas adicionales, la obligación de informar a todos los miembros de la empresa antes del inicio de la votación de la agenda modificada, así como la fecha límite para su finalización. del procedimiento de votación (artículo 38 de la Ley de LLC).
¿CÓMO ES LA DECISIÓN DE TERMINAR EL DESPIDO DE UN DIRECTOR?
Si ha tenido lugar una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) o la junta general de participantes (accionistas), se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, que se documenta en un acta ( Anexo 1).
Por ejemplo, este documento está indicado por el art. 37 de la Ley de LLC, art. 63 y 68 de la Ley de JSC.
Los requisitos sobre el contenido de los protocolos también se pueden encontrar en las leyes pertinentes.
Por ejemplo, el acta de una reunión de la junta directiva indica:
- lugar y hora de su celebración;
- personas presentes en la reunión;
- agenda de la reunión;
- los asuntos sometidos a votación y los resultados de la votación sobre los mismos;
- decisiones tomadas.
El acta de la reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa es firmada por el presidente de la reunión, quien es responsable de la exactitud del acta.
¿Cuáles son los requisitos para el contenido y procedimiento para la elaboración del acta de la junta general de accionistas?
El acta de la junta general de accionistas indica:
- lugar y hora de la junta general de accionistas;
- el número total de votos que poseen los accionistas - propietarios de acciones con derecho a voto de la empresa;
- el número de votos de los accionistas que participan en la junta;
- presidente (presidium) y secretario de la reunión, orden del día de la reunión.
El acta de la junta general de accionistas de la sociedad deberá contener las principales disposiciones de los discursos, los asuntos sometidos a votación y el resultado de la votación sobre los mismos, y las decisiones adoptadas por la junta.
El acta se redacta en dos copias a más tardar tres días hábiles después de la clausura de la junta general. Ambas copias están firmadas por el presidente de la junta general de accionistas y el secretario de la junta general de accionistas.
En una sociedad de responsabilidad limitada, la dirección de la junta general de los participantes de la empresa organiza la redacción de actas.
¿Cómo se formaliza la decisión del accionista único (participante) y de la empresa?
Si solo hay un accionista (participante), entonces la terminación de los poderes del jefe de la organización se formaliza por decisión del único accionista (participante). Así lo indica el art. 47 de la Ley de JSC, según la cual en una empresa en la que todas las acciones con derecho a voto pertenecen a un accionista, las decisiones sobre cuestiones que son competencia de la junta general de accionistas las toma este accionista individualmente y se documentan por escrito. En este caso, no se aplican las disposiciones de la ley que definen el procedimiento y los plazos para la preparación, convocatoria y celebración de una junta general de accionistas. Disposiciones similares están contenidas en el art. 39 de la Ley de LLC.
CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO EN SITUACIONES ESPECÍFICAS
Debido a las peculiaridades del estatus, el jefe de una organización está sujeto tanto a motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo (por ejemplo, acuerdo de las partes, expiración del contrato de trabajo) como a motivos especiales (por ejemplo, un cambio de el propietario de la propiedad de la organización, descalificación, tomar una decisión irrazonable que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización). Además, en el propio contrato de trabajo se pueden establecer motivos adicionales para el despido del director de la organización ( mesa 2).
Es importante tener en cuenta que las normas generales de la legislación laboral se aplican al despido del jefe de una organización.
Por ejemplo, si la duración del contrato de trabajo celebrado con el director de la organización está llegando a su fin, de conformidad con el art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se le debe advertir sobre el despido en escribiendo no menos de tres días del calendario antes del despido.
Tabla 2
Motivos adicionales de despido de gerentes con ejemplos de anotaciones de despido en el libro de trabajo
El contrato de trabajo celebrado con el director expira. ¿Quién debería enviarle una advertencia por escrito sobre la rescisión del contrato de trabajo?
La Junta General de Accionistas (Participantes) no tiene tal derecho, ya que su competencia se limita a resolver las cuestiones especificadas en la Ley de JSC y la Ley de LLC. La cuestión de quién debe notificar al gerente sobre la expiración de su contrato de trabajo debe regularse directamente en los estatutos o reglamentos locales de la organización. En la práctica, esta autoridad suele recaer en el consejo de administración (consejo de supervisión).
Es bueno que dicha notificación se envíe al gerente después de que quede claro si su candidatura ha sido nominada para las próximas elecciones como único órgano ejecutivo de una entidad jurídica o no. Si esta cuestión se resuelve positivamente, entonces el director puede ser notificado simultáneamente en la convocatoria de una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión), una junta general de accionistas (participantes), donde se abordará la cuestión de la elección del único órgano ejecutivo de la se decidirá la empresa.
Otro ejemplo. Tras el despido del jefe de una organización por cometer falta disciplinaria es necesario cumplir con el procedimiento de responsabilidad disciplinaria previsto en el art. 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
A menudo los empresarios están seguros de que pueden despedir a un director en cualquier momento, incluso si está de baja por enfermedad, pero no es así. El responsable de la organización está sujeto a la garantía prevista en el apartado 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: no se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la organización o cese de actividades). empresario individual) durante el período de su incapacidad laboral temporal y durante sus vacaciones.
En el párrafo 50 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código del Trabajo de la Federación de Rusia" establece: teniendo en cuenta que el art. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe restringir los derechos y libertades laborales de una persona en función de su puesto oficial, y también teniendo en cuenta que el despido del jefe de una organización en relación con la adopción por parte del organismo autorizado de una entidad jurídica o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizada por el propietario de la decisión sobre la terminación anticipada de un contrato de trabajo es esencialmente despido por iniciativa del empleador, y el cap. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las peculiaridades del trabajo del jefe de una organización, no contiene normas que priven a estas personas de la garantía establecida en la Parte 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en forma de prohibición general del despido de un empleado por iniciativa del empleador durante un período de incapacidad laboral temporal y durante las vacaciones (excepto en el caso de liquidación de un organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual), un contrato de trabajo con el jefe de una organización no puede rescindirse en virtud del párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia durante el período de su incapacidad laboral temporal o durante sus vacaciones.
Despido por iniciativa del gerente.
Una base tan general para el despido como la rescisión de un contrato de trabajo por voluntad propia tiene una peculiaridad en relación con el jefe de una organización: el gerente debe advertir al empleador (propietario de la propiedad, su representante) al menos un mes antes del despido ( Artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La carta de renuncia debe constar por escrito. Es la presencia de tal declaración la que sirve como prueba de la legalidad y validez del despido. El siguiente ejemplo de la práctica judicial es indicativo.
El 18 de octubre de 2011, el tribunal regional consideró el caso sobre el recurso de casación de LLC “L” contra la decisión del tribunal de distrito de 24 de agosto de 2011. El tribunal de distrito reintegró a S. como director de LLC “L” a partir del 30 de junio de 2011 y declaró ilegales los párrafos 10, 11 y 12 de la decisión de la reunión extraordinaria de participantes de LLC “L”.
En la audiencia judicial se estableció que el 29 de junio de 2011, una reunión extraordinaria de los partícipes de la empresa tomó la decisión de destituir a S. de los poderes de director. Al mismo tiempo, el demandante argumentó que no presentó solicitud de renuncia por voluntad propia ni de renuncia anticipada del director.
El tribunal regional estuvo de acuerdo con la decisión del tribunal de distrito, indicando que con base en el acta de la junta general extraordinaria de participantes de LLC “L”, mediante orden No. ... del 29 de junio de 2011, S. fue despedido desde su posición. Como se indica en el auto, el fundamento del despido de S. fue su declaración. De los materiales del caso se desprende que falta la declaración escrita de S. sobre la terminación de sus poderes como director de LLC “L”, confirmando su voluntad de rescindir el contrato de trabajo celebrado con él; el propio demandante, al considerar el caso , negó haber escrito tal declaración. La ausencia de su voluntad de destituir se confirma por el hecho de que durante la junta general extraordinaria de participantes del 29 de junio de 2011, S. no votó sobre este tema (aunque es uno de los fundadores), lo cual fue confirmado en el tribunal. Audiencia del nuevo director electo de la empresa M .
En el expediente del caso se encuentran dos copias de fotocopias extraídas del inventario de documentos de la empresa, entregadas el 1 de julio de 2011 al recién elegido director M., una de las cuales contiene una indicación de la presencia de la solicitud de S., el el otro no contiene tal indicación. En tales circunstancias, el tribunal acertadamente no tuvo en cuenta el original de este inventario de fecha 1 de julio de 2011, presentado como prueba, que indicaba la presencia de la solicitud de terminación de poderes de S.. Teniendo en cuenta las circunstancias establecidas anteriormente, el tribunal concluyó razonablemente que no hubo expresión voluntaria de la voluntad del demandante S., expresada en la forma prescrita por la ley, de poner fin a los poderes del director de la empresa y la ilegalidad de su posterior despido.
¿A quién debe dirigir el director de la organización una carta de renuncia?
Naturalmente, escribir esa declaración “para ti mismo” no tiene sentido. En este caso, se entiende por empleador el organismo autorizado o personas autorizadas que tienen derecho a rescindir los poderes del titular de la organización (ya los hemos mencionado anteriormente).
Nuestro director escribió una carta de despido y la dejó en el departamento de recursos humanos con las palabras "envíe a la dirección y asegúrese de que los fundadores reciban todo". ¿A quién debe transmitir el directivo sus declaraciones? ¿Puede dejarlos así en el departamento de RRHH o con la secretaria?
Creemos que el propio gestor debe asegurarse de que se envíe su solicitud. Si la autoridad para rescindir un contrato de trabajo con un director pertenece al consejo de administración (consejo de supervisión), entonces la solicitud debe presentarse al presidente del consejo de administración (consejo de supervisión), ya que es él quien organiza su trabajo y También convoca reuniones del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. Si la decisión sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo es competencia de la junta general de accionistas (participantes), el gerente debe notificar su decisión por escrito a todos los accionistas o participantes. En las empresas unitarias estatales o municipales, el gerente presenta una solicitud a la persona que dirige el organismo gubernamental de la Federación de Rusia, el organismo gubernamental de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, el organismo de gobierno local que ejerce las funciones del propietario de la propiedad de la empresa unitaria.
En este caso, la carta de renuncia podrá enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Si en el futuro no es posible celebrar una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) o una reunión de la junta general de accionistas (participantes), el director podrá confirmar el hecho de enviar la solicitud.
En las sociedades anónimas, el administrador no tiene derecho a convocar una junta general de accionistas, a menos que él mismo sea un accionista que posea al menos el 10 por ciento de las acciones con derecho a voto de la empresa. Por tanto, si un directivo quiere dimitir, no basta con advertir a los accionistas sobre ello, también debe convocar a una junta general de accionistas para tomar una decisión sobre la extinción de sus poderes. Puede presentar la solicitud correspondiente, por ejemplo, al consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.
El director de una sociedad de responsabilidad limitada está obligado a enviar a los participantes de la empresa una solicitud de rescisión del contrato de trabajo al menos un mes antes de la terminación del trabajo, así como a notificarles la convocatoria de una junta general de participantes (cláusulas 1 y 2 del artículo 35, inciso 1.2 del artículo 36 de la Ley de LLC).
El director envió una carta de renuncia a los partícipes de la empresa y una convocatoria de convocatoria de una junta general extraordinaria para decidir sobre la extinción de sus poderes. Pero los participantes ignoraron esta información y no asistieron a la reunión. Así, cuando expiró el aviso de despido no se había tomado ninguna decisión sobre el director. Pese a ello, el director emitió orden de dimisión y dejó de trabajar. ¿Tenía derecho a hacer esto?
El artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia consagra el principio de libertad de trabajo y el principio de prohibición del trabajo forzoso. Esto significa que el empleador no tiene derecho a negarle al empleado la rescisión del contrato de trabajo. En consecuencia, si el jefe de la organización notificó debidamente al organismo autorizado su deseo de rescindir el contrato de trabajo e hizo todo lo que estuvo a su alcance para celebrar una reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) o una junta general, entonces el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento del plazo de preaviso de un mes. Por tanto, una vez transcurrido el plazo de preaviso de despido, el director, como cualquier otro empleado, tiene derecho a dejar de trabajar (parte 5 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Veamos qué decisión judicial se tomó en una situación similar.
La solicitud de terminación de poderes del director general de la LLC, la decisión de celebrar una junta general extraordinaria y la convocatoria de la junta general extraordinaria fueron entregadas a los participantes de la empresa personalmente o enviadas mediante una valiosa carta con notificación. Según el tribunal, dicha carta puede considerarse una notificación adecuada al empleador sobre el despido voluntario.
Al mismo tiempo, la negativa de los participantes a la junta general privó al director general del derecho a rescindir el contrato de trabajo.
La libertad de trabajo está consagrada en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y art. 2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De conformidad con el art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo forzoso está prohibido, es decir, los miembros de la empresa no pueden negar al director de la organización el derecho a dimitir por su propia voluntad. La asamblea general sólo es necesaria para aceptar su solicitud. Teniendo en cuenta el derecho del director a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, la inacción de los participantes no es más que un abuso de derecho (cláusula 27 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”).
Transcurrido un mes desde la notificación al empleador de la terminación del contrato de trabajo, el director, con base en el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tenía derecho a suspender el trabajo mediante la emisión de la orden correspondiente.
Despido por decisión del empleador
El órgano autorizado de la persona jurídica deberá decidir sobre la rescisión anticipada del contrato de trabajo con el titular de la organización. Si hablamos de empresas comerciales, dicha decisión se toma en una reunión de la junta directiva o en una junta general extraordinaria de accionistas (participantes).
En una sociedad de responsabilidad limitada este problema puede surgir. Según el art. 35 de la Ley de LLC, se celebra una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa en los casos que determina el estatuto de la empresa, así como en cualquier otro caso si la celebración de dicha junta general es requerida por los intereses de la empresa y sus participantes. . En este caso, la decisión de convocar una junta general de los participantes de la empresa, incluso a petición del consejo de administración (consejo de supervisión), la toma el director de la organización.
Recordemos que dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la correspondiente solicitud para la celebración de una junta general extraordinaria de los partícipes de la empresa, está obligado a tomar una decisión sobre la celebración de dicha junta o la negativa a celebrarla.
Pero es posible que el director de la empresa abuse de su derecho cuando, conociendo el orden del día de la junta extraordinaria de accionistas, retrasa deliberadamente su celebración. Esto es especialmente cierto cuando se decide sobre la terminación anticipada de los poderes de un gerente, incluso por acciones culpables.
El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia ha expresado su posición al respecto.
La decisión de una junta general extraordinaria de participantes de LLC de rescindir el contrato de trabajo con el gerente es legal incluso en caso de una violación formal de los requisitos establecidos por la Ley de LLC para el procedimiento de convocatoria de una reunión.
De conformidad con el apartado 2 del art. 35 de la Ley de LLC, una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa es convocada por el órgano ejecutivo de la empresa por iniciativa suya, a solicitud del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, la comisión de auditoría (auditor) de la sociedad, el auditor, así como los partícipes de la sociedad que posean en conjunto no menos de una décima parte del número total de votos de los partícipes de la sociedad.
El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia no está de acuerdo con el punto de vista de que la celebración de una junta general extraordinaria de participantes de la empresa sobre la terminación de los poderes del director sin notificarlo es una violación directa de esta norma, ya que el establecimiento en La ley de la obligación del órgano ejecutivo de convocar una junta general extraordinaria de partícipes de la sociedad no significa establecer una prohibición de celebrar dicha junta sin su participación.
Así, si, de acuerdo con los documentos constitutivos, las cuestiones de la formación del órgano ejecutivo y la terminación anticipada de sus poderes son competencia de la junta general de participantes, la resolución de esta cuestión en la junta general de participantes sin la participación del funcionario correspondiente es legal.
En la siguiente junta general de los participantes de la empresa, se tomó la decisión de rescindir anticipadamente el contrato de trabajo con el director en virtud del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en ausencia de sus acciones culpables. El director no estuvo presente en la reunión y desconoce los motivos del despido. ¿Es necesario informarle oficialmente de alguna manera por escrito los motivos del despido y puede impugnar dicho despido?
Por decisión del organismo autorizado de una entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario, un contrato de trabajo con el jefe de la organización puede rescindirse unilateralmente en virtud del párrafo 2 del art. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La decisión de rescindir un contrato de trabajo con el director de una empresa unitaria la toma el organismo autorizado por el propietario de la empresa unitaria en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, previa aprobación preliminar de la comisión de certificación.
Al mismo tiempo, la ley no proporciona una lista aproximada de motivos y circunstancias que pueden servir como motivo para el despido del jefe de una organización por los motivos en cuestión. Así, formalmente la decisión de rescindir el contrato de trabajo con el titular de la organización en virtud del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no requiere ninguna justificación por parte de la persona (organismo) competente que tomó tal decisión.
Esta opinión también es compartida por el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en la Resolución No. 3-P del 15 de marzo de 2005: al despedir al jefe de una organización por los motivos apropiados, no es necesario indicar ciertas circunstancias específicas que confirmen la necesidad. rescindir el contrato de trabajo con él.
Al formalizar la rescisión de un contrato de trabajo con el responsable de una organización, es recomendable emitir dos órdenes: para la actividad principal - sobre la terminación de los poderes del gerente y para el personal - sobre el despido
Pero no se puede dejar de tener en cuenta uno de los principios más importantes del derecho laboral: la prohibición de la discriminación en el ámbito laboral, cuando nadie puede verse limitado en sus derechos y libertades laborales ni recibir ventajas según su género, raza o piel. color, nacionalidad, idioma o cargo oficial y otras circunstancias no relacionadas con las cualidades comerciales (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, un directivo que sospeche que ha sido despedido por motivos discriminatorios tiene derecho a impugnar su despido ante los tribunales. Y si se prueba el hecho de la discriminación, el tribunal seguramente declarará ilegal el despido. Por ello, recomendamos informar por escrito al responsable de la organización los motivos de su despido anticipado, para que no haya motivo para acusar al empleador de discriminación.
¿CÓMO SE PROGRAMA LA TERMINACIÓN?
Según el art. 841 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido de un empleado se formaliza por orden del empleador, independientemente de los motivos del despido y del cargo que ocupe el empleado. Incluso si su cargo era el de director general de la organización. En cualquier caso, no hay excepciones al respecto.
¿Es necesario dictar orden de despido de un directivo?
Consejo A la hora de formalizar la rescisión de un contrato de trabajo con el responsable de una organización, es recomendable emitir dos órdenes: para la actividad principal - sobre la terminación de los poderes del gerente y para el personal - sobre el despido
En la carta de Rostrud del 11 de marzo de 2009 No. 1143-TZ se afirma que “en el proceso de las relaciones laborales, el gerente emite (incluso en relación con él mismo) órdenes (por ejemplo, sobre un viaje de negocios, vacaciones)”. Pero los viajes de negocios y las vacaciones son una cosa, la contratación y el despido son otra. Por lo tanto, a menudo en la práctica no se emite una orden al personal para despedir a un gerente. En cambio, el jefe de la organización emite y firma una orden para la actividad principal sobre la terminación de los poderes del jefe ( Apéndice 2).
Pero en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el registro de despidos, estamos hablando específicamente de una orden relativa al personal, y no del acta de una junta general o de una decisión escrita del propietario de la propiedad de la organización sobre la rescisión del contrato. contrato de trabajo con el responsable de la organización y no sobre un pedido relativo a la actividad principal. Creemos que, además de los documentos anteriores, también es necesario emitir una orden para el personal sobre el despido del gerente.
¿Quién debe firmar la orden de personal para despedir al gerente?
Los accionistas y miembros de la sociedad no están autorizados a emitir documentos administrativos. Las órdenes e instrucciones, incluidas las relativas al personal, las emite el director de la organización en nombre del empleador.
Hasta el 1 de enero de 2013 en relación con el uso de formularios unificados, aprobado. Mediante resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1, se cuestionó la legalidad de formalizar el despido del titular de una organización mediante orden de terminación (renuncia) de poderes, ya que dicha orden no correspondía a el formulario unificado No. T-8. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, después de la entrada en vigor de la Ley Federal del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ “Sobre Contabilidad”, según la cual los empleadores (con excepción de las organizaciones del sector público) utilizan sus propias formas de contabilidad primaria. documentos para registrar el trabajo y su pago , el formulario unificado No. T-8 pasó a ser opcional. Actualmente, los empresarios pueden aprobar un formulario de orden de despido que también sería adecuado para formalizar la terminación de las relaciones laborales con el responsable de la organización.
Expedición de un libro de trabajo.
El último día de trabajo, el gerente, como cualquier otro empleado, debe recibir un libro de trabajo con constancia de despido ( Apéndice 3). Se determina quién hará tal entrada. reglas internas organizaciones.
De acuerdo con el párrafo 35 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado. Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo", la responsabilidad de mantener, almacenar, registrar y expedir los libros de trabajo recae en una persona especialmente autorizada designada por orden del empleador. Podría ser, por ejemplo, el jefe del departamento de recursos humanos. El empleado responsable del mantenimiento de los libros de trabajo, al despedir al gerente, certifica con su firma todas las anotaciones realizadas en el libro de trabajo durante su labor en la organización, pone el sello del empleador e invita al gerente, por su parte, a certificar las anotaciones realizadas. en su libro de trabajo.
El despido de un empleado común es algo común. Las empresas se enfrentan a este tipo de decisiones de personal todos los días. Pero ni siquiera todos los abogados saben cómo funciona el cálculo del director de la empresa. Aquí es necesario tener en cuenta el motivo del despido y los principales factores que contribuyen a ello. Echemos un vistazo más de cerca a cómo se lleva a cabo este proceso.
Razones del despido
Para “provocar” el despido del director de una empresa se necesitan razones de peso. Inmediatamente vale la pena señalar que los intentos de despedirse de un director que tiene beneficios, por ejemplo, relacionados con la discapacidad, la pérdida del sostén de la familia, etc., son completamente "desesperados" en este sentido. Incluso por ser grosero violación repetida el tribunal puede negarse a favor de dicho empleado.
- procesos de reorganización de la empresa (liquidación, quiebra, “fusión de empresas”, etc.);
- violación grave o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de alquiler;
- circunstancias imprevistas previstas en el contrato.
La opción ideal de despido es la extinción del contrato de trabajo. Como regla general, en este caso las partes se separan "amistosamente" y la situación no se ve agravada por el litigio.
Si el director de la empresa se encuentra dentro de uno de los criterios anteriores, puede enfrentarse a un despido repentino. El procedimiento de extinción anticipada de un contrato de trabajo con el titular de la empresa es el siguiente:
- Todos los fundadores de la organización están invitados a celebrar una asamblea general. En este caso, el “culpable” de la reunión deberá ser notificado con antelación de la fecha y lugar de la reunión. Sin embargo, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, no podrá estar presente allí si no está previsto en los estatutos de la empresa.
- En la reunión se considera la cuestión del despido del gerente. Las partes expresan sus opiniones, dan razones y argumentos. En este caso, toda la información se deja constancia en el acta de la reunión, donde se deberá indicar lo siguiente:
- motivos de despido;
- enlace a un artículo de ley;
- una lista de los documentos justificativos necesarios para resolver el problema (informe, certificado médico, etc.).
Importante: se debe realizar una reunión de directores teniendo en cuenta todas las formalidades que dependen de la forma de propiedad de la empresa. Así, por ejemplo, si estamos hablando de una sociedad anónima, es necesario publicar un anuncio en el periódico sobre los próximos honorarios 20 días antes de la reunión.
propio deseo
Si el directivo desea marcharse por iniciativa propia, tampoco se puede evitar una junta de accionistas. En este caso, se redacta una declaración solicitando la rescisión del contrato de trabajo y una explicación detallada del motivo del cálculo. El documento se presenta a los fundadores de la empresa para su consideración y se incluye en el orden del día del consejo general. Al realizar los pagos, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el deseo personal de abandonar el lugar de trabajo.
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Consecuencias resultantes
Cuando la asamblea general decide destituir a un director, surge otro problema: encontrar un nuevo candidato para ocupar su lugar. Como regla general, no es fácil encontrar rápidamente una persona confiable, por lo que para el funcionamiento normal de la empresa es necesario asignar responsabilidades a otra persona, por ejemplo, un adjunto o asistente del ex gerente. En este caso, se convoca nuevamente una reunión de los fundadores y se discute un candidato para el puesto de director de la empresa. La decisión tomada se registra en el orden correspondiente indicando el nuevo funcionario y Descripción detallada su responsabilidades laborales. Si lo desea, el documento se puede certificar ante notario.
Se deberá enviar copia de la orden a las siguientes autoridades:
- inspección fiscal (junto con una hoja adjunta que detalla la situación con el “cambio de poder”);
- institución bancaria con la que coopera la empresa;
- Fondo de pensiones.
Cualquier empleado de la organización puede dimitir a voluntad. El líder no es una excepción.
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¿Cómo formalizar el despido voluntario del director general de una LLC en 2019? El director ejecutivo tiene poderes ilimitados dentro de su organización.
En consecuencia, su responsabilidad es bastante grande. Debido a estos factores, el proceso de despido de un directivo se vuelve algo más complicado, aunque se haga a voluntad.
¿Cuál es la forma correcta de despedir al CEO por petición propia en 2019?
Momentos básicos
De acuerdo a Código de Trabajo Todo empleado tiene derecho a dimitir cuando lo desee. Para ello, basta con expresar tal deseo por escrito y, tras el debido registro, interrumpir su actividad laboral.
Pero determinados puestos requieren un procedimiento de despido especial. Esto se debe al gran volumen.
Un ejemplo de tal situación es el despido voluntario del director general de una LLC.
Cuando el administrador de una LLC desea cesar sus operaciones voluntariamente, se requiere un cumplimiento cuidadoso de la delegación de autoridad.
La más mínima inexactitud jurídica supone una infracción de la legislación vigente.
Para cualquier empleado de la organización, el proceso de despido voluntario consiste en presentar una solicitud dos semanas antes de la fecha de pago final.
La notificación del director general deberá realizarse a más tardar con un mes de antelación. La razón es que es el gerente el responsable de todos los procesos de producción y de la preparación de informes adecuados.
El director general es el único órgano ejecutivo de la LLC. Es responsable de la legalidad de todas las actuaciones realizadas por la empresa.
Por lo tanto, el despido requerirá un largo documentación. Además, llevará mucho tiempo buscar la persona correcta para reemplazar a un gerente.
La notificación previa del despido también es importante para el propio director.
De esta forma, distingue entre los períodos en los que realizó actividades de liderazgo y el período de abstinencia en la toma de decisiones de gestión.
Los derechos y obligaciones del director de LLC los determina la junta general de todos los participantes. Sólo él tiene derecho a nombrar un jefe y poner fin a sus poderes.
Antes del despido, el director general deberá notificar a los fundadores de la empresa. A tal efecto, tiene derecho a convocar una junta general en cualquier momento.
Lo que es
El director de una LLC o CJSC es el único órgano ejecutivo que gestiona todas las actividades actuales de la organización.
Sin embargo, un empleado normal puede dejar su trabajo exactamente dos semanas después, independientemente de los deseos del empleador.
En algunos casos es posible llegar a un acuerdo sin trabajar. En el caso de un director, no puede renunciar a su cargo hasta que entregue completamente sus poderes y transfiera los asuntos.
El traspaso de asuntos es necesario para diferenciar el grado de responsabilidad en el tiempo entre dos directivos, el dimisionario y el recién nombrado.
El despido del director general también se complica por el hecho de que el director es el representante de la LLC inscrita en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.
La persona jurídica está obligada a notificar a las autoridades fiscales todos los cambios relacionados con el ejecutor único. Además, la solicitud presentada a tal efecto contiene información sobre el nuevo director.
Tan pronto como el director general dimite, pierde el derecho a presentar una solicitud a la oficina de impuestos.
Es decir, un director dimitido no puede presentar de forma independiente documentos para cambiar los datos de registro al momento de la terminación de sus poderes.
Los cambios en la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas se producen solo después de que se nombra a una nueva persona para el cargo de gerente. Presentará la solicitud requerida en su propio nombre.
Un punto importante es la transferencia de casos. El director general saliente debe traspasar todos los asuntos al nuevo gerente.
A falta de tal caso, uno de los fundadores puede aceptarlo. Pero todo el proceso debe formalizarse mediante los actos correspondientes.
Cuáles podrían ser los motivos
Hay varias razones por las que un director general puede ser despedido a petición propia. No importa OJSC o LLC, la lista de motivos es la misma.
Algunas corresponden al despido de empleados ordinarios, otras se refieren a normas especiales relativas a un empleado directivo.
Las razones para el despido de un director ejecutivo pueden incluir:
- propio deseo;
- vencimiento del contrato de trabajo;
- acuerdo de las partes;
- iniciativa de los fundadores por las causales previstas en el artículo 81 del Código del Trabajo;
- motivos adicionales predeterminados por el contrato de trabajo;
- iniciativa de los participantes de la empresa sin especificar el motivo;
- cambio de propiedad de la propiedad de la empresa;
- destitución del cargo del director de una empresa en quiebra;
- despido de un gerente por liquidación de la organización.
Aspectos legales
Se regula el despido de un directivo a petición propia.
El procedimiento para despedir al director general de una LLC por su propia voluntad.
Para todos los empleados, incluido el gerente, el empleador es la LLC. Opera a través de sus órganos de gobierno.
Y en caso de despido, el director general está obligado a notificar al máximo órgano de dirección de la organización:
- asamblea general de fundadores;
- el único participante.
En teoría, el director no necesita el permiso de los partícipes de la empresa para despedir, puede formalizar su propio despido.
Pero los miembros de la sociedad deben nombrar un nuevo líder. Lo que obliga a convocar la reunión. Además, es necesario transferir los asuntos de la sociedad.
Absolutamente todos los participantes deberán ser notificados con treinta días de antelación a la reunión. A la hora de notificar por correo, debes tener en cuenta el plazo de entrega de la carta de .
Etapas del procedimiento
El proceso de destitución de un director general a voluntad consta de los siguientes pasos:
| Notificación de participantes | Sobre la celebración de una reunión y el próximo despido |
| Aceptación y aprobación del acta por la junta. | O la decisión del único partícipe de rescindir el contrato de trabajo con el director. En este caso deberá indicarse el motivo del despido. |
| Emitir una orden para rescindir el contrato. | Y su registro en el diario de dichos documentos. |
| Transferencia de asuntos por parte del gerente. | Y la propiedad de la organización según la ley. |
| Pago de todos los importes adeudados | Basado en lo formalizado |
| Realizar un asiento sobre el despido en la tarjeta personal del director () | B conocimiento del mismo por parte del director contra firma |
| Realizar una notificación de despido | En el libro de trabajo y entregándolo al ex gerente. |
| aviso bancario | Sobre la terminación de los poderes del Director General |
| Notificación dentro de los tres días siguientes a la fecha del nombramiento de un nuevo director | Servicio de Impuestos Federales sobre cambios en la información de registro con presentación |
Las facultades del director terminan desde el momento en que se dicta la orden, se realiza el asiento en el libro de trabajo y se le transfieren los casos.
Documentar
El proceso de despido de un directivo comienza con la presentación de la solicitud correspondiente. A continuación, se redacta una convocatoria de la junta general y se envía a todos los participantes.
Independientemente del motivo del despido de un director, es necesario levantar acta de la junta general o de la decisión del único fundador.
Basado decisión tomada Se dicta orden de destitución del director general. A continuación, se realiza una entrada adecuada sobre el despido en el libro de trabajo del gerente, indicando un enlace al protocolo o decisión.
El director, según la ley, transfiere asuntos y propiedades al gerente recién nombrado o a uno de los participantes de la empresa. A partir de este momento, el director general se considera despedido.
formamos un pedido
Se redacta una orden de destitución del director general mediante.
Esto se utiliza habitualmente para despedir a cualquier empleado de una organización. Según el artículo 84.1, el propio director dicta la orden, la visa y firma para su conocimiento.
Si la empresa no utiliza formularios unificados, el pedido se puede redactar de acuerdo con su propia plantilla aprobada que cumpla con los requisitos.
La orden dice:
- título del documento y fecha de elaboración;
- Nombre de la organización;
- Tipo de Documento;
- descripción del hecho, es decir, la decisión de personal;
- nombre del cargo del responsable, su firma con transcripción.
Cómo escribir una solicitud
La solicitud de dimisión del director general a petición propia se redacta en forma libre. No existe una opción unificada para esto.
Al escribir, se utiliza una redacción estándar: "Le pido que renuncie a petición suya". indicar razones específicas el empleador no está obligado.
El empleador no tiene derecho a exigir explicaciones. Si es necesario reducir el tiempo y salir sin trabajar, anotar la fecha en la que se desea el despido.
Vídeo: cómo despedir a un director
La fecha y la firma se colocan debajo del texto. La solicitud se presenta en la junta general o puede adjuntarse a una notificación a los participantes de la empresa.
Grabación en el parto
La anotación en el libro de trabajo del director general se realiza de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas.
Es decir, se indica la fecha, una declaración escrita directa del hecho del despido, el fundamento y un enlace al justificante.
Como documento base se indican los detalles del acta general de la reunión de los participantes de la empresa o la decisión del único fundador. El registro está certificado por el sello de la organización.
En caso de inacción de los participantes de la LLC, el director puede formalizar de forma independiente el procedimiento para su despido.
¿Qué pagos vencen?
La ley prevé dos casos en los que un director recibe una indemnización tras su despido. Se trata de un cambio en la propiedad de una propiedad o el despido de un administrador por parte de los fundadores sin explicación.
El importe de la indemnización en este caso no es inferior a tres salarios mensuales.
Al momento de la liquidación de la organización, se le debe al director de la LLC un pago de compensación de un mes de salario, con la preservación de los ingresos promedio por un período de hasta dos meses.
La liquidación por acuerdo de las partes no va acompañada de una indemnización obligatoria, pero en la práctica las partes determinan de forma independiente una determinada cantidad de indemnización por despido.
En caso de despido del director general por voluntad propia, la ley no prevé ninguna indemnización.
Sin embargo, puede haber una condición para la indemnización por despido en caso de despido por este motivo.
Su monto está limitado únicamente para los jefes de agencias y organizaciones gubernamentales con una participación estatal en la propiedad superior al cincuenta por ciento.
