Cómo abrir un plan de negocios de agencia de reclutamiento. Creación de una base de clientes. Atraer clientes y clientes a la agencia

24.09.2019

Los servicios de una agencia de reclutamiento o reclutamiento, como también se le llama, hoy tienen una gran demanda entre varias empresas y organizaciones, y su demanda crece constantemente. Se sabe que el 80% del éxito de una empresa depende del personal, las calificaciones de los empleados y sus habilidades profesionales. Es por eso que los gerentes recurren a una agencia de reclutamiento, ya que a veces simplemente no tienen el tiempo y la oportunidad de encontrar empleados competentes por su cuenta. Habiendo decidido abrir su propia agencia de empleo, debe estar preparado para mucha competencia en esta área. Sin embargo, si muestra sus mejores cualidades empresariales y sigue las reglas de funcionamiento de este negocio, podrá alcanzar las alturas deseadas.

Antes de abrir una agencia de reclutamiento, vale la pena darse cuenta de que al principio su negocio no será rentable, su retorno de recuperación puede tomar de uno a tres años. Piensa si estás listo para esperar tanto tiempo.

A menudo, las agencias de empleo cesan sus actividades en el primer año.

Pero si no está buscando formas fáciles y fuentes rápidas de ganancias, tenga una reserva de paciencia y esté listo para trabajar en el futuro, considere que la mitad del éxito ya está en su bolsillo.

La etapa inicial de la organización empresarial.

En primer lugar, debe decidir sobre la especialización de la futura agencia. Algunos de ellos se centran en encontrar artistas ordinarios, otros, gerentes de línea, y otros, gerentes superiores. Hay diferentes áreas de actividad. Algunas agencias reclutan solo un área específica, como TI o producción industrial... Es necesario elegir una u otra dirección en función de ubicación geográfica, teniendo en cuenta las esferas de producción más y menos desarrolladas, la demanda de ciertas profesiones.

Basado en el deseo del gerente de ganar dinero más rápidamente, a menudo se abren agencias de reclutamiento, que cobran una tarifa a los solicitantes. Este enfoque en sí mismo es erróneo, ya que no puede dar a una persona ninguna garantía de empleo. Por lo tanto, este modelo de trabajo ha recibido durante mucho tiempo una reputación negativa y se considera un verdadero engaño. Si se posiciona como un hombre de negocios serio y se esfuerza por ganar un mayor grado de confianza en el mercado laboral, debe aceptar el pago de las compañías que buscan empleados después de que se cierra la vacante y después de 10-15 días a partir de la fecha en que el solicitante comienza a trabajar.

El servicio estándar y principal proporcionado por una agencia de reclutamiento es la selección de solicitantes para un puesto vacante. Su costo puede variar dependiendo de la posición que el candidato busca tomar. Si se trata de un trabajador calificado, será alrededor del 7-9% del salario anual. El precio de emisión para un gerente intermedio es del 10-15%, para un director, el 25% de los ingresos anuales.

Otro servicio que proporciona la agencia de empleo es la redacción del currículum. Los candidatos se seleccionan mecánicamente de la base de datos general, de acuerdo con criterios específicos (género, edad, experiencia laboral, etc.). Las cualidades personales y las habilidades adicionales no se tienen en cuenta en este caso. En las últimas etapas de la existencia. agencia de reclutamiento A la lista de servicios se agrega la organización de cursos de capacitación, capacitaciones.

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Problemas de organización e inversiones financieras.

Para abrir una agencia de reclutamiento, se requiere el registro de un empresario individual o LLC, el pago de la tarifa de registro estatal entidad legalabriendo su propia cuenta bancaria. Después de resolver todas las preguntas en papel, puede ir directamente a la organización del negocio. Necesitará un buen espacio de oficina, preferiblemente en el centro de la ciudad o en un área de lujo. El área de tales debe ser 15-40 sq. m. Es importante que haya un intercambio de transporte conveniente cerca, y que se hayan realizado reparaciones en la habitación misma, equipo necesario, mueble. Como una persona es recibida por su ropa, la impresión de su negocio se basará inicialmente en apariencia de la oficina en la que trabajas.

Para el desarrollo completo de la agencia, necesitará un personal de empleados confiables. Por lo general, estos son dos gerentes (en etapa inicial), un psicólogo (preferiblemente, pero las agencias no siempre recurren a su ayuda), un reclutador que realiza las tareas de consultor, comercializador, analista, sociólogo. Una vez que la agencia alcanza la autosuficiencia y el desarrollo de la base de clientes, puede contratar un administrador del sistema y un contador.

Interesados \u200b\u200ben cómo abrir una agencia de reclutamiento, los empresarios inicialmente quieren saber los cálculos de las cantidades que se necesitarán para esto. Proporcionamos datos promedio, pero debe entenderse que diferirán en diferentes ciudades. Entonces, la principal partida de gastos es alquilar locales. Si bien el negocio aún no es rentable, será suficiente para limitarse a 15-20 sq. m. En este caso, el alquiler no excederá $ 1000.

Los costos de los servicios de renovación y diseño, si los hay, varían considerablemente y pueden variar de $ 5,000 a $ 20,000 (en base a una habitación de 20 metros cuadrados). Todo aquí es individual, dependiendo de los precios en una localidad particular, los materiales utilizados y el estilo del interior. La compra de equipos requerirá $ 2000-7000 de usted. Al menos otros $ 500 se destinarán a anunciar la agencia, porque debe declararse en voz alta. Y la suma de $ 500 es solo la marca de límite inferior en este caso. No se olvide también de establecer un número de teléfono, realizar Internet, pago mensual conversaciones telefónicas, electricidad, internet. El salario de los gerentes generalmente no es fijo y asciende al 15-40% de cada transacción. Al principio, puedes establecer un salario.

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Atraer clientes y clientes a la agencia

Abrir una agencia de empleo es solo una pequeña parte del trato. Es mucho más importante organizar su trabajo permanente. Y para eso necesitas clientes y clientes. Para atraerlos, deberá utilizar todos los medios disponibles, especialmente la publicidad. No lo subestimes, la información correcta sobre las actividades de tu agencia y enfócate en un público objetivo específico hará el truco. Además, sus conocidos personales con otros empresarios, empresarios, gerentes grandes compañías... No está de más crear tu propio sitio web. Hoy, ninguna empresa exitosa puede prescindir de ella.

La búsqueda de personal no es tan difícil, pero también requiere un enfoque serio. Coloque un anuncio para una vacante en sitios de búsqueda de empleo, en medios especializados, informe a sus amigos y conocidos, tal vez, si no a sí mismos, alguien de su círculo está buscando un nuevo trabajo. Presta atención a los graduados universitarios. Muchas empresas reclutan jóvenes aprendices, brindan capacitación y les permiten ascender en la escala profesional.

No es suficiente solo encontrar solicitantes, aún debe seleccionar entre ellos. Los empleadores recurren a las agencias de reclutamiento porque no quieren perder su tiempo en entrevistas interminables, revisando currículums, a menudo quieren encontrar un empleado experimentado con muchas habilidades profesionales, un buen historial y recomendaciones. Y debes dárselo. Por supuesto, encontrar un candidato digno para el puesto de contador o gerente es más fácil que para el puesto de jefe de un departamento o director. Esta es la complejidad del trabajo de una agencia de reclutamiento. A menudo, los buenos especialistas ya tienen un trabajo permanente, y usted tiene que trabajar duro para interesarlos y convencerlos de que se muden de una compañía a otra.

El éxito de cualquier empresa depende principalmente de personal calificado. Un líder competente comprende cuán grande es el valor de un especialista de alto perfil. Por lo tanto, una agencia para la selección y búsqueda de empleados como idea para un negocio no solo es relevante y rentable, sino que tampoco requiere grandes inversiones.

Análisis de mercado, relevancia y competencia.

En el mercado laboral, una agencia de reclutamiento actúa como intermediario y realiza la función de reclutamiento y búsqueda de personal. A pesar de la gran cantidad de personas desempleadas en el país, hay una escasez de personal calificado, por lo que no es tan fácil para los directores de la empresa encontrar un verdadero empleado profesional y responsable.

Los CEO de las empresas están listos para pagar mucho dinero a buenos especialistas, pero encontrarlos es bastante problemático. Los jefes a menudo enfrentan tales problemas:

Al colocar un anuncio de una vacante en los medios, una gran cantidad de personas responden.
Es muy difícil elegir un candidato digno entre una gran cantidad de solicitantes, y más aún un empleado de una especialidad rara o que tiene habilidades especiales.
No todos los empleadores están listos para dedicar su tiempo a reclutar o mantener a los gerentes de recursos humanos en el personal.

Como resultado de lo anterior, es más fácil para las empresas recurrir a los servicios de organizaciones especializadas. Por lo tanto, la importancia de las agencias de reclutamiento crece cada año.

Las tareas principales de la agencia de reclutamiento son:

buscar un cliente y celebrar un contrato;
buscar empleados y escribir un currículum.

Abrir una agencia de reclutamiento no requiere costos significativos, por lo que la competencia en esta área es muy alta.

Antes de decidir abrir una agencia de reclutamiento, debe realizar una investigación de mercado. Ayudarán a analizar la situación del mercado, evaluar el nivel de competencia. Esta pregunta puede confiarse a empresas de consultoría o realizarse independientemente con experiencia.

Registro y organización empresarial.

Antes de comenzar una agencia de reclutamiento, debe registrarla con las autoridades fiscales estatales. Para hacer esto, debe abrir una empresa individual o una compañía de responsabilidad limitada. La forma de impuestos más ventajosa en este caso es un sistema simplificado: el pago de impuestos sobre la ganancia neta.

Documentos requeridos

Además de registrarse como contribuyente, el registro con fondos sociales es un requisito previo. También es necesario abrir una cuenta bancaria con el fin de acuerdos mutuos con los clientes.

El contrato con el cliente es uno de los documentos más importantes en el trabajo de una agencia de reclutamiento. Debe ser redactado por un abogado experimentado, ya que todo el proceso de hacer negocios dependerá de los términos del contrato. Un documento redactado de manera competente permitirá a la agencia advertir contra posibles riesgos y situaciones de fuerza mayor. Es necesario describir en detalle:

deberes de las partes;
las condiciones de trabajo;
sanciones por incumplimiento de las normas de cooperación.

Locales y equipamiento

Es mejor elegir una oficina para una agencia de reclutamiento en un área concurrida, idealmente en la parte central de la ciudad. Si esto no es posible, puede alquilar una habitación en un centro de negocios. Por lo general, los propietarios de dichos edificios ofrecen oficinas con muebles y todas las comunicaciones necesarias, lo que reducirá costos iniciales al abrir una agencia de reclutamiento.

El área del local es de 15-25 m2. será suficiente.

Equipo necesario:

Computadoras o laptops para el personal.
Impresora o MFP.
Muebles para empleados y visitantes.
Estantes o archivadores.
Fax por teléfono

Gama de servicios

En conexión con alto grado competencia en el negocio de personal, se hizo necesario crear agencias altamente especializadas. Existen los siguientes tipos de agencias de reclutamiento:

reclutamiento;
perfil estrecho;
caza de cabezas
internacional.

Cada una de las formas anteriores de hacer negocios proporciona una cierta gama de servicios dependiendo de la especialización. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos:

Los reclutadores buscan trabajadores para fábricas, empresas, empresas, de diversos campos. En este caso, los servicios de agencia son pagados por el cliente. Dicha empresa actúa como intermediario entre el empleador y la persona que busca trabajo.
Las agencias internacionales de reclutamiento brindan servicios de empleo para personas que desean trabajar en el extranjero. Es necesario comprender que para abrir una agencia de este tipo, es imprescindible obtener una licencia comercial.
Las compañías de empleo de perfil estrecho brindan servicios de reclutamiento para un campo de actividad especializado. Estas agencias de reclutamiento no solo buscan a los empleados adecuados, sino que también los preparan y capacitan. Campo de actividad de estas agencias:

selección de personal para limpieza;
empleados para trabajar en hoteles y cabañas privadas;
preparación de candidatos para la educación y el cuidado de niños;
búsqueda de trabajadores para empresas constructoras.

Los Headhunters están buscando empleados para clientes que tengan experiencia en un campo en particular y sean excelentes profesionales en su campo. Como regla general, las agencias de headhunting se dedican a atraer a especialistas de una empresa a otra. El empleador estima mucho el costo de los servicios de dichas agencias.

Personal

En los primeros meses, el propietario de una empresa de reclutamiento puede realizar de manera independiente el trabajo principal, contratando a uno o dos asistentes en el personal. Pero con el tiempo, para desarrollar la empresa y ampliar la gama de servicios prestados, uno no puede prescindir de personal calificado. En el futuro, necesita contratar:

un contador con experiencia en empresas de servicios (puede trabajar de forma remota);
Gerentes de recursos humanos;
un psicólogo;
secretario;
analítica;
programador.

La selección de personal es un tema muy importante y responsable. Después de todo, todo el éxito futuro de la agencia dependerá de personal debidamente seleccionado.

Márketing

Una base importante para atraer clientes potenciales y mantener una constante es un sistema de marketing bien organizado. Lista de actividades de marketing efectivas en el campo de los negocios de recursos humanos:

Organización de una presentación con motivo de la apertura.
Publicidad en Internet y en revistas especializadas, periódicos para búsqueda de empleo y personal.
Creación de un logotipo e identidad corporativa.
Un letrero en la fachada de la oficina de la agencia.
Desarrollo del sitio web oficial.
Actividad en redes sociales.

Otra herramienta de marketing efectiva es ampliar la gama de servicios prestados. Tipos adicionales Las actividades no solo aumentarán la cantidad de ganancias, sino que también aumentarán el prestigio de la agencia de reclutamiento. Además de reclutar personal para el cliente y buscar trabajo para desempleados o personas que desean encontrar condiciones más favorables para la cooperación, la agencia puede:

proporcionar servicios de consultoría;
capacitar al personal;
crear una escuela de negocios o cursos de educación continua.

Componente financiero de negocios

Abrir una agencia de reclutamiento no requiere grandes inversiones materiales. El éxito de este negocio depende en gran medida de la base de clientes acumulada, las calificaciones y las habilidades de comunicación de los gerentes y, por supuesto, de la autoridad de la agencia.

Apertura y mantenimiento de costos.

Es imposible calcular la cantidad exacta requerida para comenzar, ya que todo depende de la región, la ciudad donde se planea abrir la agencia, la cantidad de capital y el nivel de servicios prestados. Invertir aproximadamente en un negocio tomará entre 50,000 y 200,000 rublos.

Lista de costos de mantenimiento inicial y comercial:

Cantidad de ingresos futuros

El beneficio del negocio de personal depende del número de contratos celebrados, así como de la especialización de la agencia.

Un futuro emprendedor necesita estar preparado para el hecho de que este tipo de actividad no genera ingresos estables.

En un mes, puede hacer tratos que le permitirán vivir cómodamente durante varios meses, pero hay períodos en que los ingresos apenas alcanzan para cubrir los gastos actuales.

Muy a menudo, el trabajo de una agencia de reclutamiento se paga de la siguiente manera:

el empleador por cada empleado encontrado transfiere a la cuenta corriente de la agencia de reclutamiento del 20-50 por ciento anual del salario del candidato encontrado, excluyendo los pagos de bonos;
en el caso del solicitante, la agencia de contratación recibe una remuneración igual a un salario del salario del empleado.

Se puede concluir que el tamaño aproximado de las ganancias de la agencia de empleo es de entre 15,000 y 150,000 rublos. Esta cantidad también depende de la región donde se abrió el negocio.

Periodo de recuperación

Este campo de actividad tiene un retorno de la inversión bastante alto con una planificación y organización adecuadas del proceso de trabajo. En promedio, el período de recuperación oscila entre tres meses y un año.

Abrir una agencia para la selección de personal no es difícil e importantes inversiones materiales. Sin embargo, para que una empresa siga siendo exitosa, altamente rentable y prestigiosa, un empresario debe tener habilidades organizativas colosales, tener habilidades analíticas y, lo más importante, tener un gran deseo de tener éxito en esta área.

Agencia de reclutamiento: 7 pasos para iniciar un negocio. Papeleo + cálculo de costos + 2 etapas de creación de una base de empleados + 2 métodos de publicidad + 4 formas de obtener ganancias.

Inversión de capital en agencia de reclutamiento: de 486,000 rublos.
Período de recuperación de la agencia: 1.5-2 años.

La agencia de reclutamiento de hogares se está convirtiendo en una idea cada vez más popular en la industria de las pequeñas empresas cada año.

Los organizadores de este tipo de negocios son personas que son muy conscientes: debido al ritmo loco vida moderna parte de la población simplemente no tiene el tiempo y la energía para hacer las tareas domésticas.

La mayoría de las familias están felices de contratar a una persona altamente calificada que cuidará al niño, limpiará la casa, preparará la cena e incluso paseará al perro. Y es en este momento que viene al rescate agencia de reclutamiento.

Para aquellas personas que tienen la intención de organizar un negocio en esta dirección, hemos compilado una guía detallada, destacando los puntos principales.

Agencia de reclutamiento de hogares: cómo funciona

Un empresario novato debe familiarizarse primero con el mecanismo de trabajo de dicha organización.

Dichas agencias se basan en un principio simple. Las personas que acuden a una agencia de contratación de personal doméstico simplemente buscan un trabajador calificado para su familia.

Y el emprendedor ayuda a encontrar a esa persona de la extensa base de empleados.

A menudo las personas quieren contratar al siguiente personal doméstico:

tutores
mucamas,
cuidadores,
chefs
jardineros,
conductores
niñeras

¿Por qué las familias acuden a una agencia de reclutamiento de personal doméstico?

Analicemos una situación estándar común: Mamá y papá trabajan hasta tarde, no pueden recoger al niño de la guardería o la escuela a tiempo.
La familia contacta a una agencia de reclutamiento y le pide que busque una niñera para su horario de trabajo.
Sus responsabilidades incluirán: vigilar al niño durante su ausencia, mantener el orden en el departamento y preparar periódicamente deliciosas comidas caseras.
Pero da mucho miedo llevar a cualquier persona de la calle que no tenga la experiencia adecuada e invitarla a su casa. Para evitar que las personas enfrenten este problema, existen agencias nacionales de reclutamiento.
Dichas empresas son algún tipo de guía entre quienes necesitan personal y una persona que quiere encontrar un trabajo en un área en particular.

Paso 1. Papeleo

La agencia de reclutamiento pertenece al campo. actividad emprendedora y debe estar registrado oficialmente.

Para este tipo de pequeña empresa, es mejor utilizar un registro de empresa individual. , no LLC, simplificará la contabilidad y reducirá la cantidad de documentos que deben recopilarse para el registro.

Para registrar a un empresario individual, el siguiente paquete de documentos debe presentarse al departamento correspondiente de la inspección fiscal:

Después de cinco días hábiles, si hizo todo correctamente, podrá recibir un certificado de registro de un empresario individual.

Paso 2. Elija la oficina donde se ubicará la agencia de reclutamiento

La empresa establecida debe tener una oficina con buena reparación... Después de todo, si un cliente entra en un local de la agencia alquilada, que tendrá paredes hechas jirones y muebles de baja calidad, dicha agencia de reclutamiento no inspirará confianza en él.

La ubicación de la oficina también es importante. Pero si un empresario no tiene el capital necesario para alquilar locales en el centro de la ciudad, puede elegir una oficina en las afueras. Solo en este caso es necesario invertir más fondos en la campaña publicitaria.

La habitación debe ser brillante, limpia y con toda su apariencia hablar de actividades exitosas.

El área de la oficina debe ser de al menos 60 m2, en la que debe colocar:

la sala de recepción en la que el lugar de trabajo secretario;
la sala en la que se realizarán las entrevistas;
la sala donde se ubican los lugares de trabajo del personal.

Después de que la habitación haya sido seleccionada y renovada, puede pasar a la siguiente etapa.

Paso 3. Compra de muebles y equipo de oficina para la agencia.

Como se describió anteriormente, los muebles de alta calidad y el equipo de oficina completo de la oficina inspiran confianza entre los clientes.

Por lo tanto, un empresario novato necesita comprar artículos apropiados para sus empleados.

Costos de equipos de oficina.

Nombre	Cantidad	Precio, rub.)
	Total:	170 400 rublos
Cuaderno	4	40 000
fotocopia	1	5 000
Teléfono para cada lugar de trabajo.	3	1 300
Módem router	1	1 000
Tetera	1	500

Costos de muebles en la agencia.

Nombre	Cantidad	Precio, rub.)
	Total:	68 800 rublos
Mesas de trabajo +1 a la recepción para visitantes	5	6 000
Sillas	8	4 000
Alacena	1	2 000
Rack para documentos	3	1 600

Asignaremos otros 5,000 rublos para la compra de grapadoras, papel, archivos, bolígrafos y situaciones de fuerza mayor. Adicionalmente.

Paso 4. Rellenar la base de datos para la agencia

La agencia de reclutamiento de personal doméstico se dedica a la selección y verificación de amas de casa, cocineras, niñeras, conductores y enfermeras.

A primera vista, nada complicado: solo necesita encontrar un buen especialista y ofrecer sus servicios a un posible empleador (y obtener una cantidad decente de comisión por esto).

Pero, de hecho, este es un proceso bastante complejo y lento que tiene lugar en varias etapas.

Nivel 1.

Los empleados de la agencia hablan con una familia que necesita los servicios de la empresa y descubren qué tipo de personal necesitan.

Para esto, se completa un cuestionario especial para la base de datos de la agencia, que indica la siguiente información:

NOMBRE COMPLETO.;
dirección de residencia;
detalles de contacto;
la dirección en que la familia necesita un empleado;
criterios básicos para el personal;
alcance de responsabilidad;
calendario;
precio por trabajo;
términos de la solicitud.

Pongamos un ejemplo del trabajo regular de la compañía.

Digamos que mamá y papá quieren contratar a una niñera para un niño de cinco años y tienen los siguientes requisitos:

conocimiento de inglés y francés;
edad 30–35 años;
la capacidad de cocinar.

Pero los niños mayores de 10 a 15 años quieren una niñera más joven a la edad de 25 a 30 años, para que pueda jugar con ella en una consola, jugar una pelota y ver su dibujo animado favorito.

Los abuelos insisten en elegir una niñera de entre 45 y 50 años debido a su experiencia y capacidad para cocinar deliciosamente.

En este caso, la agencia de reclutamiento de personal doméstico ofrece una opción de tres candidatos para niñeras, para que la familia, después de 2-3 semanas, pueda elegir a la persona adecuada de todos los candidatos.

Etapa 2.

En cuanto a los solicitantes, la agencia los entrevista. Si existe esa oportunidad, los empleados de la compañía incluso visitan a la familia donde trabajaba la persona antes de unirse a ellos, o al menos los contactan por teléfono.

La agencia de búsqueda de personal doméstico registra una tarjeta electrónica personalizada para cada nuevo especialista en la base de datos.

Los expertos solicitan la siguiente información:

NOMBRE COMPLETO.;
fecha de nacimiento;
número de contacto;
lugar de residencia;
información de cualquier educación más alta y cualquier curso adicional que se haya tomado;
alcance de la actividad;
salarios deseados;
experiencia laboral en la dirección declarada;
conveniente horario de apertura.

Estas preguntas y conocimientos serán suficientes para la selección de una persona para familias de ingresos medios. Pero si hablamos de casas ricas, entonces debe elegir una ruta de selección diferente.

Las familias acomodadas son extremadamente escrupulosas acerca de la elección del personal del hogar, tales clientes incluso pueden solicitar los servicios de un psicólogo y un examinador de polígrafo. Esto le permite verificar a una persona por su tendencia al robo o al engaño.

Si planea trabajar con dichos clientes, para estos casos la compañía debe tener contratos con psicólogos, examinadores de polígrafo. La presencia de conexiones con los organismos encargados de hacer cumplir la ley no será superflua, esto además verificará a una persona por delitos administrativos.

Paso 5. Formamos el personal de la agencia para la búsqueda de personal doméstico.

Arriba, calculamos el costo de abrir una agencia grande con una campaña publicitaria completa. Pero no asuma que puede invertir una cierta cantidad, y el negocio trabajará solo, obteniendo ganancias. Se debe trabajar en cada negocio para que aparezcan los primeros resultados e ingresos.

Entonces, ¿de dónde se beneficia la agencia de reclutamiento?

Hay cuatro opciones:

Algunas empresas que encuentran a la persona adecuada para la familia reciben una cierta bonificación por el trabajo realizado.

Estos fondos no son pagados por el empleador, sino por la persona que se ha registrado para el empleo.

En algunas agencias, los candidatos transfieren inmediatamente la cantidad requerida a la cuenta de la empresa después de completar el cuestionario. A cambio, se garantiza que la agencia de reclutamiento nacional proporcionará un trabajo decente.

Otras empresas cobran a un trabajador contratado la mitad o el salario completo después de un mes de trabajo.

Este pago es un pago único.

Otra opción es establecer una determinada tarifa mensual para encontrar un empleador o especialistas en la base de datos de la agencia de reclutamiento.
También hay empresas que cobran una tarifa de la familia en la que se colocó a una persona.

Lo principal es decidir desde el principio sobre los pagos de una u otra parte, para que no haya confusión en el futuro, y un sistema recibos de dinero a la cuenta de la empresa.

Si evalúa los indicadores estadísticos promedio, entonces, sea cual sea el método de ganancia que elija, organizando al menos 2-3 especialistas por mes, recuperará su inversión en 1-2 años.

Agencia de reclutamiento nacional solo puede tener éxito si se construye relación de confianza con el cliente. Las personas que buscan ayuda confían en la firma de sus hijos, abuelas, casas y apartamentos.

Por lo tanto, cuanto más transparente sea la actividad y más confiable sea la verificación de los empleados, más prosperará el negocio.

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A veces es muy difícil encontrar un trabajo interesante con un salario decente, el empleador no es confiable o el salario es demasiado bajo. Pero para los empleadores, la búsqueda de candidatos dignos para el puesto no es menos una molestia. A veces, una pequeña empresa o empresa no tiene un departamento de recursos humanos. Por lo tanto, no tienen personas con las habilidades necesarias para seleccionar personal calificado. Por lo tanto, una empresa que le permita reunir a un empleador y un empleado tendrá mucha demanda.

Cómo abrir una agencia de reclutamiento

Hoy en día existen varios tipos de agencias de reclutamiento.

Agencias de reclutamiento

Dichas agencias buscan empleados a pedido de empresas y firmas. En consecuencia, el empleador paga el dinero. Este formulario es conveniente tanto para empleadores como para quienes buscan trabajo. Al enviar una solicitud a una agencia de reclutamiento, el empleador cuenta con la selección competente del personal adecuado.

Agencias de búsqueda de empleo

Como regla general, las personas desempleadas recurren a tales oficinas para que la agencia les encuentre una vacante adecuada. Los servicios son pagados por el solicitante.

Combinando búsqueda de empleados y búsqueda de trabajo

Este tipo es el más común. En dicha empresa, se crea una base de datos de solicitantes de empleo y empleadores. Pueden trabajar tanto a solicitud del empleado como a solicitud de los empleadores.

Cazadores de cabezas

Estas son agencias especiales dedicadas a atraer empleados bien pagados de una compañía a otra. Brindar este tipo de servicio está asociado con ciertas dificultades. Encontrar empleados altamente calificados es complicado por el hecho de que ellos, por regla general, ya tienen un trabajo, hay pocos de ellos y requiere mucho esfuerzo lograr que lo cambien.

Lo que se necesita para abrir

Considere lo que debe hacerse para abrir una agencia de reclutamiento paso a paso. Estos son los pasos básicos a seguir antes de comenzar un negocio:

emitir documentos de propiedad;
recoger una habitación;
comprar equipo;
elaborar un plan de negocios.

Documentos

Primero debe registrarse en la oficina de impuestos. El registro puede hacerse como empresario individual (IP), o puede registrar una compañía de responsabilidad limitada (LLC). Para convertirse en un empresario individual y pagar impuesto único debe seleccionar los códigos del clasificador de actividades económicas de toda Rusia (OKVED).

A continuación se encuentran los códigos OKVED que deben registrarse para abrir una agencia de reclutamiento:

prestación de servicios para la contratación de mano de obra 74.50.1;
prestación de servicios de selección de personal 74.50.2.