¿Cómo se formatea la columna “lugar de trabajo”? ¿Cuántos trabajos deberías incluir en tu currículum?

La experiencia laboral es lo que una empresa considera primero al seleccionar un empleado. Cómo describir su trayectoria profesional de tal manera que interese al empleador, lea el material.

La descripción de la experiencia laboral debe ser lo más específica posible. Cada nueva empresa en su historial debe tener una línea separada que indique el período de trabajo, el nombre de la empresa, su breve descripción, su puesto, responsabilidades y logros.

Indique el período de trabajo en la organización al mes más cercano.: Esto permitirá al gerente de recursos humanos estimar con precisión cuánto tiempo trabajó allí. “2014-2015”: esta datación deja una serie de preguntas. Si, por ejemplo, consiguió un trabajo en una organización en enero de 2014 y se fue en diciembre de 2015, entonces trabajó en la empresa durante casi dos años, y si se incorporó en diciembre de 2014 y se fue en febrero de 2015, entonces su experiencia en su El último lugar de trabajo es de sólo dos meses: la diferencia es significativa. No deje adivinando al reclutador: un currículum con fechas de trabajo inexactas probablemente terminará en la basura.

El nombre de la organización debe escribirse completo., sin confiar en que su nombre abreviado sea familiar para todos. Como regla general, los portales de contratación ofrecen informar Breve información sobre la organización: su ubicación (basta con indicar la ciudad, en algunos casos también el país), campo de actividad, número de personal, etc. “Edelweiss LLC”. Venta de refrescos (oficina en Tyumen). El número de empleados es de 100 personas”, una opción completamente aceptable para un currículum.

La posición debe expresarse clara y claramente.- “gerente de ventas”, “jefe de contabilidad”, “enfermera”. Pero escribir un título general - "especialista", "gerente", "empleado" - es ineficaz: ya desde el título del puesto debe quedar claro qué hizo exactamente en sus lugares de trabajo anteriores.

Haga coincidir la descripción del trabajo con el propósito del currículum. Completando la columna de su currículum llamada “ Responsabilidades laborales y logros”, no debes entrar en demasiados detalles sobre el contenido de tu trabajo; es mejor centrarte en lo principal. Según el puesto al que postula. Para poner el énfasis correctamente, lea atentamente el anuncio sobre la vacante que le interesa y piense: ¿qué es exactamente de su experiencia previa que es especialmente importante para obtener el puesto deseado? Por ejemplo, un solicitante que solicita el puesto de gerente de marketing, pero que no tiene experiencia laboral confirmada por un puesto anterior, debe enfatizar que está relacionado con el marketing: si estuvo involucrado en el pedido de souvenirs o, por ejemplo, ayudó a organizar promociones. eventos, todo esto debe reflejarse en la lista de responsabilidades. ¿Está solicitando un puesto de liderazgo? Por favor pon atención Atención especial su experiencia organizacional.

Si en tu trabajo usaste herramientas especiales, tecnologías, software, no olvides nombrarlos: es posible que este sea el tuyo ventaja competitiva. “Diseño de piezas y conjuntos utilizando el sistema NX”; "Cálculo salarios empleados en el programa 1C"; “Desarrollo de interfaces de sitios web en Axure”: estas líneas sin duda adornarán un currículum.

Se presta especial atención a logros específicos en lugares de trabajo anteriores.. Evite frases y formulaciones vagas como: “amplia experiencia”; “aumentar la eficiencia del departamento”; “establecer contactos con los medios”, etc. Recuerde que a la hora de describir sus logros debe guiarse por la regla: cuanto más específico, mejor. Da números y da ejemplos reales de tus iniciativas. “Incrementar el nivel de ventas de la empresa en un 40% anual”; “Aumentar 3 veces la tasa de citación de los creadores de noticias de la empresa”: solo unos pocos puntos similares son suficientes para que su currículum se destaque entre cientos de otros.

Si el currículum indica varios lugares de trabajo y la lista de responsabilidades y logros es casi la misma, es poco probable que dicho CV sea de interés para el reclutador, porque el candidato no demuestra ningún desarrollo profesional. ¡Pero cada uno de sus lugares de trabajo probablemente tuvo sus propios logros! Y aunque te parezcan pequeñas, vale la pena hablar de ellas.

Si recibió un ascenso mientras trabajaba en una empresa, asegúrese de reflejarlo en su currículum. Para hacer esto, agregue un nuevo lugar de trabajo, ingrese el nombre de la empresa anterior y, en los campos correspondientes, indique el nombre del nuevo puesto, el período de trabajo y una lista de responsabilidades y logros modificados.

Evite abreviaturas e imprecisiones. Nombre institución educativa, lugares de trabajo, lista de responsabilidades, logros: escriba todo esto en detalle. Si su currículum está lleno de abreviaturas, lo más probable es que el empleador no adivine qué se esconde detrás de las letras que le resultan incomprensibles.

¡Nunca incluyas información falsa en tu currículum! No se deben inventar trabajos, responsabilidades y habilidades inexistentes. Es poco probable que así consigas el trabajo de tus sueños: y los primeros días en la empresa lo harán evidente. Es mejor concentrarse en una presentación competente de su experiencia real y en la correcta colocación de los acentos.

¡Buena suerte con tu currículum y búsqueda de empleo!

Una condición obligatoria de un contrato de trabajo es el lugar de trabajo. Un empleado cambia de lugar de trabajo en función de los cambios en el proyecto de construcción: hoy en un lugar, dentro de un mes en otro. Cómo indicar tu lugar de trabajo contrato de empleo¿en este caso?

De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo debe indicar el lugar de trabajo y, en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, el lugar de trabajo indicando la separación unidad estructural y su ubicación.

Aunque este artículo no define el concepto de "lugar de trabajo", en nuestra opinión, difiere del concepto " lugar de trabajo". El concepto de "lugar de trabajo" debe entenderse como la organización en la que trabaja el empleado, y el "lugar de trabajo" es el lugar específico que ocupa el empleado en el desempeño de su función laboral en la organización.

Según el art. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lugar de trabajo debe entenderse el lugar donde debe estar un empleado o al que debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.

En el Convenio N° 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo entorno de producción"(1981) define lugar de trabajo como: todos los lugares donde los trabajadores deben estar o acudir en relación con su trabajo, y que están directa o indirectamente bajo el control del empleador.

Un empleado puede tener varios puestos de trabajo y el lugar de trabajo también puede ser fijo, móvil o variable.

Si un empleado cambia con frecuencia de lugar de trabajo mientras realiza su función laboral, podemos decir que su trabajo es de naturaleza itinerante o móvil.

Según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo) son obligatorias para su inclusión en el contrato de trabajo.

Debido a que la legislación laboral no contiene definiciones de trabajo itinerante y móvil (a pesar de que se mencionan en Código de Trabajo RF (Art. 57, Art. 168.1) y diversos actos legales reglamentarios), el empleador y el empleado tienen derecho a clasificar tal o cual trabajo como itinerante o móvil de forma independiente. La naturaleza del trabajo se indica en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sobre la base de listas aprobadas por convenios, convenios colectivos o reglamentos locales (artículo 168.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es necesario entender que la ubicación de un lugar de trabajo específico de un empleado puede no coincidir con la dirección de su lugar de trabajo permanente, también es posible cambiar su ubicación. Esto es completamente aceptable y no viola la legislación laboral si las partes definen la naturaleza del trabajo en el contrato de trabajo. Por lo tanto, los constructores que trabajan para una organización de construcción por contrato participan en trabajos en diferentes sitios de construcción, dependiendo de dónde los envíe exactamente el empleador en un día determinado. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo del empleado no cambia: sigue siendo el mismo empleador, pero el lugar de trabajo de un trabajador de la construcción cambia según las necesidades del empleador y sus instrucciones.

Por supuesto, las partes pueden indicar en el contrato de trabajo no sólo el lugar de trabajo, sino también la ubicación del lugar de trabajo. Pero este tipo de información, en virtud de la cuarta parte del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a condiciones laborales adicionales y la ley no exige su aprobación obligatoria en el texto del contrato de trabajo.

Si los puestos de trabajo (en forma de lista de objetos) se establecen en el contrato de trabajo, el empleador ya no podrá modificarlos unilateralmente. Se requerirá el consentimiento del empleado y la ejecución de un acuerdo escrito para modificar el contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En nuestra opinión, si el trabajo es itinerante o móvil, el contrato de trabajo debe estipular un territorio determinado dentro del cual el empleado desempeña sus funciones, por ejemplo, una región. Los límites del territorio o la lista de dichos territorios los determinan exclusivamente las partes (empleado y empleador), la ley no los limita de ninguna manera.

A punto de conseguir un trabajo Nuevo trabajo, los candidatos suelen escribir una breve descripción-presentación sobre sí mismos. Incluye datos personales, información sobre educación, experiencia laboral, información adicional y el puesto deseado en el nuevo lugar. En ocasiones, aunque no es obligatorio, el motivo del despido se indica en el currículum. No es necesario inventar qué escribir si aún desea indicar el motivo de su partida. La mejor opción, copia lo que está escrito en libro de trabajo.

¿Por qué se escribe un currículum?

El empleador no aceptará un nuevo empleado hasta que conozca a fondo todo lo relacionado con sus funciones profesionales y cualidades personales. Por eso, a la hora de empezar a buscar un nuevo lugar de trabajo, es necesario que nos cuentes brevemente sobre ti, lo más importante para que el empleador se haga una idea de ti como empleado.

Para ello se elabora un currículum, una pequeña tarjeta de presentación del solicitante, que se anuncia, que contiene información sobre educación, experiencia laboral y datos personales. La pregunta sobre los motivos del despido siempre se plantea durante una reunión personal con el empleador, por lo que es mejor explicar brevemente en su currículum cuál fue el motivo del despido.

¿Cuáles son las razones más comunes de despido que figuran en los currículums?

No es difícil adivinar qué preguntas hará un reclutador durante una entrevista, ya que todos pueden imaginarse en el lugar del empleador. Lo que le gustaría saber sobre su futuro empleado es lo que un posible empleador querrá saber sobre usted. Él le preguntará por qué dejó su trabajo anterior inmediatamente después de contarle sobre usted.

Por lo tanto, en su currículum indique el motivo del despido que se encuentra en su expediente laboral y piense en un plan para responder preguntas auxiliares sobre los detalles del despido.

Supongamos que el despido fue voluntario. Ésta es una formulación general. Lo más probable es que esta frase simplificada y sin rostro no le diga nada a la persona que lee el currículum. Por tanto, indicando los motivos del despido " propio deseo", agrega algunos detalles explicando con más detalle los motivos de dejar tu trabajo para tu currículum. Ejemplos:

Algunos hechos

Al indicar el motivo del despido en su currículum, no olvide que un empleador serio y experimentado, al contratar, podrá aclarar este tema llamando al exjefe. En este sentido, no conviene inventar situaciones en las que se vio obligado a dejar su empresa anterior. Para evitar una situación incómoda, es necesario aprender a explicar correctamente los motivos de su despido.

1. El retorno de este puesto resultó ser menor de lo esperado, aunque el trabajo en su conjunto fue exitoso, no hubo quejas de las autoridades.
2. Una gama limitada de responsabilidades no brindaba la oportunidad de aprender cosas nuevas, elevar niveles profesionales y desarrollar habilidades.
3. La falta de atención a las propuestas racionales para mejorar la organización del trabajo y los malentendidos por parte de la dirección redujeron las ganas de trabajar.

Si se hace una entrada en el libro de trabajo que la base del despido fue falta disciplinaria, indique una redacción evasiva en su currículum, sin hacer referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y prepárese para explicar con más detalle durante una reunión personal.

Cómo indicar el motivo del despido

Su currículum debe redactarse de tal manera que interese al especialista en recursos humanos no solo por la información que contiene, sino también por la forma en que se presenta.

La formulación del motivo del abandono del trabajo para un currículum debe ser breve, específica, veraz y competente.

• Brevedad. Indique el motivo del despido casi con las mismas palabras que la entrada en el libro de trabajo. Si en la grabación hay algún punto negativo, no copiarlo, omitirlo si ello no perjudica la comprensión general del significado del motivo del despido. Es mejor presentar tu versión durante la entrevista.
• Veracidad. Recuerde, el engaño se revelará tarde o temprano. No escriba mentiras, pero proponga palabras evasivas. Cuando se reúnan, intente explicar honestamente qué error cometió. El empleador apreciará una confesión honesta, que lucirá mejor que una mentira incómoda. Además, decir la verdad también requiere fuerza de voluntad, lo que significa que la tienes. Es pequeño, pero un plus.
• Especificidad. Trate de no escribir frases y formulaciones generales o información innecesaria. En primer lugar, es difícil de leer y, en segundo lugar, puede tener la impresión de que no sabe cómo presentar la información de forma clara y clara.
• Literatura. Un documento redactado con errores dará una impresión negativa y generará dudas sobre la profesionalidad del candidato.

Lista de motivos neutrales de despido

información adicional

Es necesario entender que puede ser necesaria una referencia de un lugar de trabajo anterior. Actualmente este fenómeno es muy popular, por lo que es mejor dejarlo sin escándalos. Si le dice a un nuevo gerente que el puesto en el que trabajaba ha dejado de existir, debe estar preparado para demostrar estos datos. Además, retroalimentación positiva de tu trabajo anterior es una gran ventaja a la hora de incorporarte a una nueva empresa.

Como regla general, no conviene hablar sobre el verdadero motivo del despido. Y si el motivo de tu salida no es uno, sino varios, puedes elegir uno de ellos, el más neutral. Resulta que no mentiste ni expresaste lo que no querías decir.

Las razones neutrales más populares para irse:

1. Existía el deseo de cambiar el tipo de ocupación, la naturaleza del trabajo.
2. Tienes el deseo de crecer profesionalmente y quieres realizarlo. Agrega por qué te impidieron avanzar en tu trabajo anterior.
3. No satisfecho con el salario. Algunas personas no hablan de dinero por miedo a parecer demasiado materialistas. Este motivo queda a su discreción. En general, todo el mundo necesita dinero, buscar un lugar con mayores ingresos es normal. Explique un poco por qué su salario anterior de repente no fue suficiente (una nueva incorporación a la familia, necesita ahorrar para comprar un departamento, etc.).
4. La empresa se reorganizó, entró una nueva dirección y cambió la naturaleza del trabajo.
5. Al mudarse a otra zona, llegar allí se volvió incómodo y el tiempo de viaje se requirió de manera irrazonable.
6. La empresa ha cambiado de ubicación y esta zona es muy incómoda.

No será difícil seleccionar un motivo de despido adecuado si el libro de trabajo no indica específicamente un motivo de despido indecoroso (absentismo, embriaguez durante el horario laboral, etc.).

Si el despido se produjo en virtud de un artículo, debe explicar por qué tal acto fue posible, encontrar razones atenuantes y terminar la historia con un mensaje sobre cómo se arrepiente y se arrepiente del delito cometido.

Razones que no deben expresarse

Cualquier empleador quiere ver cerca a una persona agradable, equilibrada y sin conflictos. Causas del despido que no pueden ser reveladas bajo ninguna circunstancia:

1. Relaciones hostiles, conflictos en el equipo. La envidia de los compañeros que de todas las formas posibles robaron talento y obstaculizaron el crecimiento. Cualquier empleador agradece las habilidades de comunicación y la resistencia al estrés. Si no lo tiene, como lo demuestran las disputas en el trabajo que llevaron al despido, esto le supondrá una gran desventaja como candidato, a pesar de su buen conocimiento del asunto.
2. Peores jefes que no te valoraban. No puedes culpar abiertamente a tus jefes por irse. Simplemente describe sus deficiencias, apoyando tu razonamiento con argumentos. Esto no debería parecer una acusación radical.
3. No conseguí un ascenso. Tal razón puede hacer que el lector del currículum piense: ¿hubo algún motivo para el ascenso? Quizás aún no haya alcanzado el nivel de liderazgo.
4. Permanente horas extra de trabajo. Es posible que el nuevo empleador también esté contratando trabajadores para que trabajen horas extra. Si las horas extras no son críticas para usted, no mencione que no le gustan las horas extras.
5. Motivos personales: baja laboral, investigación, divorcio, etc.
6. El sistema de trabajo de la empresa con el personal. Se les obligaba periódicamente a mejorar sus calificaciones, a someterse a formaciones y cursos especiales, etc.
7. Pago de salarios en violación de las normas establecidas.

Por lo tanto, para no caer en desgracia con su futuro empleador en la etapa de presentación de su currículum, piense detenidamente cómo presentar el motivo del despido, sin desviarse de la verdad y al mismo tiempo preservando sus posibilidades como Demandante de empleo.

Debe preparar cuidadosamente sus respuestas sobre su salida de su trabajo anterior. De lo contrario, incluso si un solicitante viene a una entrevista y luego no puede explicar la situación y los motivos del despido, es posible que simplemente se le rechace el trabajo.

Lista de motivos elegibles

Al pensar en qué motivo de despido indicar en el currículum y cómo presentarlo con el mayor éxito posible, vincule la redacción con el contenido de la entrada en el libro de trabajo (si se deja). Si no hay antecedentes laborales, en este caso puedes actuar libremente y elegir un motivo sin perjudicar tu reputación. Entonces, decidiste dejar tu puesto anterior porque:

1. ¿Quiere crecer, desarrollarse, alcanzar nuevas alturas, lograr grandes resultados, incluso en términos materiales?
2. Hubo cierre, liquidación de empresa, departamento, sitio y reducción de personal debido a la reorganización de la organización.
3. Al trasladar a su cónyuge a otro lugar, lo siguió y renunció a su trabajo anterior.
4. Dejé de organizar mi horario de trabajo. Se requieren dos días libres generales a la semana, no rotativos.
5. El empleador violó los términos del contrato de trabajo.

Al elegir los motivos del despido, recuerde que deben explicar la salida y ayudar a formarse una impresión positiva de usted como futuro empleado.

Conclusión

Hablemos de cómo escribir el motivo del despido en un currículum para evitar información falsa si el motivo del despido es uno que no se puede escribir en un currículum bajo ninguna circunstancia.

Indique una redacción neutral, por ejemplo, no está de acuerdo en cuestiones organizativas, pero durante una reunión personal podrá convencerse de que la ofensa indecorosa fue causada por una combinación fatal de circunstancias.

Si el currículum no se completa en un formulario con preguntas desarrolladas por este empleador en particular, sino en forma libre, no es necesario incluir una cláusula sobre los motivos del despido. En una entrevista en persona, será mejor explicar la situación con el cambio de trabajo, especialmente si tuviste que irte no por el mejor artículo del Código del Trabajo.

No incluyas palabras como "siempre, nunca, odio, nada, error, problema, fracaso" en tu currículum. Los psicólogos no recomiendan utilizar palabras con significado negativo. Reemplácelos con sinónimos. Por ejemplo, no "error", sino "lección valiosa".

Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta de experto.

¡Buenas tardes, querido amigo!

Si, en respuesta a la pregunta: "¿Cuántos trabajos debo incluir en mi currículum?", alguien le da un número específico, este enfoque es fundamentalmente erróneo.

No tanto “cuánto”, sino “cómo”.

Por favor, perdone este juego de palabras, espero que no se necesite traducción :)

La cantidad de empresas a incluir en su currículum puede variar. Óptimamente de tres a siete.

En realidad, la cuestión del número de empresas no es tan importante. Creo que estarás de acuerdo conmigo después de leer el artículo hasta el final.

Sugiero seguir el siguiente algoritmo:

1. Escribe una lista de todas las empresas para las que has trabajado durante tu carrera.

Primero, proporcione solo información básica: nombre de la empresa, período de trabajo y puesto.

2. Primera etapa carreras: salir como en el punto 1. - nombre, período, cargo.

¿Qué suelen escribir?

La mayor parte contiene aproximadamente el siguiente formato para describir trabajos anteriores:

Trabs LLC, jefe del departamento de TI, 2012-2014

• Gestión del departamento
• Realizar negociaciones comerciales.
• Realizar tareas colectivas.

Demasiado comedido y plantea muchas preguntas: ¿Qué tipo de empresa es ésta? ¿Cuáles son los resultados de desempeño del solicitante? ¿Qué departamento es, cuántas personas trabajan ahí?

Es poco probable que el reclutador adivine las hojas de té o a usted para resolver estas preguntas.

Está claro que si se sustituye “Trubs” por “Google”, entonces el asunto es diferente, pero... lo más probable es que este no sea tu caso :)

Así que hagámoslo de otra manera. Más detallado y hermoso:

3. Complementamos empresas de los últimos 8-10 años con información:

1. Nombre de empresa;
2. Descripción de la organización;
3. Período de trabajo;
4. Título profesional;
5. Numero de subordinados;
6. Funciones principales
7. (o simplemente los principales resultados del trabajo)

Se verá algo como esto:

Entonces, obtuvimos una versión básica de la descripción de nuestra experiencia laboral.

4. Al prepararnos para enviar un currículum para una vacante específica, elaboramos Descripción detallada Trabajar únicamente en aquellas empresas cuyo trabajo esté directamente relacionado con esta vacante.

El resto es sólo el nombre, cargo, período de trabajo. Como en el punto 1

¿Cómo hacer de una empresa una marca?

Al ver currículums, las marcas conocidas llaman la atención. Por ejemplo, si trabajó en Lukoil, esto dice mucho y no pasará la atención de la persona que mira su currículum.

¿Pero qué pasa si se desconoce la empresa? Así es, haz de ello una marca :)

Cada empresa tiene algunos logros. Quizás esté incluido en algún TOP o rating. Quizás haya oído hablar de productos y bienes. O hay clientes famosos. Utilice esto en la descripción de su empresa. Hazla atractiva. Ser parte de una empresa atractiva funciona para ti.

Entonces, después del nombre de la empresa, indique:

• El sitio de la empresa.
• Brevemente sobre el negocio (El más grande..., el más antiguo..., en el mercado desde el año 19...), opera en tales regiones, países. Numero de empleado
• Clientes famosos
• Insignias reales. Por ejemplo: Incluido en el TOP 100 de la industria. Ganador de tal o cual concurso.

¿Cómo “promocionar” un puesto?

Normalmente, los candidatos son demasiado modestos. Mucha gente considera que es una regla escribir el nombre que está en el libro de trabajo. Esto no es del todo necesario . Si eres un especialista o un profesional, el reclutador no mirará tu historial laboral. Además, compare los títulos de los puestos de trabajo en el libro y el currículum.

Ejemplo: Gerente de Logística

Un poco tacaño. Éste no es un caso en el que la modestia sea un adorno. Hoy en día a todo el mundo se le llama gerente. Inmediatamente surge una asociación con el director del piso de negociación.

De hecho, la persona tiene 6 empleados subordinados a él. Resulta que él es el líder. Entonces escribe:

Responsable del departamento de logística (6 personas subordinadas a él: supervisores, especialistas)

Otro ejemplo:

Especialista líder del grupo de seguimiento de ventas.

No está muy claro ySería mejor ser más impresionante:

Especialista líder en gestión de ventas. Seguimiento de las ventas en las regiones Noroeste y Centro.

Características y logros

Decíamos que las marcas llaman la atención. Los números y algunos símbolos desempeñan un papel similar.

Por ejemplo:

Presta atención a los símbolos. Algunos de ellos (lo has adivinado, “$”) actúan casi mágicamente.

Resumir:

Preparamos un currículum por separado para una vacante específica.

1. En la sección de experiencia laboral (la sección puede denominarse “desarrollo profesional” o algo más, según el guión del lugar de trabajo y sus preferencias), incluimos períodos de trabajo durante los últimos 8 a 10 años.
2. Describimos detalladamente aquellos puntos (empresa, puesto, funciones y logros) que tienen relación directa con la vacante a la que te diriges. Los puntos restantes son sólo para indicar: nombre de la empresa, cargo, período de trabajo.
3. “Decoramos” la empresa, el puesto, las funciones y los logros, como se muestra arriba.
4. Estimamos el volumen del texto. La sección “experiencia laboral” ocupa aproximadamente ¾ de página. Por motivos de compacidad, es mejor hacerlo en forma de tabla, como en la figura de arriba.

Permítanme despedirme por hoy, si tienen alguna pregunta, háganla en la sección “contactos” de la página principal o en los comentarios del artículo.

Gracias por su interés en el artículo.

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