ஒரு கணக்காளர், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தும் போது, ​​கேள்வி கேட்பது அசாதாரணமானது அல்ல: இந்த கட்டணம் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா? வரி நோக்கங்களுக்காக இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?

கூடுதல் நேர காலம்

மேலதிக நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சி. ஆனால் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை, ஏனெனில் இந்த வேலைக்கான கட்டணம் பெரிய தொகையில் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட, கூடுதல் நேர வேலை நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது.

நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் அதன் அதிகப்படியான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கூடுதல் நேரம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படும் வேலை என்று கருதப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான மணிநேரங்கள். பணியாளருக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உள்ளது.

வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை. இந்த வேலை நேரம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விதிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை நிறுவனம் எந்த வகையான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது அல்ல.

கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்

நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமான வேலையின் காலம் ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மேலும் ஒரு வருடத்தில் இந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 120ஐ தாண்டக்கூடாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த எண் குறிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை முதலாளி கண்டிப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். கூடுதல் நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் நேர தாளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது?

கூடுதல் நேரத்திற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேரம், நிறுவனத்தில் எந்த வேலை நேரம் நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்கக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்க, இந்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2017 இல் 5-நாள் வேலை வாரத்தில் (40-மணிநேர வாரம்) 20 நாட்கள் உள்ளன.

ஒரு வரிசையில் இரண்டு வேலை நாட்களில் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுவோம். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்த நீங்கள் திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் அதிக வேலை செய்ய முடியாது. நாங்கள் 20 வேலை நாட்களை தினசரி கூடுதல் நேரத்தின் 2 மணிநேரத்தால் பெருக்குகிறோம், இது மாதத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு சமம் - ஏப்ரல் மாதத்தில் அதிகபட்ச கூடுதல் நேர நேரமாகும். ஆனால் வருடத்திற்கு மொத்த வரம்பும் உள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, அடுத்த மாதத்தில் சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​முந்தைய அனைத்து கூடுதல் நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வருடத்தில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது?

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் பணியின் காலம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. முந்தைய உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஏப்ரல் 2017 இல் ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்று மாறியது. ஆனால் அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த முறையில் வேலை செய்ய முடியாது. ஏனெனில் வருடத்திற்கு 400 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் இருக்கும் (40 x 12). எனவே, ஆண்டுக்கு மொத்த வரம்பை முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

கூடுதல் நேர வேலையின் மொத்த காலம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு மேலாளர் இந்த உத்தரவை மீறினால், அவர் பொறுப்புக் கூறப்படலாம். இது கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மேலும் அவர் மீண்டும் அத்தகைய மீறலைச் செய்தால், அதே கட்டுரையின் இரண்டாம் பாகத்தின் கீழ் அவர் மீது வழக்குத் தொடரப்படும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

பணியாளருக்கு தனது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு:

• கூடுதல் ஓய்வு நேரம்;
• அல்லது ஊதிய உயர்வு.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் மணிநேரம் (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். அடுத்தடுத்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு அதிக விலை கொடுக்கப்படுகிறது - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக. அதிக விகிதங்களை முதலாளி நிர்ணயித்து, பின்வருவனவற்றில் நிர்ணயிக்கலாம்:

• தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்.

நீங்கள் முதலாளியின் தேவைகளை முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு முன், சொற்களஞ்சியத்தை விரிவாகப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

வேலை நாளுக்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபடுவது என்பது வார்த்தையின் கடுமையான அர்த்தத்தில் கூடுதல் நேரம் அல்ல பணி ஒப்பந்தம்ஊழியருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளது. இந்த வழக்கில் மறுசுழற்சி செய்வதும் சாத்தியமாகும், ஆனால் இதை நிறுவுவதற்கு மிகவும் சிக்கலான நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன.

மேலும் குறிப்பிடவில்லை தொழிலாளர் குறியீடுஅதிக வேலை என்ற வார்த்தை, பணியாளருக்கு தனது வேலையை முடிக்க நேரமில்லை மற்றும் மாலை நேரங்களில் பணியில் தாமதமாக இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால். இந்த வழக்கில், அவர் இன்னும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் பயனுள்ள வழிகள்நடவடிக்கைகள் அல்லது அவர்களின் இயலாமையை ஒப்புக்கொள். ஒரு விருப்பமாக, அவர் தனது வேலை விவரத்தில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத கூடுதல் பணிகள் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

மேலதிக நேரத்தின் (ஓவர்டைம்) தெளிவான அறிகுறிகள் பின்வருமாறு: அ) இந்த வேலை முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஆ) பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அவசியம்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் அரிய சக்தியான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்: ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை நீக்குதல் போன்றவை.

: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் நேர வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தை நிறுவுகிறது: வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மற்றும் ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம்.

எனவே, ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் (இதை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொண்டார்), பின்னர் ஊதியத்தை அதிகரிக்க அல்லது கூடுதல் விடுப்பு (நேரம்) பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 வது பிரிவின் தேவைகளுக்கு இணங்க, முதல் இரண்டு "கூடுதல்" மணிநேரங்களுக்கு சாதாரண காலத்திற்கு அப்பால் வேலை செலுத்தப்படுகிறது - தொகையை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, மேலும் அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு கட்டணம் அதிகரிக்கிறது. இரண்டு முறை.

வெவ்வேறு நிறுவனங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, சில வகை தொழிலாளர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் சிறார்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்தக் கூடாது.

மறுசுழற்சி என்ற கருத்தை கிட்டத்தட்ட அனைத்து குடிமக்களும் அறிந்திருக்கிறார்கள். முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மணிநேரத்தை விட அதிகமாகவோ வேலை செய்வது, இது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது போல் ஒரு தடயமும் இல்லாமல் கடந்து செல்லக்கூடாது. இந்தக் கட்டுரை மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படுவதையும், அதற்கு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் விரிவாக விவாதிக்கும், அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கான இணைப்புகளை வழங்கும்.

மறுசுழற்சி செய்வது சரியாக என்ன கருதப்படுகிறது?

சராசரியாக உழைக்கும் நபருக்கு ஒரு சட்ட விதிமுறை உள்ளது, அது வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம், வேறுவிதமாகக் கூறினால் ஒரு மாதத்திற்கு 160 மணிநேரம். இந்த விதிமுறைக்கான குறிப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 ஆகும்.

வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை இருப்பதால், கட்டாய நேர இடைவெளியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தினால், பணியிடத்தில் செலவழித்த இந்த நேரம் கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மேலே உள்ள புள்ளிகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது நீங்கள்.

துண்டு-விகித அமைப்பில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. கூடுதல் நேரத்தின் போது நீங்கள் உற்பத்தி செய்தால், உங்கள் வழக்கமான விகிதத்தில் ஐம்பது சதவிகிதம் முதல் மணிநேரத்திற்குச் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அடுத்த அனைத்து மணிநேர வேலைக்கு நூறு சதவிகிதம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் தங்கும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​உங்கள் வேலை வழங்குநருடனான உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்த்து பயப்படாதீர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர விதிகள் ஏதேனும் இருந்தால் அதை மீண்டும் படிக்கவும். எந்தவொரு முதலாளியும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்பு கட்டணத்தில் இந்த மணிநேரங்களை உங்களுக்குச் செலுத்த உறுதியளிக்கிறார் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

பீஸ்வொர்க் ஊதிய முறையின் கீழ், கூடுதல் நேர வேலைக்காக, பணிபுரியும் அனைத்து கூடுதல் நேரங்களுக்கும் பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தில் 100 சதவிகிதம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்படுகின்றன. இதைச் செய்ய, Mojazarplata.com.ua இல் வேலை மற்றும் சம்பள வினாத்தாளை நிரப்பவும்.

அத்தியாயம் IV: வேலை நேரம்

ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) உள் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள்அல்லது வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட நீளத்திற்கு (கட்டுரைகள் 50 மற்றும் 51) இணங்க, நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பின் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் (தொழிற்சங்க பிரதிநிதி) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் உரிமையாளர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்ற அட்டவணைகள் ) அந்த நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், உற்பத்தி மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் தன்மை காரணமாக, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது நடைமுறைக்கு மாறானது, ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது.

வேலை நேரத்தை மறுவேலை செய்வதற்கான சட்டம்

கலை படி, கூடுதல் நேர வேலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம், தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), அத்துடன் கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தல் ஆகியவற்றிற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை ஆகும். . கலையின் அர்த்தத்திற்குள். 99 கலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94, 100, 103 மற்றும் 104, கூடுதல் நேர வேலை என்பது, முதலில், தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு அதிகமாகவும், ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுடன் - நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாகவும் வேலை செய்கிறது. கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவை நிறுவவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக 10 அல்லது 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

கூடுதல் நேரம் மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை: சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் சிக்கல்கள்

இது சாத்தியமில்லை என்றால், இது என்ன ஆவணங்கள் அல்லது சட்டங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது என்று சொல்லுங்கள். வணக்கம்! தயவுசெய்து நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ள எனக்கு உதவுங்கள்: பணியாளருக்கு ஒரு நாளைக்கு 2, 12 மணிநேரங்களுக்கு 2 அட்டவணை உள்ளது. ஷிப்ட் தொழிலாளி விடுமுறையில் செல்கிறார், மேலும் ஊழியர் 14 நாட்கள் விடுமுறை இல்லாமல் 12 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். இது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது, இந்த வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்த வேண்டும்? தயவுசெய்து சொல்லுங்கள், நான் பொதுவாக வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளேனா விடுமுறை, அல்லது நான் விரும்பினால் மட்டுமே இந்த நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டுமா? வணிக அமைப்பு! மற்றும் நாங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம்!

சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையானது, உற்பத்தி காலண்டரின் படி, 12 ஆல் வகுக்கப்படும் வேலை நேரங்களின் வருடாந்திர எண்ணிக்கையின் பங்காகக் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்திற்கான கூடுதல் நேர வேலைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையானது பணியாளர் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது ( ஒரு ஷிப்டில் எத்தனை மணிநேரம் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்). இதன் விளைவாக மதிப்பு இரண்டுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அனைத்து மணிநேரமும் ஒன்றரை நேரத்தில் செலுத்தப்படும். அதிகமாக இருந்தால், ஒரு ஷிப்டின் முதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு கட்டணத்தில் செலுத்தப்படும், அதற்குப் பிறகு இரண்டு மடங்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி ஒன்றின் படி, பணி நேரத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பதிவு செய்வதில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை ஆகும். . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 கூடுதல் நேரங்களை செலுத்துவதற்கான ஒரு சீரான நடைமுறையை நிறுவுகிறது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடு: ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது இப்போது எளிதாக இருக்கும்

புதிய லேபர் கோட் வேலை வாரத்தில் தற்போதைய 40 மணி நேரத்திலிருந்து 48 ஆக தானாக அதிகரிப்பதற்கு வழங்கவில்லை (இது வதந்தியாக உள்ளது). "தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய விதி எதுவும் இல்லை; இது அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது," காரா விளக்குகிறார்.- கட்டுரை 143 கூறுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் இனி (உதாரணமாக, ஒரு ரயிலை ஓட்டும் டிரைவர் அல்லது ஒரு டிரக் டிரைவர்), மற்றும் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம், ஆனால் இப்போது அத்தகைய கட்டுப்பாடு இல்லை அனைத்தும்.

ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேர வேலை நேரம், கூடுதல் நேரத்துக்கு பணம் இல்லாமல் 9 அல்லது 15 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற நிலையான சம்பளத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது. வெளியில் வேலை செய்ய வேண்டிய தேவைக்கான உண்மையான காரணம் வேலை நேரம்எந்தவொரு முதலாளிக்கும் எப்போதும் ஒரு விஷயம் உள்ளது - வணிக செயல்முறைகளின் தவறான அமைப்பு, அதாவது - வளங்களின் பற்றாக்குறை, தகுதிவாய்ந்த வளங்களின் பற்றாக்குறை, வெவ்வேறு தகுதிகளின் வளங்களை தவறாக ஏற்றுதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 99) படி

கணக்கியல் காலத்திற்கான விதிமுறையை கணக்கிடும் போது முன்னர் முதலாளிகள் வேலை வார வரம்பான 36 மணிநேரத்திற்கு இணங்க முடியும் என்றால், சில வாரங்களில் ஒரு ஊழியர் 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியும் என்றால், 2014 முதல் இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கலையின் புதிய பதிப்பு. குறியீட்டின் 92 க்கு வாரந்தோறும் 36 வேலை நேரம் என்ற விதிமுறைக்கு இணங்க வேண்டும். 3 அல்லது 4 ஆபத்து வகுப்புகளின் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டால், வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் சாத்தியமாகும், இது பொருத்தமான கூடுதல் இழப்பீட்டை நிறுவுகிறது.

குறிப்பிட்ட அட்டவணையானது தொழிலாளர்களை அவர்களின் ஷிப்டுகளுக்கு கொண்டு செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் தேவைப்படும் நேரத்தை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

(டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 421-FZ மூலம் பகுதி இரண்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) ஒரு தொழில் (தொழில்களுக்கு இடையேயான) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு முடிவெடுப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான தனி ஒப்பந்தம், இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் ஐந்தின் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை நேரம் அதிகரிக்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல், பணியாளருக்கு தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட பண இழப்பீடு முறை, தொகை மற்றும் தொழில் (தொழில்களுக்கு இடையேயான) ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ்.

தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டம் "மனித வள மேலாண்மை (தொழில்முறை தரநிலை)"
"மனித வள மேலாண்மை நிபுணரின்" தொழில்முறை தரநிலையின் தேவைகளுக்கு இணங்க, தேசிய பணியாளர் அதிகாரிகள் சங்கம் மற்றும் மாஸ்கோ தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம் (MIREA) ஆகியவற்றின் முழு நேர தொலைதூர தொழில்முறை மறுபயிற்சி படிப்பு.

© VKK-தேசிய பணியாளர் அதிகாரிகள் சங்கம் 2002-2017
NSC செயலகம் தொலைபேசி.

தொழிலாளர் குறியீடு 2015: உக்ரேனியர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது

எனவே, இந்த பகுதியில் உள்ள புதுமைகள் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் இருவருக்கும் நிச்சயமாக முக்கியம், அவர்கள் முன்பு தங்கள் வேலையைச் செய்வது கடினம். தொழிலாளர் செயல்பாடுகடுமையான சட்டக் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக,” என்கிறார் உக்ரைனில் உள்ள EY இன் வரி மற்றும் சட்டத் துறையின் மக்கள் ஆலோசனை சேவைகள் குழுவின் மூத்த மேலாளர் கலினா கோமென்கோ. தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது மாறாமல் இருக்கும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, புதிய தொழிலாளர் கோட் வரைவு ஊழியர்களை கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையிலோ அல்லது கூடுதல் நேர வேலை 4 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்ற விதிமுறையிலோ எந்த வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு மணிநேரம் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம்.

கூடுதல் நேர ஊதியம்

இதைச் செய்ய, கணக்கியல் காலத்திற்கான ஒட்டுமொத்த நிலையான வேலை நேரம் கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளர் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட அந்த காலகட்டங்களுக்கான நிலையான வேலை நேரத்தால் குறைக்கப்பட வேண்டும். அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு ஒத்திருந்தால், அட்டவணையின்படி வேலை செய்வது கூடுதல் நேரங்களுக்கு வழிவகுக்காது. எனவே, கணக்கியல் காலம் முடிவடைந்த பின்னரே ஒரு பணியாளருக்கு எந்த நேர வேலை கூடுதல் நேரம் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

பொதுவான விதிகள்

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுடன், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்படலாம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

"ஈடுபாடு தொடர்பாக கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால் என்ன செய்வது?" - முதலில், உயர் கட்டளைக்கு இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க உங்கள் உடனடித் தளபதியிடம் அனுமதி கேட்கவும். "உங்கள் பத்திரிகையை இழக்காமல் உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது?" - அத்துடன், எடுத்துக்காட்டாக, சேவை அட்டையின் இழப்பிலிருந்து. இந்த அல்லது வேறு ஏதேனும் பத்திரிகையின் இழப்புக்கு (உதாரணமாக, உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களின் மறுபதிப்புக்கான கணக்கு) குறைவாக கடுமையான கண்டனம்நீங்கள் அதை விட்டு வெளியேற மாட்டீர்கள். ஒரு நாள் விடுமுறையில் கடமையில் இருப்பதற்கு - வாரத்தின் மற்றொரு நாளில் ஓய்வு

இந்த நடவடிக்கை - கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபாடு - பயன்படுத்தப்படலாம்:

• தேவைப்பட்டால், தொடங்கிய வேலையை முடிக்கவும்;
• தேவைப்பட்டால், தடையற்ற உற்பத்தியின் போது மாற்றுதல்;
• அவசரகால நிகழ்வுகளில் (விபத்து ஏற்பட்டால்);
• பொறிமுறைகள் செயலிழந்தால் பழுது ஏற்பட்டால், அதன் தோல்வி உற்பத்தி செயலிழப்பை ஏற்படுத்தும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 3, அவசரநிலை ஏற்பட்டால், இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது பொதுவில் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது என்று கூறுகிறது. பயனுள்ள படைப்புகள்ஒரு ஊழியர் தனது அனுமதியின்றி செயலாக்கத்தில் ஈடுபடலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளி பொருத்தமான ஒன்றை வழங்குகிறார். கூடுதல் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் பட்டியலில் தேவையான பணியாளரின் பெயர் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய உத்தியோகபூர்வ உத்தரவு முதலாளியிடமிருந்து பெறப்படவில்லை என்றால், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யாமல் இருக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஊழியர்களிடமிருந்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி: தொழிலாளர் கோட் படி? இந்த பிரச்சினைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம், கட்டுரையின் படி, பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்பட வேண்டும்:

• முதல் இரண்டு மணி நேரம் - ஒன்றரை முறை;
• மேலும் - இரட்டை அளவு.

கட்டணம் செலுத்தும் அளவு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம். கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் தொடர்பான பின்வரும் புள்ளியில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறோம்: ஒவ்வொரு பணியாளரின் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை செய்யப்படுகின்றன. வழக்கமான ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, இந்த காலம் பெரும்பாலும் ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருக்கும். மேலும், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், விதிமுறைக்கு மேல் பணிபுரியும் நேரத்தை ஈடுசெய்ய அவர் அதை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

இந்த ஆண்டு ஜூன் 29 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152 பின்வரும் பத்தியுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது: கூடுதல் நேர வேலை வார இறுதிகளில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் கூடுதல் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது அல்லது பிரிவு 153 இன் படி மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் பகுதி ஒன்றின் படி அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்ட கூடுதல் நேர வேலையின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (ஜூன் 18, 2017 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 125 ஐப் பார்க்கவும். ) இதன் பொருள், வார இறுதியில் விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட பணிக்கு, பிரிவு 153 இன் விதிமுறைகளின்படி ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், கால வரம்புகள் (தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம்) விதி 99 விதித்துள்ள வரி கட்டுப்பாடுகள் எடுக்கப்படாது. கணக்கில்.

சாராத வேலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுகிறது. ஒரு நிறுவனம் அதன் உள்ளூர் சட்டத்தில் அதன் கட்டணத்தின் பிற தொகைகளை நிறுவ முடியும். விதி பின்வருமாறு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்மொழியப்பட்டதை விட கட்டணம் செலுத்தும் அளவு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால் ஊதியங்கள்ஊழியர், இது வரிகள் மற்றும் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

பிரச்சனையின் சாராம்சம்:
வேலை நாளின் முடிவில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் தாமதமாக வருவார்கள்: சிலருக்கு அவசர வேலைகளை முடிக்க நேரம் இல்லை, சிலருக்கு பருவகால அவசரநிலை உள்ளது, மற்றவர்களுக்கு பெரிய அளவிலான வேலை உள்ளது.

கேள்வி எழுகிறது:
எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஓவர் டைம் வேலை ஓவர் டைம் வேலையாக இருக்கும் - அதைச் சரியாகச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதற்கான பணம் செலுத்துவதற்கும்?

பதில்:
(வழக்கறிஞர்கள் ஏ.கே. கோவியாசின் மற்றும் ஈ.ஏ. ஷபோவால் தயாரித்த பொருள், "கிளவ்னயா கினிகா" இதழில் வெளியிடப்பட்டது, 2013, எண். 1)

வேலை நாளின் முடிவில் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணியாளரால் கூடுதல் நேர வேலை செய்யப்படுகிறது (ஷிப்ட்:
(அல்லது) வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் சாதாரண ஆட்சியின் கீழ் இந்த வகை ஊழியர்களுக்கான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் கால அளவை விட அதிகமாக;
(அல்லது) கணக்கியல் காலத்திற்கான (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்.
தொழிலாளர் கோட் ஆண்டுக்கான கூடுதல் நேரங்களுக்கு வரம்பை அமைக்கிறது - 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்களுக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடலாம். வேலை நேரத்தின் வழக்கமான பதிவுடன் கூடிய கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை வேலை நாள் (ஷிப்ட்) முடிந்த பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுடன் - கணக்கியல் காலம் முடிந்த பிறகு.
பணியாளரின் விருப்பப்படி, கூடுதல் நேர வேலை ஈடுசெய்யப்படலாம்:
(அல்லது) அதிகரித்த ஊதியம்:
- வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது கணக்கியல் காலம் முடிந்த பிறகு முதல் 2 மணிநேர வேலைக்கு - ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை;
- வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது கணக்கியல் காலம் முடிந்த பிறகு அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை;
(அல்லது) கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை (ஓவர் டைம் வேலை செய்யும் நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை) ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்துதல். அதே நேரத்தில், வருடத்திற்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரங்கள் இழப்பீட்டு நேரத்தின் மணிநேரத்தால் குறைக்கப்படவில்லை.

மேலாளரிடம் சொல்கிறோம்
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை நாள் முடிந்த பிறகு பணிபுரிந்தால், மேலாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவு இல்லாமல், இது கூடுதல் நேர வேலை அல்ல, அதற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இப்போது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க செல்லலாம்.

வார இறுதியில் வேலை செய்வது கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுவதில்லை

எங்கள் ஊழியர்கள் "2 வேலை நாட்கள் - 2 நாட்கள் விடுமுறை" அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்கள். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு பராமரிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களில் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டால், மீதமுள்ளவர்கள் அட்டவணைப்படி விடுமுறை நாட்களில் அவரை மாற்றுவார்கள். அத்தகைய நாட்களில் வேலை செய்வது கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேரமாக கணக்கிடப்பட வேண்டுமா?
E.A. கர்தாஷோவா, சமாரா

தேவை இல்லை. ஒரு ஊழியர் தனது அட்டவணையின்படி ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், இது ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை என்று கருதப்படுகிறது, கூடுதல் நேரம் அல்ல. அத்தகைய நாளில் பணிபுரியும் அனைத்து நேரமும் குறைந்தபட்சம் இரு மடங்கு தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளர் அத்தகைய ஒரு நாளுக்கு விடுமுறை எடுத்தால், ஒரே தொகையில்.

ஷிப்ட் முடிவில் நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்ய அழைக்கப்படலாம்
4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை

ஊழியர் இரண்டு 8 மணி நேர ஷிப்டுகளில் வேலை செய்தார் - நோய்வாய்ப்பட்ட சக ஊழியரிடம் வேலை செய்தார். ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வது போல் இரண்டாவது ஷிப்டில் வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டுமா?
எம்.ஏ. அலெக்ஸீவா, ஸ்மோலென்ஸ்க்

இல்லை, இது கூடுதல் நேரம். இரண்டாவது ஷிப்டில் பணிபுரியும் முதல் 2 மணிநேர வேலைக்கு நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு தொகையை செலுத்த வேண்டும், மீதமுள்ள 6 மணிநேரம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை செலுத்த வேண்டும்.
இருப்பினும், கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகளை நீங்கள் மீறியுள்ளீர்கள் - இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகள் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளரை 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் அதிக நேரம் வேலை செய்ய முடியாது. பின்னர் அவருக்குப் பதிலாக வேறொரு தொழிலாளியை நியமிக்க வேண்டியதாயிற்று.

குறிப்பு
ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்ட நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்குள் இந்த மீறலை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கண்டறிந்தால், அது நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுவதில்லை

ஊழியருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளது. இதற்காக அவருக்கு கூடுதலாக 3 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு அளிக்கப்படுகிறது. கூடுதல் நேரமாக விதிமுறைக்கு மேல் பணிபுரிந்ததற்காக அவருக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று ஊழியர் கோருகிறார். இதை நாம் செய்ய வேண்டுமா?
ஏ.எம். டகினா, குர்ஸ்க்

இல்லை, அவர்கள் கூடாது. ஒழுங்கற்ற நாட்களில் ஓவர் டைம் வேலை இல்லை. நீங்கள் ஏற்கனவே கூடுதல் விடுமுறையுடன் இந்த ஆட்சிக்கு ஈடுகொடுக்கிறீர்கள்.

விடுமுறை நாளில் வணிக சுற்றுலா செல்வது கூடுதல் நேர வேலை அல்ல

ஒரு ஊழியர் ஞாயிற்றுக்கிழமை வணிக பயணத்திற்கு செல்கிறார். இது கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருதப்படுகிறதா, கூடுதல் நேர விதிகளின்படி அவருக்கு இந்த நாளுக்கான ஊதியம் தேவையா?
வி.எம். ஜோடோவா, ட்வெர்

இல்லை, இது ஓவர் டைம் அல்ல. ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்வது ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்குச் சமம்.

நீங்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தலாம்
கூடுதல் நேர வேலை செய்ய

பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை நேரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. வாரத்திற்கு நான்கு முறை 5 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். அவரை ஓவர் டைம் வேலை செய்ய வைக்கலாமா? அவருக்கு எந்த வகையான வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது - ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரத்திற்கு மேல் அல்லது 8 மணிநேரத்திற்கு மேல்?
யு.என்.சென்சென்கோ, அனபா

கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடைசெய்யும் தொழிலாளர்களின் ஒரு வகை உள்ளது (உதாரணமாக, சிறார்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள்). உங்கள் பணியாளர் இந்த பிரிவில் இல்லை என்றால், நீங்கள் அவரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்தலாம். அப்போது அவருக்கு ஓவர் டைம் என்பது ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டிய வேலையாக இருக்கும். உங்கள் விஷயத்தில் - ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரத்திற்கு மேல்.

மாதாந்திர கூடுதல் நேர வரம்பு இல்லை

நாங்கள் வழக்கமாக ஐந்து நாள் வேலை செய்கிறோம். இந்த மாதம் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பாரம்பரிய சீசன் ரஷ். ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியும்?
Z.A.Panina, Bryansk

மாதத்திற்கு சட்ட வரம்பு இல்லை. ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொண்டால், அவர்கள் ஒவ்வொருவரையும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வைக்கலாம்:
(அல்லது) ஒரு வரிசையில் 2 நாட்கள் மொத்தம் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, 1 நாள் இடைவெளி;
(அல்லது) 4 மணிநேரத்திற்கு 1 நாள், பின்னர் 2 நாட்களுக்கு ஒரு இடைவெளி.
கூடுதலாக, வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை அவர்களின் சம்மதத்துடன் அழைக்கலாம். இருப்பினும், வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை இருக்காது.

பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு பொதுவான வரம்பு பொருந்தும்
அதிக நேரம்

எங்கள் நிறுவனம் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துகிறது. அவரை ஓவர் டைம் வேலை செய்ய வைக்கலாமா?
எம்.டி.கோரப்லேவா, ரியாசான்

உங்களால் முடியும், ஆனால் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, கூடுதல் நேர வேலையின் காலத்தின் பொதுவான வரம்பு (ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை) அனைத்து இடங்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலை. எனவே, கூடுதல் நேர வேலையில் அவரை ஈடுபடுத்தும் போது, ​​அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் எவ்வளவு கூடுதல் நேரம் பணியாற்றினார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
இருந்தால் மட்டுமே இதை நீங்களே கண்காணிக்க முடியும் உள் பகுதி நேர வேலை. வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையின் போது, ​​​​பகுதிநேர ஊழியரிடம் அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது பற்றிய தகவலை வழங்குமாறு நீங்கள் கேட்கலாம். ஆனால் அவர் இதைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. இதன் பொருள் உங்கள் பங்கில் கட்டுப்பாடுகள் மீறப்படலாம். அறிவிப்பு அல்லது ஆர்டரில் எழுதுமாறு நீங்கள் அவரைக் கேட்கலாம், அங்கு பணியாளர் கூடுதல் நேரத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கிறார், அவருடைய முக்கிய பணியிடத்தில் அவர் அன்று கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடவில்லை.

ஓவர் டைம் வேலைக்கான விடுமுறையை நாளின் ஒரு பகுதி எடுத்துக் கொள்ளலாம்

எங்கள் நிறுவனம் சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். டிசம்பரில், கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளர் விதிமுறைக்கு மேல் 120 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதாவது 15 நாட்கள் (120 மணி நேரம் / 8 மணி நேரம்). கால அவகாசத்துடன் அவர்களுக்கு நஷ்டஈடு தருமாறு கேட்டுக் கொள்கிறார். ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டுமா அல்லது அவர் அல்லது அவள் அந்த நாளில் ஒரு பகுதியை எடுக்கலாமா?
I.A. கோடிகோவா, செரெபோவெட்ஸ்

இந்த வழக்கில், இது அனைத்தும் பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது: அவர் முழு நாள் அல்லது ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரம் ஆகலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இறுதியில் அவர் குறைந்தது 120 மணிநேரம் ஓய்வெடுக்கிறார், அதாவது மொத்தம் குறைந்தது 15 நாட்கள்.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நாட்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது
பணியாளர்

ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் 10 மணிநேர கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தார்: 2 நாட்கள் 4 மணிநேரம் மற்றும் 1 நாள் 2 மணிநேரம். இழப்பீடாக, அவர் 1 நாள் விடுமுறை (8 மணி நேரம்) கேட்டார். ஓய்வு நேரத்தால் ஈடுசெய்யப்படாத 2 ஓவர்டைம் மணிநேரங்களுக்கு அவருக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது: ஒன்றரை மடங்கு அல்லது இரட்டிப்பாக?
N.A. Zhmykhova, Tolyatti

மேலதிக நேர வேலைக்காக பணியாளர் எந்த நாட்களில் விடுமுறை கோருகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது:
(என்றால்) 2 நாட்களுக்கு அவர் 4 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்தால், மூன்றாவது நாளில் 2 மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு தொகையை செலுத்த வேண்டும்;
(என்றால்) அவர் 4 மணி நேரம் வேலை செய்த ஒரு நாளில், அவர் 2 மணிநேரம் வேலை செய்த நாளில், மற்றும் 4 மணிநேரத்தில் முதல் 2 மணிநேரம் அவர் 4 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவருக்கு 2 மணிநேரம் ஊதியம், இழப்பீடு வழங்கப்படாது. குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை இருக்க வேண்டும்.
எதிர்காலத்தில், பணியாளரிடம் அறிவிப்பு அல்லது உத்தரவில் கேட்கவும், அங்கு பணியாளர் கூடுதல் நேரத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கிறார், அவர் தேர்ந்தெடுத்ததைக் குறிக்க - அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது நேரம்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை கூடுதல் நேர ஊதியத்தை பாதிக்காது.

ஊழியர் ஐந்து நாள் ஷிப்ட், ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். சொந்த செலவில் 1 வேலை நாள் விடுமுறை எடுத்தார். ஆனால் அதே நேரத்தில் நான் கூடுதலாக 8 மணிநேரம் வேலை செய்தேன்: 4 நாட்கள், 2 மணிநேரம். அவருக்கு ஓவர் டைம் கொடுக்க வேண்டுமா?
ஓ.என். எஃபிமோவா, சரடோவ்

ஆம், அவர்கள் வேண்டும். சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது அந்த மாதத்திற்கான பணியாளரின் வேலை நேரத்தை குறைக்கிறது. எனவே, ஊழியர் பணிபுரியும் 8 மணி நேரத்துக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு கூடுதல் நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டும்.

எங்களிடம் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி மற்றும் ஷிப்ட் வேலை உள்ளது. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு பராமரிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் ஆறு மாதங்கள். ஆனால் உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, சில சமயங்களில் ஊழியர்களின் பணியின் முடிவில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது அவசியம். கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அல்ல, ஆனால் அந்த மாதத்திற்கான அவர்களின் வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர வேலைக்காக அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியுமா?
ஆர்.ஏ. பிஸ்கரேவா, பர்னால்

இல்லை. வேலை கூடுதல் நேரமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, கணக்கியல் காலம் முடியும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். எனவே, ஆறு மாத காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் செலுத்த முடியும்.

ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை எட்டவில்லை என்றால்,
சுருக்கமான கணக்கியலை உள்ளிடுவது அவசியம்

ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்கள் 12 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், தொடர்ந்து 2 நாட்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 15 ஷிப்டுகள், அதாவது 180 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். சில மாதங்களில் இது உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி அதிகமாக இருக்கும். ஆனால் கூடுதல் நேரத்திற்கு நாங்கள் அவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த மாட்டோம், ஏனென்றால் சில மாதங்களில் இது உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி விதிமுறையை விட குறைவாக உள்ளது, மேலும் அவர்கள் வாரத்திற்கு 2 நாட்களுக்கு மேல் ஓய்வெடுக்கிறார்கள் (வாரத்தில் ஐந்து நாள் வேலை செய்பவர்கள் போலல்லாமல்).
யு.ஏ.வோல்கோவா, டியூமென்

உங்கள் நேர கண்காணிப்பு சரியாக ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை. அத்தகைய பணி அட்டவணையுடன், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை உள்ளிடுவது அவசியம். கணக்கியல் காலத்தில் (ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை) ஒவ்வொரு பணியாளரும் உற்பத்தி நாட்காட்டியில் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட அதிகமாக வேலை செய்யாத வகையில் பணி அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும். ஆனால் சில மாதங்களில், வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து ஒரு விலகலை அட்டவணை வழங்கலாம்: ஒரு மாதத்தில் பணியாளர் நெறிமுறையை விட அதிகமாகவும், மற்றொன்றில் - குறைவாகவும் வேலை செய்யலாம்.
இந்த ஆட்சியின் கீழ், வேலை நாளின் முடிவில் மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் (அவசரகால சூழ்நிலைகளைத் தவிர) வழக்கம் போல் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியும்.

ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுக்கு கூடுதல் நேரம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்
மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில்

வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதைச் சுருக்கமாகக் கூறியுள்ளோம். கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. காலாண்டின் நடுப்பகுதியில் ஊழியர் வெளியேறவிருந்தார். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், அவர் வழக்கத்தை விட 12 மணிநேரம் அதிகமாக வேலை செய்தார். காலாண்டு முடியும் வரை வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு ஓவர் டைம் இருந்திருக்காது. இந்த 12 மணிநேரம் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்பட வேண்டுமா?
I.A.Klimova, Orenburg

நிச்சயமாக, படி பொது விதிவேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு விஷயத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் கணக்கியல் காலம் முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை உற்பத்தி காலெண்டரின் படி நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அடுத்த மாதங்களில் உள்ள குறைபாடுகளால் அவற்றை ஈடுசெய்ய முடியாது. எனவே, நீங்கள் பணியாளருக்கு 2 மணிநேரத்திற்கு ஒன்றரை நேரத்திலும், மீதமுள்ள 10 மணிநேரத்திற்கு இரட்டிப்பு கட்டணத்திலும் செலுத்த வேண்டும். அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர வேலைகளை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் மீறவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் வெளியேறுவார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது மற்றும் தெரியாது.

நோய் காரணமாக கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்படாவிட்டால்,
கூடுதல் ஓய்வு வழங்க முடியும்

அமைப்பு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை பராமரிக்கிறது. உற்பத்தி காலெண்டரின் விதிமுறைக்கு ஏற்ப வேலை அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணியாளரின் வேலை நேரம் விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கும் ஒரு மாதத்தில், ஊழியர் நீண்ட காலமாக நோய்வாய்ப்பட்டார். இதன் காரணமாக, கணக்கியல் காலத்தின் பிற மாதங்களில் கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்படவில்லை மற்றும் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்தார். நாங்கள் அதை அட்டவணையில் சேர்க்காததால், இதை கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருத முடியுமா?
எல்.வி. ட்ரோபிஷேவா, கசான்

ஆம், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை அட்டவணையில் சேர்க்கவில்லை. ஆனால் இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலத்தின் சில மாதங்களில் பணியாளரின் கூடுதல் நேரம் மற்றவற்றின் குறைபாடுகளால் ஈடுசெய்யப்படவில்லை, ஏனெனில் பற்றாக்குறை மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வீழ்ச்சியடைந்தது மற்றும் அவரது நிலையான வேலை நேரத்தை மேலும் குறைத்தது. ஆனால் இந்தக் குறைக்கப்பட்ட விகிதத்தைத் தாண்டிய கூடுதல் நேரமும் இன்னும் கூடுதல் நேரமே.
கூடுதல் நேரத்தைத் தவிர்க்க, நோய்க்குப் பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரின் பணி அட்டவணையை நீங்கள் சரிசெய்யலாம் மற்றும் அவருக்கு கூடுதல் மணிநேரம் அல்லது ஓய்வு நாட்களை வழங்கலாம். பின்னர், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், நீங்கள் சாதாரண வேலை நேரத்தை அடைவீர்கள். இது செய்யப்படாவிட்டால், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும்.

எந்த ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட வேண்டும்,
மேலாளர் தீர்மானிக்கிறார்

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, நாங்கள் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துகிறோம். மீதமுள்ளவர்கள் ஆத்திரமடைந்து, தங்களுக்கும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்து கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர். ஒரு முதலாளி அனைவரையும் அல்லாமல் சில பணியாளர்களை மட்டும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கோர முடியுமா?
ஓ.ஐ.இவனோவா, துலா

மேலதிக நேர வேலைகளைச் செய்வதற்கு எத்தனை பேர் தேவை என்பதையும், அத்தகைய வேலையில் குறிப்பாக யார் ஈடுபட வேண்டும் என்பதையும் மேலாளர் தீர்மானிக்கிறார்.

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை
செயலாக்கம்

பணியாளர்களுக்கு சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். இப்போது நாங்கள் ஆண்டை நிறைவு செய்கிறோம், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் ஒதுக்கீட்டை வேலை செய்திருப்பதைக் காண்கிறோம். ஒருவேளை அடுத்த ஆண்டுக்கான அட்டவணை தேவையில்லையா?
ஏ.ஐ. லெபடேவா, எகடெரின்பர்க்

கணக்கியல் காலத்தில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணியாளர்கள் விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த அட்டவணை துல்லியமாக தேவைப்படுகிறது. ஆண்டின் இறுதியில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், உங்கள் பணி அட்டவணை சரியாக வரையப்பட்டுள்ளது என்று அர்த்தம்.

"கன்சல்டன்ட் பிளஸ்" அமைப்பின் "கணக்கியல் அச்சகம் மற்றும் புத்தகங்கள்" தகவல் வங்கியில் இது மற்றும் தற்போதைய சிக்கல்கள் பற்றிய பிற ஆலோசனைகளை நீங்கள் காணலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தினசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறது. இருப்பினும், தேவைப்பட்டால் வேலை நாளை நீட்டிக்க முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நாங்கள் மறுசுழற்சி பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம், அடுத்து, செயலாக்கத்தின் சிக்கலைப் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தரநிலைகளின்படி, தினசரி வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94):

• 4-6 மணி நேரம் - விடுமுறையில் வேலை செய்யும் சிறார்களுக்கு;
• 2-4 - இரண்டாம் நிலை அல்லது பெறும் குடிமக்களுக்கு உயர் கல்விமற்றும் படிப்பையும் வேலையையும் இணைத்தவர்கள்;
• ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணி நேர வாரத்துடன் 8 மணிநேரம், 30 மணிநேர வாரத்துடன் - 6 மணிநேரம்;
• 12 - மிதமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணிநேர வாரத்துடன்.

படி கட்டுரை 97கேள்விக்குரிய சட்டத்தின், கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரம் என்பது நிறுவப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையின் செயல்திறன் ஆகும். செயலாக்கத்தை துவக்குபவர் நிர்வாகக் கட்சி.

செயலாக்கத்தை அறிமுகப்படுத்தும் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்தும் சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன கட்டுரை 99இந்த குறியீட்டின். கேள்விக்குரிய கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்தின்படி, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக கூடுதல் நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மேலதிக நேரத்திற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் மூடப்பட்டுள்ளது.

செயலாக்கத்தில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உற்பத்தி காரணங்களுக்காக முன்பு தொடங்கப்பட்ட ஆனால் முடிக்கப்படாத முக்கியமான வேலையை அவசரமாக முடிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால்;
• பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டிடங்களின் கட்டாய பழுதுபார்ப்புகளின் போது, ​​அதன் தோல்வியானது வேலை செயல்முறையின் உலகளாவிய இடைநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்;
• மாற்று ஊழியர் வராத பட்சத்தில், பணி தொடர்ந்தால்.

சட்டப்படி, பணியாளரின் பங்கேற்பு தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையைச் செய்ய முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது:

• பேரழிவைத் தடுப்பதற்கும் அவசரநிலையின் ஆபத்தை அகற்றுவதற்கும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில்;
• வெப்ப விநியோகத்தில் இடையூறுகளை அகற்றுவதற்காக, சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர், இயற்கை எரிவாயு;
• இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகாலச் சட்டத்தின் கீழ் குடிமக்களின் உயிரைக் காப்பாற்றும் சந்தர்ப்பங்களில்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் மறுசுழற்சி செய்ய ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு பணியாளர்கள் தொடர்பாக எந்த அடிப்படையிலும் ஓவர் டைம் வேலை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.

மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் தொடர்ந்து தேவையான திருத்தங்களுக்கு உட்படுகிறது. செயலாக்கத்தின் நுணுக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் இந்த சட்டத்தின் விதிகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள், ஜூன் 19, 2017 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.திருத்தப்பட்ட ஆவணம் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள்" ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் கூடுதல் மணிநேரங்களை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, மறுசுழற்சி என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

வேலை: மணிநேரத்தின் விதிமுறை என்ன

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரத்தின் காலம் நிறுவப்பட வேண்டும், அந்த நேரத்தில் அவர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறை 40 மணிநேர வாரமாகும். க்கு சில வகைகள்குறைவான தொழிலாளர்களும் உள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு தாமதமாக வரக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நாங்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டவை) மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசுகிறோம், இதற்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் பணியிடத்தில் தாமதம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது. ஊதியத்துடன் கூடிய கூடுதல் நேரச் சலுகை ஒரு முதலாளியிடமிருந்து மட்டுமே வர முடியும்.

கூடுதல் நேரம் (அக்கா ஓவர் டைம்)

பணியாளரின் பிரதிநிதி பணிக்காக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே பணியைச் செய்வதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முன்முயற்சி எடுத்தால், அவர் வேலை செய்த பகல் அல்லது இரவு ஷிப்ட்களை முடித்தவுடன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துகிறார். ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான வேலை, அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும். ஒரு விதியாக, செயலாக்கம் ஒரு தற்காலிக இயல்புடையது, குறிப்பாக இது பொருட்கள் வழங்கல் மற்றும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் காலத்தில் பொருந்தும். நீதித்துறை நடைமுறை உட்பட நடைமுறை, செயலாக்கத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது; இது ஒரு வகையான கட்டாய நடவடிக்கை. முடிவை செயல்படுத்த, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படலாம். எந்தவொரு முதலாளியின் பிரதிநிதியும், பொருத்தமான சூழ்நிலைகள் எழும் போது, ​​மேலதிக நேர வேலைக்குச் சம்மதிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

என்ன செயலாக்க நேரம் சாத்தியம்?

செயலாக்கத்தில் கூடுதல் உழைப்புச் செலவுகள் உள்ளதால், அதைக் கட்டுப்படுத்தி, அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவுசெய்து அதற்கேற்ப செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். கணக்கியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் என்பது ஒரு நேரத் தாள் ஆகும், அதில் அகரவரிசை (“C”) அல்லது எண் (“04”) குறியீடு உள்ளிடப்பட்டு, செயலாக்கப்பட்ட நேரத்தை நிமிடங்கள் வரை குறிக்கிறது. இரண்டு நாட்களில் 4 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும், ஒரு வருடத்தில் 120 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும் தவிர்க்க, பணியின் கால அளவை விதிமுறைக்கு மேல் பதிவு செய்வது அவசியம். இந்த விதிகள் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும். சுருக்கமான வேலை நேரம் வைத்திருக்கும் கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, ஒரு பயணத்தை முடிக்க அல்லது மாற்றத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர, திட்டமிடப்பட்ட வேலை + கூடுதல் நேரம் 12 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.

யார் அதிக நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது?

கூடுதல் நேரம், இது கட்டாயமானது, பல ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. செயலாக்கத்தில் வயதுக்குட்பட்டவர்கள் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களை ஈடுபடுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் சார்ந்து இருக்கும் பெண்கள், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்குவதன் மூலமும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் (தொடர்புடைய மருத்துவரின் கருத்துக்கு உட்பட்டு) கூடுதல் நேர வேலைகளைச் செய்யலாம். கையொப்பத்திற்கு எதிராக மறுப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை அவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றொன்று இல்லாமல் வளர்க்கும் பெற்றோருக்கும், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கும் மற்றும் மருத்துவச் சான்றிதழுடன் தங்கள் குடும்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பவர்களுக்கும் இதே போன்ற உத்தரவாதங்கள் பொருந்தும்.

எந்த சூழ்நிலையில் பணியாளரிடம் இருந்து செயலாக்க எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறுவது அவசியம்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் பணியாளரின் கட்டாய ஒப்புதலுடன் செய்யப்பட வேண்டும்:

தொழில்நுட்ப காரணங்களால், உற்பத்தியில் தாமதம் ஏற்பட்டது, பணியாளர் பணி நேரத்திற்குள் வேலையை முடிக்கவில்லை அல்லது முடிக்கவில்லை, மேலும் நிறுத்தம் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், சேதம் அல்லது இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். சொத்து;
- பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் செயலிழப்புகள் உள்ளன, பழுதுபார்ப்பு இல்லாததால் பல தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செயல்முறை நிறுத்தப்படலாம்;
- மாற்று ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது; இந்த வழக்கில், பணியாளரை மாற்றுவதற்கு தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் முதலாளி எடுக்க வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலைகள் பணியாளரை செயலாக்கத்திற்கு சம்மதிக்க கட்டாயப்படுத்தாது (அவர் மறுக்கலாம்). மறுப்பது வேலையில் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதக்கூடாது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவையில்லை?

கூடுதல் நேர வேலைக்கான எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்:

ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
- எரிவாயு, வெப்பம், சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர் வழங்கல், வடிகால், தகவல் தொடர்பு, விளக்குகள், போக்குவரத்து ஆகியவற்றின் மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளில் விபத்துக்களை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
- மக்களின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தல் (தற்காப்பு அல்லது அவசர நிலை, இயற்கை பேரழிவுகள்) சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம்.

இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளரின் மறுப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

தண்டனைகள்

கூடுதல் நேர வேலையைச் செய்ய சரியான ஒப்புதல் இல்லாமை, அத்துடன் கூடுதல் நேரத்தைக் கண்காணிக்கத் தவறினால், நிர்வாக அபராதங்கள் (அபராதம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்):
- அதிகாரிகளுக்கு - 1000-5000 ரூபிள்;
- சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000-50,000 ரூபிள். அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

செயலாக்க ஆவணம்

மணிநேர கூடுதல் நேரம் மற்றும் அதற்கான ஊதியம் முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில் மேலாளருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது அவசியமாக இருக்கலாம், இது சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பால் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை ஈடுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்க வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்புவதன் மூலமோ அல்லது கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிக்கையைப் படிப்பதன் மூலமோ மேலதிக நேரத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், ஒப்புதல் பெறவும், பின்னர் கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த உத்தரவிடவும். அத்தகைய நிர்வாக ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. கூடுதல் நேரத்திற்கான காரணங்கள், யார் வேலையில் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும் என்ற கட்டாய உள்ளடக்கத்துடன் இது தன்னிச்சையாக வரையப்படலாம். செயலாக்கத்தின் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் குறிப்புடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்கூட்டியே தயாரிக்க முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டம், விதிமுறைகளை மீறும் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு, முதலாளிக்கு முறையாக இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் இரவில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேலை இரண்டையும் பற்றி பேசுகிறோம். கேள்விக்கு பதில்: "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?" - ஆவணத்தின் கட்டுரை 152 இல் உள்ளது தொழிலாளர் சட்டம், முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு முதலாளி ஒன்றரை ஊதியம் வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு இரட்டிப்பு ஊதியத்தையும் வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. இது உள்ளூரில் பிரதிபலித்தால் அதிக முரண்பாடுகளும் சாத்தியமாகும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புநிறுவனங்கள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள். மேலும், பணிபுரியும் நேரத்தை, கூடுதல் நேர நேரத்துக்கு சமமான அல்லது அதற்கும் அதிகமான ஓய்வு மூலம் மாற்றலாம். ஒன்று அல்லது மற்றொரு இழப்பீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது பணியாளரின் தனிச்சிறப்பு, முதலாளி அல்ல.

நடைமுறையில், கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றிய பல கேள்விகளை நீங்கள் அடிக்கடி சந்திக்கலாம், அவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விளக்கப்படவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது இரவில் கூடுதல் நேரம் விழும் சூழ்நிலைகள். எனவே, இரவில் விழும் ஓவர் டைம் விஷயத்தில், அவர்களுக்கு ஊதியம் (குறைந்தது 20%) மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்காக தனித்தனியாக வழங்கப்பட வேண்டும். வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறையில் கூடுதல் நேரம் என்பது வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறையில் வேலையாக மட்டுமே கருதப்படும், அதற்குரிய இரட்டை ஊதியம். ஷிப்ட் கால அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஒரு கணக்கியல் காலத்தின் அதிகப்படியான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எல்லா இடங்களிலும் இது வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இருப்பினும் நடுவர் நடைமுறைகணக்கியல் காலத்தில் மொத்த கூடுதல் நேர நேரத்தின் முதல் 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு, மீதமுள்ளவை - இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்ற அணுகுமுறையை வரையறுக்கிறது. ஆரம்பத்தில், மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி ஆவணப்படுத்த வேண்டும், அதாவது அதிகரித்து வரும் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (வெற்று சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) அல்லது சம்பளம் + கொடுப்பனவுகள்). கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த, விரிவான கணக்கியல் அறிக்கையைத் தயாரிப்பது நல்லது. அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமான மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் இருந்தால், பணியாளர் இழப்பீடு முழுமையாகப் பெற வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நபரும் நிதி நிலமைதிருப்திகரமாக இல்லை, மேலும் பலர் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முயற்சிக்கின்றனர். பெரும்பாலும், மக்கள் இரண்டு வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் "முக்கிய" வேலையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் சட்டத்தின்படி கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பது முற்றிலும் தெரியாது. இப்போது ஒவ்வொரு பைசாவும் கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே எனது பணிக்கான அதிகபட்ச வெகுமதியைப் பெற விரும்புகிறேன்.

பொதுவாக ஒரு நபருக்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்க மிகவும் குறைவாகவே தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இதற்கும் பணம் தேவைப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் நாம் அடிக்கடி வேலைக்குச் செல்வது ஒரு “கூடுதல் பைசா” நிச்சயம் கைக்கு வரும். நீங்கள் எப்போதும் குளிர்சாதன பெட்டி நிரம்பியிருக்க வேண்டும், குழந்தைகள் பள்ளி/மழலையர் பள்ளிக்கு அழகாக உடையணிந்து செல்ல வேண்டும், மேலும் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும், கார் வாங்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் சொந்த வீட்டிற்குச் சேமிக்க வேண்டும். எனவே, அதிக வேலை செய்யும் போது, ​​"கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு" சட்டத்தின்படி நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

இந்த கட்டுரையில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், சரியாக செயலாக்கம் என்றால் என்ன, அதற்கு நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வது.

நாம் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைபிடித்தால், அதில் இருந்து ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் வேலைத் திட்டம் உள்ளது, மேலும் அவருக்கு ஒரு மணிநேர விகிதம் நிறுவப்பட வேண்டும். வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. சில வகை மக்களுக்கு இது நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கலாம். இருந்த போதிலும், ஊழியர்கள் பணிக்கு தாமதமாகச் செல்ல வேண்டிய சூழல் உள்ளது.

நாங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசுகிறோம், இது கூடுதல் நேரத்திற்கு தனி கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டிய கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஒரு ஊழியர் பணியில் தாமதமாகிவிட்டால், இது கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது. ஒரு முதலாளி மட்டுமே கூடுதல் ஊதியத்திற்காக ஒரு பணியாளருக்கு அதிக வேலை செய்ய வழங்க முடியும்.

ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரை தனது ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு பணியில் ஈடுபடுத்தினால், அவர் அவரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துகிறார். நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் நேரத்தை மீறும் எதுவும் ஏற்கனவே கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு நபருக்கு, எட்டு மணிநேர வேலை நாள் கூட கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும், ஏனெனில் இது அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை விதிமுறைகளை மீறுகிறது.

பொதுவாக, செயலாக்கம் நிலையானது அல்ல (உதாரணமாக, ஆஃப்-சீசனில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளுடன் தொடர்புடையது, கோடையில் சில நிறுவனங்களின் பணி அட்டவணைகள் அதிகரிக்கும், வேலைக்கான பொருட்கள் வழங்கும் காலங்களில், அறிக்கையிடல் காலங்களில் போன்றவை. .). கடந்த கால உதாரணங்களை நாம் கருத்தில் கொண்டால், கிட்டத்தட்ட எல்லா செயலாக்கங்களையும் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே திட்டமிட முடியாது என்பது தெளிவாகும்; இது சில நேரங்களில் அவசியமான நடவடிக்கையாகும். கூடுதல் நேர செயலாக்கத்தை மேற்கொள்ள, நிறுவன ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் சில நேரங்களில் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டத்தில் கூடுதல் நேர வேலை தேவை ஏற்பட்டால், ஊழியர் இதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வளவு மறுசுழற்சி செய்யலாம்?

ஓவர்டைம் வேலை இன்னும் அதிக தொழிலாளர் செலவுகளை உள்ளடக்கியது, எனவே அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பெயர் மூலம் துல்லியமான பதிவுகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

கணக்கியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் ஒரு சிறப்பு நேரத் தாள்; இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயலாக்க நேரத்தைக் குறிக்கும் அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது, கணக்கு நிமிடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது. அதிக வேலை நேரங்களை பதிவு செய்வது ஒரு நாளைக்கு இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அதே போல் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் (இந்த தரநிலைகள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்).

வாகன ஓட்டுநர்கள் தொடர்பாக மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அவர்களின் மொத்த வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது). அவர்களுக்கு இது இவ்வாறு கருதப்படுகிறது: பரிந்துரைக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலை + கூடுதல் நேர வேலை ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. வேலையை சிறிது தாமதப்படுத்தும் இரண்டு சூழ்நிலைகள் மட்டுமே எழலாம்: ஒரு விமானத்திலிருந்து திரும்புதல், ஒரு கூட்டாளரிடம் விமானத்தை ஒப்படைத்தல்.

யார் அதிக நேரம் வேலை செய்யக் கூடாது?

வேலை நேரம் சட்டத்தால் மட்டுமே அதிக வேலை செய்ய முடியும், மேலும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது என்பதை சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. மைனர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற தாய்மார்களை அதிக வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. மாற்றுத்திறனாளிகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்துடன் மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே அதிக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் (ஊனமுற்ற நபர் தனது உடல்நிலை குறித்து மருத்துவரின் அறிக்கையை வைத்திருக்க வேண்டும்).

முதலாளி அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக கூடுதல் நேர வேலையை மறுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். இதற்கும் இது பொருந்தாது:

• 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றை பெற்றோர்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்;
• சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையைக் கொண்ட உறவினர்களை முடக்கிய ஒரு ஊழியர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஊழியரின் தனிப்பட்ட ஒப்புதலுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1. மாற்றீடு பணிக்கு வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த வழக்கில், முடிந்தவரை விரைவாக ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடித்து பணியிடத்திலிருந்து நபரை விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. தொழில்நுட்ப காரணங்களால், தாமதம் ஏற்பட்டது மற்றும் குறிப்பிட்ட பணியாளர் இல்லாமல், மேலும் பணியை தொடர முடியாது.

ஆனால் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் கூட ஒரு பணியாளரை பணியில் இருக்க கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக இருக்காது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தனிப்பட்ட அனுமதியின்றி செயலாக்கத்திற்கான கட்டாயக் கட்டணம் செலுத்தப்படும்:

• பேரழிவுகள் மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான கேள்வி எழுகிறது;
• எரிவாயு குழாய் பழுது, நீர் வழங்கல், வெப்ப காப்பு, தகவல் தொடர்பு, போக்குவரத்து அல்லது விளக்குகள் தேவை;
• இயற்கை பேரழிவுகள், தீ விபத்துகள் போன்றவற்றின் போது மீட்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அதிக உழைப்புக்கு என்ன தண்டனை கொடுக்க முடியும்?

மேலதிக நேர வேலைகளைச் செய்ய உங்கள் பணியாளரின் ஒப்புதல் உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் எப்போதும் மற்றும் தவறாக கூடுதல் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவில்லை என்றால், இவை அனைத்தும் நிர்வாக அபராதம் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தலாம்.

அபராதத்தின் அளவு அளவுகளில் மாறுபடும்: இவை அனைத்தும் அபராதம் யாருக்கு விதிக்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது:

• அதிகாரிகள் 1,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்துவார்கள். 5,000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்கள் 30,000 ரூபிள் அபராதம் பெறுகின்றன. 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது அவர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 3 மாதங்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

ஆவண செயலாக்கத்தை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது

எதிர்காலத்தில் அதற்கான பணத்தைப் பெறுவதற்கு, குறிப்பிட்ட மணிநேர கூடுதல் நேரம் பொருத்தமான முறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். எப்போதாவது, மேலாளருக்கான விலைப்பட்டியல் எழுதுவது அவசியம், இது இந்த அல்லது அந்த ஊழியரை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலையை விரிவாக விவரிக்கிறது. கூடுதல் வேலை. இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்து அவரது கையொப்பத்தைப் பெற வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

இந்த விண்ணப்பத்திற்கு சரியான படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், யார் அதிக நேரம் மற்றும் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்வார்கள் என்பதை இந்த அறிக்கை குறிப்பிட வேண்டும். அத்தகைய ஒவ்வொரு வழக்கிலும் ஒரு ஒழுங்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தயாரிக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, எனவே, பணியாளர் தனது அட்டவணையை மீறத் தொடங்குவதற்கு முன், அதாவது சில மணிநேரங்களுக்கு முன்பே, ஆர்டர் தோன்ற வேண்டும்.

செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

தொழிலாளர் சட்டம் விதிமுறைகளை மீறும் தொழிலாளர் செலவுகள் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இதில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் இரவு ஷிப்ட்களில் வேலைக்குச் செல்வது ஆகிய இரண்டும் அடங்கும். தொழிலாளர் சட்ட ஆவணத்தின் கட்டுரை 152 இல் இருந்து எல்லாவற்றையும் பற்றி விரிவாக அறிந்து கொள்ளலாம், இது முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலை மணிநேர விகிதத்தில் 1.5 மடங்கு, அடுத்தது - 2 மடங்கு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

உதாரணமாக, கொடுக்கப்பட்டுள்ளது குறைந்தபட்ச செலவுகள், மற்றும் சில நிறுவனங்களில் விலைகள் இன்னும் அதிகமாக உள்ளன (இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை தரவுத்தளத்திலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன). இன்னும் அதிக வேலை செய்யும் நேரத்தை ஓய்வுடன் மாற்றலாம், இது உங்கள் அதிக வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளருக்கு எந்த முறை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய பணியாளரே, அவருடைய மேலதிகாரிகள் அல்ல.

இந்தப் பக்கத்தில்:

ஓவர் டைம் (அக்கா ஓவர் டைம்) என்பது பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும். சாதாரண வரம்புகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்வது கட்டுப்பாடற்றது அல்ல. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மறுசுழற்சி என்றால் என்ன?

முதலில், குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு "மறுசுழற்சி" என்ற கருத்துக்கு சொந்தமானது அல்ல என்பதைப் பார்ப்போம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 97 இன் படி, இரண்டு வகையான தொழிலாளர் அமைப்பு உள்ளது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை. முதல் திட்டத்தின் படி ஒரு ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், செயலாக்கத்தின் கருத்து அவருக்கு பொருந்தாது. ஜூன் 7, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்திலும் இந்த விதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் மாலையில் தாமதமாக இருந்தால், அதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை. கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது.

அட்டவணைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை கூடுதலாக செலுத்தப்படாத மற்றொரு வழக்கு: பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில், சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படாத பணிகளை முடிக்க அலுவலகத்தில் தங்க முடிவு செய்தார். ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு பணி மற்றும் அதை முடிக்க போதுமான காலக்கெடு கொடுக்கப்பட்டால் இது பொருத்தமானது, ஆனால் அவருக்கு நேரம் இல்லை. இந்த வழக்கில் இழப்பீடு இல்லாதது மார்ச் 18, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கவனம்!மேலே உள்ள விதியானது, பணியாளருக்கு சிக்கலைத் தீர்க்க நேரமில்லாத சூழ்நிலைகளை செயற்கையாக உருவாக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் பணியை முடிக்க 5 மணிநேரம் தேவைப்படும் பணியை வழங்கினால், ஷிப்ட் முடிவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பு, இது சட்டத்தின் துஷ்பிரயோகமாகக் கருதப்படும்.

மற்ற அனைத்து வேலைகளும் மேலே உள்ளன நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் படி, செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடையது மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் நேர நேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

கூடுதல் நேர வேலையின் கருத்து வேலை நேரத் தரங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 2 இன் படி, வேலை வாரத்தின் நீளம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். சில நிபுணர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 92, 173, 174, 333 இன் படி), சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் பொருத்தமானது. ஒவ்வொரு வாரமும், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேர இடைவெளியில் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).

குறிப்பிட்ட தரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட அனைத்தும் மறுசுழற்சி செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது:

• நிறுவனத்தில் அவசரநிலை அல்லது சொத்துக்கு அச்சுறுத்தல் உள்ளது (ஓவர் டைம் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான பிற காரணங்களும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன).
• ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை ஒப்புக்கொண்டார் (இது ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளம் தாய்மார்களுக்கு ஒரு கட்டாய நிபந்தனை).

கூடுதல் நேரத்துக்கும் கூட வரம்பு உண்டு. குறிப்பாக, செயலாக்கத்தின் மொத்த கால அளவு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மற்றும் தொடர்ச்சியான இரண்டு நாட்களில் 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் பணிக்கு ஒன்றரை அல்லது இரட்டை விகிதத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகளின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கவனம்!சில வகையான வேலைகளுக்கு (உதாரணமாக, ஷிப்டுகளில்), நிலையான வேலை நாளை உறுதி செய்வது சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர தரநிலைகளுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி). இந்த வழக்கில், முதலாளி வேலை நேர அட்டவணையைக் குறிக்கும் உள்ளூர் சட்டத்தை வெளியிட வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் தொடர்புடைய பிரிவையும் சேர்க்க வேண்டும். கூடுதல் நேரம் என்பது நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட அதிகமாக உழைப்பதாக இருக்கும்.

பதிவு நடைமுறை

செயலாக்கத்தை செயலாக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பின்வரும் வழிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. ஒப்புதல் பெறுதல் எழுதுவது . மேலதிக நேர வேலைக்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன் அதைப் பெறுவது நல்லது, ஏனெனில் தொழிலாளி மேலாளரை மறுக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஆர்டர் ஏற்கனவே வரையப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதைத் திருத்த வேண்டும். ஒப்புதல் பெறுவது எப்படி? இதைச் செய்ய, கூடுதல் நேர வேலையின் கால அளவையும், தொடக்க தேதியையும் அமைக்கும் அறிவிப்பை நீங்கள் எழுதலாம். பணம் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் - தேர்வு செய்ய கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு வடிவங்களையும் நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
2. ஆர்டர் செய்தல். அதன் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது. ஆவணம் கூடுதல் நேரத்திற்கான காரணம், ஊழியர்களின் முழு பெயர் மற்றும் கூடுதல் நேர சேவையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஊழியர்களின் ஒப்புதல் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்புகளைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.
3. பணியாளரின் உத்தரவை அறிந்திருத்தல். செயலாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொருவரும் தனது கையொப்பத்தை இடுகிறார்கள்.
4. கணக்கியல் தாளில் தரவை உள்ளிடுதல். இந்த வழக்கில், Goskomstat தீர்மானம் எண் 1 படி, குறியீடுகள் "C" மற்றும் "04" பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கையை பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும்.

முக்கியமான! நேரத் தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல், கூடுதல் நேரச் சேவையின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்களுக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி, கூடுதல் நேர சேவை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது:

• ரொக்கமாக.
• கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு.

பணம் செலுத்துவது "இயல்புநிலை" படிவமாகும். தொழிலாளி விரும்பினால் மட்டுமே கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் ஒதுக்கப்படும். செயலாக்கத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து இழப்பீட்டுத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• முதல் 2 மணி நேரம் ஒன்றரை வீதம்.
• அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் இரட்டை விகிதத்தில் உள்ளன.

கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு நாளும் கணக்கிடப்படுகிறது.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் கட்டணம் செலுத்தும் முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் காலக்கெடுவை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. எனவே, பணம் வழங்கப்பட்ட பின்னரும் அவர் இதைச் செய்யலாம். குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, இந்த சிக்கலை முன்கூட்டியே விவாதிப்பது நல்லது.

கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது?

கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வு நாட்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது? இந்த நாட்களை உங்கள் பணி அட்டவணையில் பொருத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. அட்டவணை இல்லை என்றால், பணியாளரின் முழுப்பெயர் மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை வழங்குவதற்கான காரணத்துடன் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆவணத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கணக்கியல் தாளில், ஓய்வு நாட்கள் "NV" அல்லது "28" குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான! கூடுதல் ஓய்வு காலத்தில், ஊதியம் பராமரிக்கப்படாது.

மறுசுழற்சி செய்ய மறுப்பது எப்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது?

ஒரு விதியாக, இது தன்னார்வமானது. ஒரு ஊழியர் அதை மறுத்தால், அவருக்கு பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்த மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வர வேண்டும்:

• நிறுவனத்தில் அவசரநிலை உள்ளது, அல்லது பேரழிவைத் தடுக்க செயலாக்கம் தேவைப்பட்டால்.
• மக்களுக்கான வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகளை மீட்டமைத்தல் (எரிவாயு, நீர், முதலியன).
• இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பான வேலைகளை நிறைவேற்றுதல்.
• மக்களின் வாழ்க்கைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளின் விளைவுகளைத் தடுப்பது அல்லது நீக்குவது தொடர்பான வேலை.

சட்டமியற்றுபவர்கள் தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட விருப்பத்தை மதிக்கிறார்கள், ஆனால் அது மற்றவர்களின் உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

மறுசுழற்சியில் யார் ஈடுபடக்கூடாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 97, 99 மற்றும் 101 ஆகியவை செயலாக்கத்தில் ஈடுபடுவது தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் பற்றிய யோசனையை வழங்குகின்றன. பின்வரும் வகை தொழிலாளர்கள் SR இல் ஈடுபட முடியாது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• சிறார்.
• வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் நபர்கள்.

நிர்வாகத்தின் கோரிக்கைகளை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையை சில ஊழியர்களுக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்க வேண்டும்:

• ஊனமுற்றவர்கள்.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்.
• ஒற்றை தாய் மற்றும் தந்தை.
• சிறார்களின் பாதுகாவலர்கள்.

செயலாக்கத்தில் இந்த ஊழியர்களின் ஈடுபாடு அவசியமாக அவர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

கூடுதல் பணம் என்று எதுவும் இல்லை, எனவே கட்டணம் செலுத்தி வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்ய முதலாளியின் வேண்டுகோளுக்கு பலர் சாதகமாக பதிலளிக்கின்றனர். ஆம், கூடுதல் நேர வேலை - ஒரு நல்ல விருப்பம்ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் வருமானம் கிடைக்கும். இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களை சரியாக தயாரிப்பது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரமாக என்ன கருதப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், அவரது ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல், அவரது ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால்.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் வேலைவாய்ப்பு

கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படும் என்று கூறுகிறது:

தொழில்நுட்பக் கோளாறுகளால் செய்யப்படாத வேலையை முடிக்க வேண்டும். இந்தச் செயலைச் செய்யத் தவறினால், முதலாளியின் சொத்து, அவர் பொறுப்பேற்றுள்ள சொத்து, மாநில மற்றும் நகராட்சி சொத்து ஆகியவற்றின் நிலை மோசமடையும் போது மட்டுமே நியாயமானது, மேலும் இந்த செயலைச் செய்யத் தவறினால் மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்;

வேலை குறுக்கிட முடியாது மற்றும் மாற்று இல்லை;

கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு முறிவு உள்ளது.

வேலை நாளை வலுக்கட்டாயமாக அதிகரிக்க முடியுமா?

ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

வேலையில் ஒரு பேரழிவைத் தடுப்பது அல்லது விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றுவது அவசியம்;

நிறுவனத்திற்கு நீர், எரிவாயு, மின்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை வழங்கும் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டை மீட்டெடுப்பது அவசியம்;

அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அல்லது மக்களின் ஆரோக்கியம் அல்லது உயிருக்கு ஆபத்து உள்ள சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட பின்னரே ஒரு பணியாளரை முதலாளி ஈர்க்க முடியும்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் முதலாளி உங்களை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களோ அல்லது சிறார்களோ செயலாக்கத்தில் ஈடுபடக்கூடாது. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைய குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை ஈடுபடுத்துங்கள் மூன்று வருடங்கள், அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியம் மற்றும் மேலாளர் அவர்களுக்கு "ஓவர்டைம்" மறுக்க உரிமை உண்டு என்று தெரிவித்த பின்னரே.

கூடுதல் நேர காலம்

செயலாக்க நேரம் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேர வேலை பதிவு

இந்த நேரத்தில், செயலாக்கம் எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் எந்த ஆவணமும் சட்டத்தில் இல்லை. எனவே, அதை சரிசெய்ய பல வழிகள் உள்ளன. எதைத் தேர்வு செய்வது என்பது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், முதலாளி எழுதப்பட்ட ஆர்டரைப் பயன்படுத்துகிறார்.

கூடுதல் நேர நேரத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

மறுசுழற்சியில் ஈடுபடுவதற்கான சரியான வழி பின்வருமாறு:

அட்டவணைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்படுவதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரிடம் தெரிவிக்கவும். அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்தை மறுக்க அல்லது ஒப்புக்கொள்ள உரிமை உண்டு. நோட்டீஸே மறுப்பதற்கான அவரது உரிமையைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஓவர் டைம் வேலை தேவை என்ற அறிவிப்பை பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும். ஊழியர் மாலை நேரத்திலோ அல்லது விடுமுறை நாட்களிலோ வேலை செய்ய வேண்டியதன் காரணம், இந்த வேலையின் தொடக்கத் தேதி மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அவர் ஒப்புக்கொண்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்கள் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்.

நேர தாளில் "C" குறியீட்டைக் கொண்டு கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தைக் குறிக்கவும்.

செயலாக்கத்தின் நேரம் மற்றும் காலத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

ஒரு நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது அசாதாரணமானது என்றால், நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலை பதிவை உருவாக்கலாம், அதில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்கும்:

நிறைவு தேதி;

பணியாளரின் முழு பெயர்;

தொழில்;

துணைப்பிரிவு;

கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை;

பணியாளர் ஒப்புதல்.

அனைத்து மனிதவள ஊழியர்களும் ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்துக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முக்கிய வழி, அவருக்கு விடுமுறை அளிப்பதே என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை வழங்குவதில் எந்த தடையும் இல்லை. மிகவும் பொதுவானது கூடுதல் நேரத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு, ஆனால் ஒரு ஊழியர் காலண்டர் மாதத்தில் எந்த நாளிலும் ஓய்வு எடுக்கலாம்.

வீடியோ: மாலை மற்றும் இரவில் பணிக்காக வழங்கப்படும் பணியாளரின் நேரத்தை பதிவு செய்தல்

கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் ஊழியர் முதல் இரண்டு மணி நேரத்தில் வழக்கத்தை விட குறைந்தது ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகவும், இரண்டு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு இரண்டு மடங்கு அதிகமாகவும் பெறுகிறார் என்பதை இந்தக் கட்டுரை குறிக்கிறது. முதலாளி தனது சொந்த நிபந்தனைகளை அமைக்க மற்றும் சம்பளத்தை அதிகரிக்க (ஆனால் குறைக்க முடியாது) உரிமை உண்டு.

பணத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் ஓய்வு அல்லது கூடுதல் மணிநேர ஓய்வு பெறலாம். ஈடுசெய்யப்பட்ட மணிநேரம் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

வீடியோ: வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை துல்லியமாக தீர்மானிக்க இயலாது. இப்போதெல்லாம், ஒரு கணக்கீடு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, மேலும் இரட்டைக் கட்டணத்தின் அளவு இரட்டை கட்டணத்திற்கு சமம்.

பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இருந்தால், கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது. விதிமுறை என்பது பணியாளரின் சராசரி மணிநேர வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடு ஆகும்.

வீடியோ: ஒரு கணக்காளர் கூடுதல் நேரத்திற்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்த முடியும்

சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு முதலாளி முழுமையாக இணங்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: சாதாரண அலட்சியம் முதல் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக பணத்தை சேமிக்க ஆசை வரை.

ஒரு முதலாளி சட்டவிரோதமாக ஒரு ஊழியரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்தி, அதற்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், அந்த ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. பின்னர் ஒரு விசாரணை மேற்கொள்ளப்பட்டு அதிக வேலை இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. செயலாக்கம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இருப்பதை நிரூபிப்பதற்கான எளிதான வழி, நேர அட்டவணை அல்லது ஒத்த ஆவணத்தை முன்வைப்பதாகும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேரத்திற்காக பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அல்லது மற்றொரு வடிவத்தில் இழப்பீடு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நேர விடுமுறையின் வடிவத்தில்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் முதலாளி பூர்த்தி செய்தார், ஆனால் ஊழியர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த நேரத்தைக் கண்காணிக்கவில்லை. அத்தகைய அலட்சியத்தின் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேர வேலை பதிவு மிகவும் சிக்கலான பிரச்சினை. ஒரு ஊழியர் "ஓவர்டைம்" உடன்படுவதற்கு முன் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும், ஏனென்றால் நிலையான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் உண்மையை ஆவணப்படுத்துவது பல நுணுக்கங்களால் நிறைந்துள்ளது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஓவர்டைம் மணிநேரங்களை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் தயாராக இல்லை. "ஓவர்டைம்" சட்டத்தின்படி மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் - பணியாளரின் பணியானது தனது முதலாளி சட்டத்தின் கடிதத்தை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவதை உறுதி செய்வதாகும்.

தொடர்புடைய இடுகைகள்:

ஒத்த உள்ளீடுகள் எதுவும் இல்லை.

"மறுசுழற்சி" என்று என்ன கருதப்படுகிறது? கூடுதல் நேர வேலையின் தலைப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது எழும் முதல் கேள்வி இதுவாகும். அதற்கான பதிலை இதில் காணலாம்: “ஓவர் டைம் வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக."

ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு ஒரு பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்துவது துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தொடங்கப்பட்ட வேலையை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அதை முடிக்கத் தவறினால், ஏதேனும் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவு ஏற்படலாம்.

ஒரு குறிப்பில்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு பணிபுரியும் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஒரு நிபுணரின் ஒப்புதலைக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்குத் தேவையான வேலையைச் செய்யும்போது. முழு பட்டியல்பணியாளரின் கருத்தில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள கட்டுரையில் காணலாம்.

எவ்வாறாயினும், சில வகைகளின் தொழிலாளர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபட முடியாது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இதில் அடங்கும்: கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் மற்றும் நாட்டின் சட்டத்தின்படி பிற ஊழியர்கள். ஆனால், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இது அவர்களுக்குத் தடைசெய்யப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், கையொப்பத்தின் மீது செயலாக்க மறுக்கும் உரிமையை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

மேலும் ஒரு விஷயம்: மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு நூற்று இருபது மணிநேரங்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். செயலாக்கத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு பொறுப்பு உள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (). இந்த விதிமுறையானது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்தி வைப்பது உட்பட தடைகளை நிறுவுகிறது.

கூடுதல் நேர கணக்கீடு

மறுசுழற்சி செய்வதாகக் கருதப்படுவது இப்போது நமக்குத் தெரியும். அடுத்து, அத்தகைய வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொள்வோம். அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் இதனுடன் இணங்க செலுத்தப்படுகின்றன: முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு, இரட்டிப்புக்கு குறைவாக இல்லை. அதாவது, சட்டம் குறைந்தபட்ச அளவு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே நிறுவுகிறது, ஆனால் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பில்

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும் என்றால், அத்தகைய வேலை ஒரு வார இறுதியில் (விடுமுறை) சரியாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

மறந்துவிடாதீர்கள்: அதிகரித்த ஊதியத்திற்குப் பதிலாக மேலதிக நேர வேலைக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விடுப்பின் காலம் கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது: ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்பட்டாலும், கூடுதல் நேர வேலைக்கு அவர் பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர நேரங்கள் ஒரே தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் விடுமுறை நேரம் அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு மட்டுமே ஈடுசெய்கிறது.

இரவு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

இன்னும் ஒரு விஷயம்: நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், அவருடைய வேலைக்கு நீங்கள் கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு நேரம் (22:00 க்குப் பிறகு விழுந்த அந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே) செலுத்த வேண்டும். இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம், இரவில் ஒரு மணிநேர வேலைக்காக கணக்கிடப்பட்ட மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவூட்டுகிறேன்.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை அழைக்க வேண்டும் என்றால், வார இறுதியில் (விடுமுறை) வேலை செய்வது போன்ற வேலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். அதாவது, ஏற்ப. இவ்வாறு, மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் பணியாளர் பணிபுரிந்தால், சம்பளம் பெறும் நிபுணர்களுக்கு சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதமாவது வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நிபுணர் மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக செலுத்தப்படுகிறது.

முடிவில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய நிர்வாகம் தேவைப்பட்டால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளை நிறுவினால் போதும் என்பதை நான் கவனிக்கிறேன். இருப்பினும், இயற்கையாகவே, பணியாளர் அத்தகைய ஆட்சிக்கு ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

மாலை வரை வேலை செய்யுங்கள், டாக்ஸியில் வீடு திரும்புங்கள், ஏனென்றால்... மெட்ரோ ஏற்கனவே மூடப்பட்டுள்ளது, மேலும் கூடுதல் நேரத்தின் பிற "மகிழ்ச்சிகள்" பலருக்கு நன்கு தெரிந்தவை. சில நிறுவனங்களில், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது வழக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தனது முழு நேரத்தையும் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும், கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றி தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?