El artículo analiza las opciones para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una organización, describe los procedimientos de despido para cada una de las opciones más favorables para el propietario y los requisitos de documentación.

Motivos legales para rescindir un contrato de trabajo con el director de una organización

En primer lugar, cabe señalar que el director de la organización (director general, órgano ejecutivo único), así como otros empleados de la organización, pueden ser despedidos por los motivos generales de rescisión del contrato de trabajo enumerados en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (acuerdo de las partes, por iniciativa del empleado, por iniciativa del empleador, etc.). Además, el art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el director de una organización:

Destitución del cargo del jefe de la organización: el deudor de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);

Aceptación por el organismo autorizado. entidad legal, o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizada por el propietario de la decisión de rescindir el contrato de trabajo. La decisión de rescindir un contrato de trabajo sobre la base especificada en relación con el director de una empresa unitaria la toma el organismo autorizado por el propietario de la empresa unitaria en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia;

Por otras causas previstas en el contrato de trabajo.

Nota. El título del puesto puede contener datos necesarios para confirmar el derecho a una garantía preferencial, por ejemplo, maestro del departamento de corte de una fundición; estandarizador minero del tramo subterráneo de la mina, etc.

Por acuerdo de las partes

La base más favorable para la organización y sus participantes para rescindir un contrato de trabajo con el director de la organización es el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La principal ventaja de esta base para rescindir un contrato de trabajo es que en el acuerdo las partes pueden, a su propia discreción, determinar las condiciones para rescindir el contrato de trabajo: establecer los términos para la rescisión del contrato de trabajo, prever el pago de una compensación. al jefe de la organización en relación con el despido (pero no necesariamente), establecer las obligaciones del jefe de la organización para la transferencia de casos, documentos primarios y de otro tipo, etc.

Teniendo en cuenta la voluntariedad y coherencia de la voluntad de las partes al rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, los riesgos de impugnar la legalidad del despido del jefe de una organización por tales motivos son mínimos.

Así, el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en su sentencia de 13 de octubre de 2009 N 1091-0-0 “Sobre la negativa a aceptar para su consideración la denuncia del ciudadano Anatoly Nikolaevich Preminin sobre la violación de sus derechos constitucionales por el artículo 78 de la Código de Trabajo Federación Rusa" indicó que llegar a un acuerdo para rescindir un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo voluntario de sus partes permite la posibilidad de anular dicho acuerdo únicamente mediante la expresión acordada de voluntad del empleado y el empleador, lo que excluye la comisión por tanto al empleado como al empleador de acciones unilaterales arbitrarias destinadas a abandonar el acuerdo previamente alcanzado (conclusiones similares también figuran en la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Komi de 14 de junio de 2012 en el caso No. 33-2353AP/2012, el sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kaliningrado de 16 de mayo de 2012 en el caso No. 33-1871/2012, etc.).

Además, el Tribunal Municipal de Moscú, en sentencia de 18 de julio de 2011 en el caso No. 33-22203, llegó a la conclusión de que las partes llegaron a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo y consolidarlo en escribiendo excluye la posibilidad de negativa unilateral del empleado a cumplir el acuerdo alcanzado, incluso en caso de incapacidad laboral temporal durante sus vacaciones. Recordemos que según el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la organización o cese de actividades). empresario individual) durante el período de su incapacidad laboral temporal y durante sus vacaciones.

Por decisión del organismo autorizado.

Un contrato de trabajo con el director de una organización puede rescindirse de conformidad con el párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de una decisión tomada por la persona (organismo) autorizado de la organización de rescindir el contrato de trabajo con el jefe de la organización. En este caso, la persona autorizada (organismo) al tomar una decisión no está obligada a indicar los motivos específicos del despido del jefe de la organización.

La constitucionalidad de esta norma fue confirmada por resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2005 N 3-P “En el caso de verificar la constitucionalidad de las disposiciones del párrafo 2 del artículo 278 y 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el párrafo 2 del párrafo 4 del artículo 69 de la Ley federal "sobre sociedades anónimas" en relación con las solicitudes del Tribunal Municipal de Volkhov Región de Leningrado, Tribunal de Distrito de Oktyabrsky de la ciudad de Stavropol y quejas de varios ciudadanos", en el que el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia indicó que la rescisión de un contrato de trabajo por esta base no es una medida de responsabilidad legal y se deriva del hecho de que el despido en este caso no es causado por el comportamiento ilegal del gerente, a diferencia de la rescisión de un contrato de trabajo con el jefe de la organización por motivos relacionados con su comisión. acciones culpables (inacción). El despido por la comisión de acciones culpables (inacción) no puede llevarse a cabo sin indicar hechos concretos que indiquen la conducta ilícita del gerente, su culpabilidad, sin observar el procedimiento establecido por la ley para la aplicación de esta medida de responsabilidad, que en caso de conflicto está sujeto. a revisión judicial.

Al mismo tiempo, conceder al titular el derecho a decidir sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo con el titular de la organización implica, a su vez, dotar a este último de las adecuadas garantías jurídicas de protección frente a las consecuencias negativas que puedan surgir para él como resultado de la pérdida del trabajo, de posibles arbitrariedades y discriminaciones.

Dichas garantías incluyen las previstas en el art. 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia pago de una indemnización por rescisión anticipada de un contrato de trabajo con el jefe de una organización en la cantidad determinada por el contrato de trabajo, pero no menos de 3 veces el salario mensual medio. En el sentido de lo dispuesto en este artículo en relación con lo dispuesto en el art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de una indemnización es una condición necesaria para la rescisión anticipada de un contrato de trabajo con el director de la organización en este caso.

Cabe señalar que la ausencia en el contrato de trabajo de una condición sobre el pago de la compensación y su monto no exime a la organización de la obligación de pagar una compensación al gerente (ver, por ejemplo, la sentencia de la Ciudad de San Petersburgo Tribunal de 22 de marzo de 2011 N 33-3889/2011, sentencia de apelación del Tribunal Supremo República de Jakasia de 10 de abril de 2012 en el caso No. 33-703/2012).

Por a voluntad

El jefe de la organización tiene derecho a rescindir. contrato de empleo a petición propia. Al mismo tiempo, en virtud del art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a advertir al empleador sobre esto por escrito a más tardar un mes antes de la fecha prevista de despido (a diferencia de los empleados ordinarios que están obligados a advertir al empleador sobre su despido por su propia cuenta). lo hará con al menos dos semanas de antelación).

Compensación en efectivo por un monto no inferior a 3 veces el ingreso mensual promedio, pagada de conformidad con el art. 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras la rescisión de un contrato de trabajo por decisión de una persona (organismo) autorizada, en caso de despido del jefe de la organización por su propia voluntad, no se realiza ningún pago.

Por infracciones disciplinarias.

Además, en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece motivos adicionales para el despido del director de una organización en relación con infracciones disciplinarias. Estos son:

1) una violación grave única por parte del jefe de la organización de sus funciones laborales (cláusula 10, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A violaciones graves por parte del responsable de la organización de sus funciones laborales, lo establecido práctica de arbitraje incluye: violación de las normas de seguridad laboral, reglas para contabilizar los activos materiales, adiciones a los informes estadísticos, exceso por parte del gerente de sus poderes oficiales o uso de ellos para beneficio personal. Es necesario tener en cuenta que la obligación de demostrar que tal violación realmente tuvo lugar y fue de carácter grave recae en el empleador, como se señala en el párrafo 49 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo Federación Rusa" (modificado el 29 de septiembre de 2010, en adelante denominado Resolución No. 2);

2) la adopción por parte del jefe de la organización de una decisión infundada que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización, de conformidad con el párrafo 9 de la parte 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para despedir al jefe de una organización sobre esta base, el empleador debe proporcionar evidencia de que las consecuencias adversas surgieron precisamente como resultado de que el jefe de la organización tomó una decisión infundada y que el gerente tenía otras opciones para resolver la situación que irrazonablemente no lo usó. Cabe señalar que el despido del jefe de una organización por tomar una decisión irrazonable y por una única violación grave de las obligaciones laborales es una medida disciplinaria. El procedimiento para la imposición de sanciones disciplinarias está establecido en el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En caso de infracción del procedimiento para imponer una sanción disciplinaria, el tribunal podrá declarar ilegal el despido del gerente y reintegrarlo en su puesto de trabajo. La obligación de demostrar que el titular de la organización viola sus deberes laborales y toma una decisión irrazonable recae en el empleador.

Por lo tanto, teniendo en cuenta las circunstancias reales de cada situación específica, en varios casos, en opinión del autor, el despido del director de una organización por los motivos disciplinarios antes mencionados no puede considerarse aceptable a los efectos de los propietarios de la organización.

Así, los más favorables (en orden descendente) para la empresa y sus partícipes (accionistas) son los siguientes métodos de destitución del titular de la organización:

1. Firmar un convenio de rescisión del contrato de trabajo con el responsable de la organización, en el que las partes podrán, a su discreción, establecer condiciones de rescisión del contrato de trabajo que les resulten aceptables.

2. Despido del responsable de la organización a petición propia, en el que la empresa no está obligada a realizar pagos adicionales no previstos directamente en el contrato de trabajo, pero en el que es necesario establecer un mayor control sobre las actividades de la empresa. jefe de la organización durante el período de notificación previa de despido.

3. Si es imposible despedir al director de una organización por los motivos anteriores (la negativa del gerente a entablar un diálogo), la opción más preferible es despedir al director sobre la base de una decisión de rescindir el contrato de trabajo tomada por un persona autorizada (organismo) de la organización (cláusula 2 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Procedimientos de seguridad adicionales tras el despido de un gerente

En caso de cualquiera de las opciones anteriores para el despido del jefe de una organización, se debe tener en cuenta la necesidad de implementar una serie de procedimientos destinados a garantizar los intereses de la empresa y sus participantes en términos de garantizar la seguridad de los documentos. relacionados con actividades financieras y económicas y/o bienes materiales de la empresa, así como evitar que el ex gerente cometa actos deshonestos, acciones encaminadas a la enajenación ilícita de bienes de la organización y la creación de obligaciones de la empresa para con las partes interesadas y/o u otras contrapartes. Dichos procedimientos incluyen:

Transferencia de asuntos del anterior jefe de la organización al nuevo director general;

Notificación a los interesados ​​sobre un cambio de titular de la organización.

El procedimiento para transferir casos al exjefe de la organización.

Para delimitar la responsabilidad entre el antiguo y el nuevo gerente, es necesario llevar a cabo un procedimiento para la transferencia de asuntos, incluida la transferencia de documentos y otros objetos de valor almacenados por el anterior jefe de la organización (por ejemplo, documentos constitutivos y otros de la empresa, el sello de la empresa, etc.).

Las partes deben firmar un acto bilateral, que refleje todos los puntos esenciales relacionados con las actividades de la empresa y su exlíder, describir la situación, enumerar los documentos transferidos y los bienes materiales, incluyendo:

Documentos constitutivos y registrales de la empresa,

Documentos contables primarios, incluidos certificados en relación con objetos inmobiliarios propiedad de la empresa,

Acuerdos (contratos, convenios) relacionados con las actividades económicas y financieras de la empresa;

Licencias emitidas a la empresa;

Documentos, contenidos de información de exploración geológica (informes, planos, mapas, etc.);

Registros de poderes emitidos por la empresa para realizar acciones legales y otras por cuenta y/o por cuenta de la empresa, letras emitidas por la empresa y/o letras avaladas por la empresa, garantías emitidas para el cumplimiento de obligaciones por parte de terceros. fiestas.

Forma aproximada

Acto
recepción y traslado de casos

Los abajo firmantes:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(apellido, nombre, patronímico, cargo)

redactó un acta real indicando que Anton Vasilievich Borisov entregó, y

Romashka LLC, representada por _______________, aceptó los siguientes casos, documentos y

activos materiales asociados con actividades económicas y financieras

sociedad limitada "Romashka":

A pesar de que de acuerdo con la actual legislación rusa Dicho procedimiento no es obligatorio; en la práctica, ayudará a asegurar adecuadamente el volumen de documentos y/o bienes materiales transferidos con el fin de garantizar la disponibilidad de las pruebas necesarias para presentarlas ante un tribunal u otro organismo en caso de un disputar.

Para implementar este procedimiento en una serie de casos en los que, por ejemplo, es necesario probar la identidad de las firmas, etc., puede recurrir a un notario que, de conformidad con los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios. de fecha 11.02.93 N 4462-1 (en adelante, los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios ) está dotado de poderes bastante amplios. Así, según el art. 35 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios, los notarios realizan, en particular, las siguientes acciones notariales: certificar la exactitud de las copias de los documentos y extractos de los mismos; dar testimonio de la autenticidad de las firmas de los documentos; certificar el tiempo de presentación de los documentos; transferir solicitudes de personas físicas y jurídicas a otras personas físicas y jurídicas; aceptar depósitos de efectivo y valores; aceptar documentos para su almacenamiento; proporcionar evidencia. Como parte de la presentación de pruebas (artículo 102 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios), un notario puede, por ejemplo, ordenar un examen.

El nuevo responsable de la organización tiene derecho a solicitar una inspección de locales, documentos u objetos de valor para confirmar su presencia (seguridad).

Nota. Cada documento tiene un lugar de almacenamiento estrictamente definido.

Notificaciones a los interesados ​​sobre un cambio de responsable de la organización

El jefe de la organización (director general) es una persona que actúa en nombre de la organización sin poder (cláusula 3 del artículo 40 de la Ley Federal del 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” , modificado el 06/12/2011). La información sobre dicha persona está contenida en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (USRLE), que incluye: apellido, nombre, patronímico, cargo, datos del pasaporte o datos de otros documentos de identificación, así como el NIF, si está disponible (cláusula 1 del artículo 5 de la Ley federal "Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales" de 08.08.2001 N 129-FZ (modificada el 28.07.2012, en adelante Ley N 129-FZ). Además, información sobre el lugar de residencia de esta persona, que se indicó en la solicitud de registro estatal de una entidad jurídica.

Si la información enumerada cambia, la organización está obligada a notificar a la autoridad de registro en su ubicación dentro de los tres días (Cláusula 5, Artículo 5 de la Ley No. 129-FZ). En consecuencia, el nombramiento de un nuevo líder ( director general) la empresa está obligada a notificarlo a la autoridad de registro de su ubicación. Para ello, utilice una solicitud en el formulario N P14001, aprobada. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de junio de 2002 N 439 “Sobre la aprobación de formularios y requisitos para la ejecución de documentos utilizados para el registro estatal de personas jurídicas, así como individuos como empresarios individuales" (modificado el 09/03/2010).

La solicitud debe completarse en una sola copia. La autenticidad de la firma del solicitante (el nuevo jefe de la organización, como se indica en la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 29 de mayo de 2006 N 2817/06) debe ser certificada por un notario (cláusula 1 de Artículo 9 de la Ley N 129-FZ).

El solicitante presenta una solicitud en el formulario N P14001 a la autoridad de registro personalmente o a través de un representante o enviada por vía postal con el valor declarado y el inventario de la inversión. La solicitud puede ir acompañada de la decisión de los participantes de la empresa sobre el nombramiento (elección) de un nuevo director de la organización. No existe una tarifa estatal por ingresar información sobre el nuevo director en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (Cláusula 2, Artículo 17 de la Ley No. 129-FZ).

Si la empresa no informa a la autoridad de registro sobre el cambio de director general o lo hace después de 3 días, sus funcionarios pueden recibir una advertencia o se les puede imponer una multa administrativa de 5.000 rublos. (cláusula 3 del artículo 14.25 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Además, se debe informar a todas las contrapartes conocidas de la empresa, y principalmente a los bancos en los que la empresa tiene cuentas, sobre el nombramiento de un nuevo director de la organización. Se debe presentar a los bancos de servicio una nueva tarjeta con muestras de firmas y sello. La forma de la tarjeta con muestras de firmas y sellos está aprobada por la Instrucción del Banco de Rusia No. 28-I del 14 de septiembre de 2006 "Sobre la apertura y cierre de cuentas bancarias y cuentas de depósito" (modificada el 25 de noviembre de 2009).

El plazo dentro del cual se debe notificar al banco un cambio de administrador (una de las personas con derecho de primera o segunda firma) no está establecido en la legislación vigente. Por lo general, se especifica en un contrato de cuenta bancaria, contrato de préstamo u otro acuerdo celebrado con el banco.

La organización no está obligada a notificar a los fondos extrapresupuestarios (PFR, FSS RF, TFOMS) y a los organismos estatales de estadística sobre el despido del anterior director general y la asunción del cargo de un nuevo director general. Esto es responsabilidad de la autoridad registradora (cláusula 19 de las Reglas para mantener el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas y proporcionar la información contenida en el mismo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 N 438, según enmendado el 22 de diciembre de 2011).

El procedimiento para registrar el despido del jefe de una organización.

Consideremos en detalle y paso a paso el procedimiento para despedir al jefe de una organización por los motivos indicados anteriormente (según las tres opciones más favorables en orden descendente) y los procedimientos necesarios que acompañan al despido.

El procedimiento para registrar el despido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

1. Firma por las partes de un acuerdo de resolución del contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El iniciador de la rescisión del contrato sobre esta base puede ser la empresa (empleador) o su gerente (empleado). El acuerdo de las partes se formaliza mediante la elaboración de un documento separado: un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo. El acuerdo debe reflejar la fecha de terminación del contrato de trabajo (es decir, el último día de trabajo) y la base para la terminación del contrato (acuerdo de las partes).

muestra aproximada

Acuerdo
sobre la terminación del contrato de trabajo de 15 de mayo de 2010 N 34

Sociedad de responsabilidad limitada "Romashka", en adelante denominada "Empleador", representada por ____________ (persona autorizada de Romashka LLC), por un lado, y Anton Vasilievich Borisov, en adelante denominado "Empleado", por otra parte , de conformidad con el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia celebraron este acuerdo de la siguiente manera:

1. El Empleado y el Empleador han acordado mutuamente rescindir el contrato de trabajo celebrado entre ellos con fecha 15 de mayo de 2010 No. 34.

3. El último día hábil, el Empleador se compromete a pagar al Empleado una compensación de 45.000 rublos y el Empleado se compromete a aceptar la cantidad especificada contra firma.

4. El último día laborable del Empleado, el Empleador se compromete a entregarle al Empleado un libro de trabajo completo y a realizarle el pago completo.

5. El presente acuerdo se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno para cada parte. Las partes no tienen reclamaciones mutuas entre sí.

Direcciones, datos y firmas de las partes:

Empleado empleador

_____________ (A.I. Ivanov) _____________ (A.V. Borisov)

Si, por acuerdo de las partes, al rescindir el contrato de trabajo, el jefe de la organización recibirá una compensación o remuneración adicional en relación con el despido, esto deberá indicarse en el acuerdo. Es posible incluir otras condiciones en él (sobre la concesión de licencia antes del despido, etc.), y también se recomienda incluir condiciones sobre el procedimiento para transferir asuntos por parte del titular al nuevo Director General de la Compañía, el procedimiento para transferir documentos relacionados con las actividades de la Compañía.

El acuerdo se redacta en dos copias, una de las cuales se transfiere al director de la organización y la otra permanece en manos de la organización. El jefe de la organización deberá firmar la copia de la Compañía para confirmar el recibo de su copia del acuerdo. Cabe señalar que la ventaja de rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes en comparación con rescindir un contrato de trabajo a solicitud (iniciativa) del jefe de la organización es la imposibilidad por parte del jefe de cancelar el acuerdo alcanzado. sobre las condiciones para rescindir el contrato de trabajo, según se establece directamente en el párrafo 20 de la Resolución No. 2.

Por tanto, para la sociedad, la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es la más aceptable y segura a la hora de resolver la cuestión del despido del responsable de una organización.

2. Implementación del procedimiento de transferencia de casos. Los requisitos para el procedimiento para transferir asuntos del jefe anterior de la organización al nuevo se describen anteriormente en este artículo.

3. Elaboración de orden de extinción de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. La orden de rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes se redacta según el formulario unificado N T-8. Debe indicar que la relación laboral se extingue por los motivos del inciso 1, apartado 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por acuerdo de las partes). Como base para emitir la orden deben reflejarse los detalles del acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo. Esta orden puede ser firmada por el propio director dimisionario de la organización.

Si la orden no la emite el jefe de la organización, sino otra persona autorizada para hacerlo de conformidad con responsabilidades laborales persona, el gerente debe estar familiarizado con la orden contra firma. Si se niega a firmar, se hace una entrada en el orden: "Conocido, se negó a firmar" (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4. Realizar un asiento en el libro de trabajo al terminar el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Se realiza una anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo. Al mismo tiempo, se indica que el titular de la organización fue despedido por acuerdo de las partes con base en el inciso 1, apartado 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El libro de trabajo se entrega al director de la organización el día de la rescisión del contrato de trabajo (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al recibirlo, el jefe de la organización deberá firmar la tarjeta personal (Formulario N T-2) y el libro de registro del movimiento de los libros de trabajo y los encartes en ellos (cláusula 41 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia). de 16/04/2003 N 225 “Sobre libros de trabajo”, modificada el 19.05.2008, en adelante Resolución N° 225).

El asiento de terminación del contrato de trabajo se certifica con la firma del empleado responsable de llevar los registros de trabajo, el sello de la organización y la firma del gerente despedido (cláusula 35 de la Resolución No. 225).

5. Registro de una tarjeta personal al finalizar un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. En la tarjeta personal (formulario unificado N T-2) se realiza un asiento sobre la rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes en base a la cláusula 1, parte 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, el titular de la organización deberá firmar la tarjeta personal (cláusula 41 de la Resolución No. 225).

6. Pagos al gerente por terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Tras la terminación de un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, el gerente deberá recibir el salario por el período trabajado, una compensación por las vacaciones no utilizadas y otras cantidades que se le adeuden.

Además, el acuerdo de rescisión puede prever una compensación en relación con la rescisión del contrato de trabajo. El pago de las cantidades especificadas se realiza el día de la terminación del contrato de trabajo, que se reconoce como el último día de trabajo (artículo 84.1, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cabe señalar que el período de liquidación tras la terminación de un contrato de trabajo no puede modificarse por acuerdo del gerente y la organización (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

7. Inscribir el cambio de titular de la organización en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, notificar a las contrapartes y cambiar la tarjeta bancaria. Los requisitos para el procedimiento para realizar la inscripción de cambio de director en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, notificar a las contrapartes y cambiar una tarjeta bancaria se establecen anteriormente en este artículo.

El procedimiento para registrar el despido de un directivo por su propia voluntad.

1. Diligenciar una solicitud del responsable de la organización para rescindir el contrato de trabajo por voluntad propia. El director de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (a petición propia) (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este derecho tiene carácter de notificación y no está relacionado con la adopción de ninguna decisión por parte de los partícipes de la empresa (propietarios de la empresa).

Arte. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del director de la organización de advertir al empleador por escrito sobre la rescisión anticipada del contrato de trabajo a más tardar con un mes de antelación. Sin embargo, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse antes de que expire el plazo de preaviso para el despido (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se puede hacer aprobando (firmando) la solicitud del empleador, que refleja la solicitud del empleado de despedirlo por su propia voluntad a partir de una fecha determinada (antes del período de preaviso indicado).

muestra aproximada

LLC "Romashka"

de Borisov Antón Vasílievich

con domicilio en:

______________________________

Declaración

al terminar el contrato de trabajo

Les pido que rescindan el contrato de trabajo celebrado conmigo de 15 de mayo de 2010 No. 34 en la base prevista en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (a petición propia), del 17 de octubre de 2012.

La solicitud fue aceptada por ____________________ (Persona autorizada de Romashka LLC)

Así, para despedir al jefe de una organización a petición propia antes del período de aviso de un mes para la rescisión del contrato, la solicitud de despido voluntario del gerente, visada (aprobada) por la organización, debe contener una solicitud de despido a petición propia a partir de una fecha determinada (plazo de aviso previamente establecido).

Consideremos la posibilidad de que el responsable de la organización retire la solicitud de rescisión del contrato de trabajo a petición propia.

De conformidad con la parte 4 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede retirar su solicitud antes de que expire el plazo de preaviso para la rescisión del contrato de trabajo. En tal situación, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado, excepto si ya se ha invitado por escrito a otro empleado para reemplazarlo y a quien, por ley, no se le puede negar el empleo (por ejemplo, si el empleado es invitado mediante transferencia de otro empleador - Parte 4 del Art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en su sentencia No. 48-B08-6 del 11 de julio de 2008, indicó que un empleado no tiene derecho a retirar una solicitud sólo si el empleador La obligación de contratar a otro empleado surgió sobre la base de la ley. Es decir, la obligación asumida voluntariamente por el empleador de aceptar a otro empleado no puede ser base para negarse a ejercer el derecho a retirar una solicitud si el otro empleado fue invitado mediante traslado y aún no ha sido despedido de su lugar de trabajo anterior. . Si otro empleado fue invitado por escrito y ya ha sido despedido de su trabajo anterior, entonces el empleado anterior no tiene derecho a retirar su carta de renuncia.

2. Implementación del procedimiento de transferencia de casos. Los requisitos para el procedimiento se describen arriba.

3. Redacción de una orden (instrucción) sobre la rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado y elaboración de una nota de cálculo. Una orden (instrucción) sobre la rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización se redacta de acuerdo con el formulario unificado N T-8. Debe indicar que la relación laboral se extingue por los motivos del inciso 3, apartado 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por iniciativa del jefe de la organización (despido por voluntad propia). Los detalles de la solicitud del jefe de la organización se indican como base para emitir la orden.

La orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo debe presentarse al director de la organización contra firma. Si este documento no puede ser comunicado al jefe de la organización o si este se niega a familiarizarse con él contra la firma, se realiza la entrada correspondiente en la orden (instrucción) (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de Rusia Federación). Junto con el pedido, es necesario elaborar una nota de cálculo en el Formulario N T-61.

4. Realizar un asiento en el libro de trabajo al finalizar el contrato de trabajo por iniciativa del empleado. La información sobre la rescisión del contrato de trabajo se ingresa en el libro de trabajo. Al mismo tiempo, se indica que el empleado fue despedido por su propia voluntad de conformidad con el inciso 3, apartado 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para la emisión de un libro de trabajo es el mismo que en la versión anterior (cláusula 4).

5. Registro de una tarjeta personal al finalizar el contrato de trabajo por iniciativa del empleado. En la tarjeta personal (formulario unificado N T-2) se realiza un asiento sobre la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado en base a la cláusula 3, parte 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, el empleado deberá firmar la tarjeta personal (cláusula 41 de la Resolución No. 225).

6. Pagos por extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. Al rescindir un contrato de trabajo con un empleado por su propia voluntad, el empleador está obligado a pagar salarios por el período trabajado, incluidas bonificaciones, bonificaciones y otros pagos, compensación por vacaciones no utilizadas. Estos importes se pagan el día de la terminación del contrato de trabajo, que se reconoce como el último día de trabajo (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En caso de disputa sobre el monto de las cantidades adeudadas al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagarle de conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, él no cuestiona la cantidad.

7. Emisión de documentos relacionados con el trabajo. Según la parte 4 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a expedir al empleado, previa solicitud por escrito, copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Además, de conformidad con el sub. 3 págs.2 art. 4.1 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” (modificada el 3 de diciembre de 2011, en adelante Ley N 255-FZ), el empleado debe recibir un certificado del monto de los ingresos de los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio, otras actividades). El empleador es responsable de la exactitud de la información contenida en el certificado (artículo 15.1 de la Ley N ° 255-FZ).

El formulario del certificado fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 17 de enero de 2011 N 4n. El certificado contiene información basada en los datos contables y de informes del empleador. El certificado debe cumplimentarse a mano con bolígrafo negro o negro. de color azul o usando medios tecnicos(computadora, máquina de escribir), no se permiten correcciones. El certificado completo lleva el sello de la organización en la esquina inferior izquierda. La firma no debe estar sellada.

8. Inscribir el cambio de titular de la organización en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, notificar a las contrapartes y cambiar la tarjeta bancaria. Los requisitos para el procedimiento se describen arriba.

El procedimiento para el despido de un gerente con base en una decisión de la junta general de miembros de la Compañía.

1. Adopción por la junta general de los participantes de la Compañía de una decisión de rescindir el contrato de trabajo con el titular de la organización. De conformidad con el apartado 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse en relación con la adopción por parte de un organismo autorizado de una entidad jurídica, o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizado por el propietario de un decisión de rescindir el contrato.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento, independientemente de si el gerente ha cometido acciones culpables. Sin embargo, el empleador no está obligado a motivar tal decisión. Sin embargo, solo un organismo autorizado de una entidad legal, o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizado por el propietario tiene derecho a tomar la decisión de rescindir un contrato de trabajo sobre esta base.

Hay que tener en cuenta que, según el inciso 50 de la Resolución No. 2, un contrato de trabajo con el titular de una organización no puede rescindirse en virtud del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia durante el período de su incapacidad laboral temporal o durante sus vacaciones.

Además, el gerente recibe una compensación por el monto determinado por el contrato de trabajo, pero no menos de 3 veces el salario mensual promedio (artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En este caso, la compensación se paga sólo si no hay acciones culpables (inacción) del gerente. Sin embargo, la presencia de acciones culpables (inacción) del gerente debe ser probada por el empleador.

2. Notificación al director de la organización sobre el próximo despido en relación con la adopción por la junta general de los participantes de la Compañía de una decisión de rescindir el contrato de trabajo. Del análisis del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se desprende que la norma que obliga al empleador a notificar al jefe de la organización sobre el próximo despido de conformidad con el párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de establecer el plazo para dicha notificación, no figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, según la parte 4 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, en particular, sobre la aclaración en relación con las condiciones de trabajo del empleado en cuestión, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

Así, del análisis de las normas anteriores se desprende que el contrato de trabajo puede establecer la obligación del empleador de notificar al jefe de la organización sobre el próximo despido y fijar el plazo para dicha notificación (ver, por ejemplo, FAS Distrito Central en resolución de fecha 25 de agosto de 2008 N F10-3742/ 08 en el expediente No. A08-2790/07-27).

En consecuencia, en el caso de que una organización infrinja el plazo para advertir al jefe de la organización sobre la rescisión del contrato de trabajo previsto en el contrato de trabajo y la junta general de los participantes de la empresa decida rescindir los poderes del anterior jefe de la organización y nombrar (elegir) un nuevo director desde el momento en que se toma la decisión, no se puede excluir el riesgo de una apelación por parte del director de la organización, tal decisión como incumplimiento de los requisitos de la legislación vigente, reintegro del ex jefe de la organización en su cargo y concediéndole una indemnización por el período de ausencia forzosa.

3. Implementación del procedimiento de transferencia de casos. Los requisitos para el procedimiento se describen arriba.

4. Emisión de una orden para rescindir un contrato de trabajo en relación con la adopción por parte del organismo autorizado de una persona jurídica de una decisión para rescindir el contrato. La rescisión de un contrato de trabajo con el responsable de una organización sobre la base en cuestión se formaliza mediante orden (formulario unificado N T-8). La base para emitir una orden es una decisión del organismo autorizado de una entidad jurídica autorizada para tomar tales decisiones. El último día hábil será la fecha de adopción de esta decisión, o podrá indicarse en la propia decisión (vencimiento del plazo de preaviso de 3 meses). El director de la organización debe estar familiarizado con la orden (instrucción) de rescindir el contrato de trabajo contra firma. Si este documento no puede ser comunicado al jefe de la organización o este se niega a familiarizarse con él contra la firma, se realiza una entrada correspondiente en el pedido (instrucción).

5. Hacer una anotación en el libro de trabajo al momento de la terminación del contrato de trabajo en relación con la adopción por la junta general de los participantes de la Compañía de una decisión de rescindir el contrato de trabajo. Se realiza una anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo del empleado. Al mismo tiempo, se indica que el contrato fue rescindido debido a la adopción por parte de la junta general de los participantes de la empresa de una decisión de rescindir el contrato de trabajo sobre la base del inciso 2 del art. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El libro de trabajo se entrega al director de la organización el día de la rescisión del contrato de trabajo (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al recibirlo, el titular de la organización deberá firmar la tarjeta personal y el libro de registro del movimiento de los libros de trabajo y los encartes en los mismos (cláusula 41 de la Resolución No. 225).

El asiento de terminación del contrato de trabajo se certifica con la firma del empleado responsable de llevar los registros de trabajo, el sello de la Empresa y la firma del jefe despedido de la organización (cláusula 35 de la Resolución No. 225).

6. Registro de una tarjeta personal tras la terminación de un contrato de trabajo en relación con la adopción por la junta general de participantes de una decisión de rescindir el contrato de trabajo. Se realiza una entrada sobre la rescisión del contrato de trabajo en la tarjeta personal (formulario unificado N T-2) en relación con la adopción por parte de la junta general de los participantes de la Compañía de una decisión sobre rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la cláusula 2. de arte. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, el gerente deberá firmar la tarjeta personal (cláusula 41 de la Resolución No. 225).

7. Pagos al director de la organización tras la rescisión del contrato de trabajo en relación con la adopción por parte del organismo autorizado de la persona jurídica de una decisión de rescindir el contrato. De conformidad con el art. 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tras la terminación de un contrato de trabajo con el jefe de la organización de conformidad con el párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en ausencia de pruebas de acciones culpables (inacción) del gerente, se le paga una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio. Todas las demás cantidades adeudadas al director de la organización (salario, compensación por los días de vacaciones no utilizados) deben pagarse el día de la terminación del contrato de trabajo, es decir el día del despido (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

8. Expedición de documentos relacionados con el trabajo. El procedimiento es el mismo que en la versión anterior (ítem 7).

Realización de inscripción del cambio de titular de la organización en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, notificación a las contrapartes y cambio de tarjeta bancaria. Los requisitos para el procedimiento se describen arriba.

Bibliografía

1. Sentencia del Tribunal Supremo de la República de Komi de 14 de junio de 2012 en el expediente No. 33-2353AP/2012.

2. Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kaliningrado de 16 de mayo de 2012 en el caso No. 33-1871/2012 [recurso electrónico] URL: http://rospravosudie.com.

3. Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 18 de julio de 2011 en el caso No. 33-22203 / [recurso electrónico] http://mos-gorsud.ru.

4. Sentencia del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 22 de marzo de 2011 No. 33-3889/2011.

5. Sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Jakasia de 10 de abril de 2012 en el caso No. 33-703/2012.

6. Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Central de 25 de agosto de 2008 N F10-3742/08 en el expediente N A08-2790/07-27.

http://sitio/

• STK
  • NOTICIAS DE LA INDUSTRIA
  • ACERCA DE LA COMPAÑÍA
  • GALERÍA DE FOTOS
  • PREGUNTA RESPUESTA
  • CONFIAMOS
• CONSULTAS SOBRE TEMAS CONTABLES Y TRIBUTARIOS
  • OPTIMIZACIÓN DE LA TRIBUTACIÓN
    • EBITDA
    • OPTIMIZACIÓN TRIBUTARIA.
  • 2 de mayo de 2015 LEY FEDERAL N 113-FZ "SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LAS PARTES UNO Y DOS DEL CÓDIGO TRIBUTARIO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA PARA AUMENTAR LA RESPONSABILIDAD DE LOS AGENTES TRIBUTARIOS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA LEGISLACIÓN SOBRE IMPUESTOS Y C BORAH"
  • La contabilidad de gestión como sistema.
  • Los esquemas de retiro de efectivo y exportaciones falsas dejarán de existir.
  • SOBRE LA APROBACIÓN DE LOS FORMAS DE DOCUMENTOS UTILIZADOS AL REALIZAR EL SEGUIMIENTO TRIBUTARIO
• SUPERVISOR DE INSTALACIÓN
• ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN DE DISEÑO
  • Se analiza el volumen de trabajos de instalación eléctrica realizados
  • Documentación del proyecto: permisos iniciales, documentación de diseño y estimación. Orden de desarrollo. Organización del flujo de documentos del proyecto.
  • Sobre el procedimiento para verificar la confiabilidad de la determinación del costo estimado de los proyectos de construcción de capital, cuya construcción se financia con fondos del presupuesto federal.
  • ¿Se invita como experto a cualquier persona que tenga los conocimientos necesarios para dar una opinión?
  • Laboratorio eléctrico LLC "PROJECTELECTRO-P".
• DISEÑO DE SISTEMAS DE SEGURIDAD
  • Videovigilancia para la entrada.
• CONSULTA LEGAL
  • Retención de penalizaciones por parte del cliente
  • Pago por el trabajo realizado
  • Entrega de obra terminada
  • Coordinación de presupuestos.
  • Realizar cambios en la estimación
  • Reclamación de calidad
  • Negativa a aceptar trabajo
  • ¿Quién pagará la luz del pasillo?
  • Licencia de actividades periciales. ¿Qué es el estatus de “experto”?
  • LEY FEDERAL N° 99-FZ de 5 de mayo de 2014 sobre enmiendas al Capítulo 4 de la Primera Parte del Código Civil de la Federación de Rusia y sobre el reconocimiento como inválidas de determinadas disposiciones de los actos legislativos de la Federación de Rusia
  • Grupo consolidado de contribuyentes.
  • Concepto, esencia y objeto del contrato de construcción.
  • Obtenemos un permiso de construcción.
  • Participación colectiva en procedimientos competitivos.
  • Arbitraje
  • Trabajo por contrato
  • Las sociedades pueden negarse a utilizar sellos
  • ¿Es necesario cumplir con las normas de la OACI?
  • La abolición de los sellos redondos: lo que ha cambiado en el trabajo de un abogado, un empleado de personal y un contador.
  • Contratación pública: Información general, trampas en las especificaciones técnicas y fallos.
• SERVICIOS EDUCATIVOS
  • Abril 2012 Puesta en servicio del complejo educativo “Instalación de redes externas” ANO MASCP
  • Octubre de 2012 Finalización de materiales didácticos Diseño de sistemas eléctricos - en interés de ANO MASPC
  • Abril de 2013 Entrega del complejo educativo Las relaciones contractuales en la construcción son de interés para ANO MASCP.
  • Julio de 2013 Desarrollo del curso "Ingeniería de infraestructura de aeródromos y aeropuertos" en interés de la asociación sin fines de lucro "Organización autorreguladora "Asociación de organizaciones para la construcción, reconstrucción y revisión de instalaciones de comunicaciones y telecomunicaciones "StroySvyazTelecom"
    • Estación de radar P-180U
    • Estación de radar 19Zh6 (ST-68U)
    • Radar móvil tridimensional de vigilancia del espacio aéreo 36D6-M.
    • Estaciones de radar
    • Estación móvil de reconocimiento por radio de largo alcance "Kolchuga".
    • Operación de equipos meteorológicos en aeródromos de aviación civil.
    • Estación de radar P-140U.
    • Soporte técnico por radio para vuelos y comunicaciones eléctricas (radio) de aviación.
  • Noviembre de 2013 Creación de un programa de formación para el curso de formación avanzada “Trabajos de organización de la construcción, reconstrucción y revisión atraído por el promotor o cliente sobre la base de un contrato por una persona jurídica o empresario individual (contratista general), incluso en instalaciones particularmente peligrosas, técnicamente complejas y únicas" en interés de ANO DPO "SNTA"
  • Realización de una serie de clases sobre eficiencia energética en la Universidad ABB.
  • Diciembre 2014. Creación del COMPLEJO EDUCATIVO Y METODOLÓGICO “Seguridad y Salud en el Trabajo”
  • Junio ​​2015 Creación del COMPLEJO DE CAPACITACIÓN Y METODOLÓGICO “Responsable del equipamiento eléctrico de la empresa”
  • Junio ​​de 2016 Creación del complejo educativo “Organización del diseño, construcción y operación de sistemas de ingeniería de centros de procesamiento de datos”
  • Organización de la construcción y control de la construcción.
    • Documentación de construcción
    • Documentación conforme a obra en construcción.
    • Eliminación de deficiencias realizadas durante la construcción e identificadas durante la aceptación.
    • Suministros de construcción. Suministrar.
  • Organización de la operación de los centros de procesamiento de datos (CPD), incluidos los certificados por la Asociación de la Industria de las Telecomunicaciones (TIA) ANSI/TIA-942-A según el Estándar de Infraestructura de Telecomunicaciones para Centros de Datos para confiabilidad hasta el nivel Tier 3 (N+1)
  • Curso de tres días “Organización del diseño, construcción y operación de sistemas de ingeniería de centros de procesamiento de datos”
    • Día 1
    • Dia 2
    • Día 3
  • CONSTRUCCIÓN DE UN CENTRO DE DATOS (PROGRAMA PARA GERENTES)
• ARTÍCULOS Y REGLAMENTOS
  • “Smart Grid”: ¿una nueva idea o un desarrollo lógico de los sistemas de suministro de energía?
  • Reglas para la contabilidad y almacenamiento de combustible diesel y aceites de motor durante la operación de centrales eléctricas diesel.
  • SOBRE CONTRATACIÓN GENERAL
  • Política contable de la empresa.
  • ORGANIZACIÓN DE LA OPERACIÓN SEGURA DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS
  • Gestión de proyectos.
  • Acuerdo de trabajo
    • Coordinación de trabajos adicionales.
    • Corrección del trabajo por parte del cliente.
    • Coordinación de presupuestos.
    • Realizar cambios en la estimación
    • Aplazamiento de plazos de obra
    • Registro de trabajo adicional.
    • Entrega de obra terminada
    • entrega de trabajo
    • Pago por el trabajo realizado
    • Reemplazo de material durante el trabajo.
    • Reclamación de calidad
    • Negativa a aceptar trabajo
    • El cliente no se presenta al sitio.
  • Entrega - aceptación de instalaciones completas de objetos.
  • Protección laboral - documentos administrativos
  • Calidad de energía
  • Seguridad contra incendios. CÓDIGO DE NORMAS.
  • Experiencia eléctrica.
  • ¿Qué es un OFFSHORE?
  • Negociación.
  • Cuestiones generales de organización del diseño.
  • NORMAS PARA INSTALACIONES ELÉCTRICAS.
  • SRO y CONTRATO GENERAL
  • COMPOSICIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE DISEÑO.
  • ABC de la toma de posesión por parte de los asaltantes.
    • EBITDA
  • INCOTERMS 2000
  • PROCESO DE OFICINA GOST R 6.30-2003
  • Memo "GERENTE EFECTIVO".
  • Supervisión del autor.
  • Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de trabajo.
  • ERRORES AL CELEBRAR CONTRATOS.
  • TIPOS DE ESQUEMAS ELÉCTRICOS UTILIZADOS EN REDES DE DISTRIBUCIÓN
  • Redes de suministro de energía adaptativas.
  • Derecho Contable.
  • PRUEBAS INDIVIDUALES Y FUNCIONALES DE LOS EQUIPOS.
  • Recomendaciones para la instalación de una planta de energía diésel de respaldo.
    • OPERACIÓN DGS (FOTO)
  • Recomendaciones para la operación de centrales eléctricas diésel.
    • OPERACIÓN DGS (FOTO)
  • Sobre la composición de secciones de la documentación de diseño y requisitos para su contenido.
  • Reglas para completar una factura de ajuste.
  • Garantía de construcción.
  • Control y supervisión de las obras de construcción.

Tras el despido del director general, se convoca una reunión extraordinaria de partícipes de la empresa con citación para rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, esta cuestión podrá plantearse, entre otras, en la reunión ordinaria o extraordinaria prevista de los partícipes de la sociedad. También es necesario emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo y familiarizarlo con el director general. El resto de etapas técnicas en el proceso de destitución de un director son estándar: realizar una anotación en el libro de trabajo y tarjeta personal, cálculos, entregar el libro de trabajo.

Existen varias situaciones en las que es imposible rescindir un contrato de trabajo con el director general:

• si el administrador es una mujer embarazada, la excepción es la liquidación de la empresa ();
• si el gerente pertenece a la categoría de personas nombradas en;
• durante un período de incapacidad laboral temporal o el director se encuentra de vacaciones, con excepción de la liquidación de la organización ().

Despido de un director por iniciativa del propietario

Hay que recordar que el director general es un empleado de la empresa, por lo que sus relaciones con los propietarios están reguladas por la legislación laboral. Al despedir a un director, es importante que los propietarios coordinen sus acciones con la legislación laboral. Además, el director general es una persona con quien las relaciones están reguladas por el derecho corporativo. Y esto también hay que tenerlo en cuenta.

Un contrato de trabajo con el director general por iniciativa del propietario puede rescindirse por varias circunstancias:

• Si hay cambio de propietario de la empresa (). La norma no se aplica a los casos en que simplemente cambia la composición de los participantes, así como a la reorganización en forma de afiliación.
• Si se ha producido una transformación de la sociedad, es decir, ha cambiado la forma organizativa y jurídica (división y separación). En este caso, los propietarios podrán decidir que es necesario poner fin a la relación con el director general sin indicar los motivos del despido.
• Si con sus acciones el director causó daño a los intereses de la sociedad ().
• Si el director alguna vez violó gravemente responsabilidades laborales ().

1) Destitución de un director por cambio de propietario del patrimonio de la empresa

El nuevo propietario de la propiedad tiene derecho, a más tardar tres meses después de la fecha en que surge el derecho de propiedad, a rescindir el contrato de trabajo con los administradores.

Habiendo decidido rescindir el contrato de trabajo con el director general, el propietario deberá pagarle una indemnización no inferior al triple del salario medio mensual ().

2) Despido por daño causado por la actuación de un funcionario

¿Cómo puede saber el propietario que el director general ha cometido una infracción relativa a la seguridad de la propiedad? Inicialmente, uno de los empleados puede informarle sobre esto. Pero a menudo los propietarios se enteran de esto a través de los informes de los consultores.

3) Despido del director por una única infracción grave de los deberes laborales

El director general está sujeto a esta disposición. Según los propietarios, una infracción grave puede ser cualquier infracción de los deberes mencionados en el contrato de trabajo. Por ejemplo, el director deberá acordar la candidatura de un director en funciones durante su ausencia. Si olvidó hacer esto, significa que violó gravemente las disposiciones del contrato de trabajo. Se podrá considerar una infracción grave la no presentación a tiempo de los informes requeridos o el incumplimiento de los indicadores que se señalan en el contrato de trabajo como responsabilidades. Cabe señalar que el inciso 10, apartado 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica únicamente a los gerentes y subdirectores.

Desde el despido por los motivos previstos en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una sanción disciplinaria, entonces para libro de trabajo Para registrar esta sanción como base para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá acreditar el hecho de la infracción disciplinaria. Para ello, es necesario realizar una investigación interna.

Algoritmo para realizar una investigación interna.

• Se puede iniciar una investigación oficial sobre la base de un informe, resultados de inventario, etc.
• Se debe emitir una orden para crear una comisión para realizar una investigación (indica los nombres de los miembros de la comisión, sus cargos, propósito, fecha de creación, período de vigencia, poderes).
• Todos los miembros de la comisión deben familiarizarse con la orden.
• Durante la investigación se redactan actas y otros documentos y se elabora un acta final con base en los resultados de la investigación interna.
• El administrador deberá familiarizarse con los actos.
• Se toma una explicación por escrito del gerente.
• Se emite orden para aplicar una sanción disciplinaria, con la que el gerente debe familiarizarse.

Es importante recordar que no se pueden aplicar dos sanciones disciplinarias por violaciones graves de un contrato de trabajo. Tendrá que decidir qué acción disciplinaria tomar.

Despido de un gerente sobre la base del art. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Situación 1: La empresa inicia un procedimiento de quiebra ( )

La decisión de destituir al gerente de su cargo en este caso la toma el tribunal de arbitraje. Para la destitución del jefe de una organización deudora podrán solicitar la destitución de su cargo: un gerente temporal, una junta de acreedores, un gerente administrativo o personas que proporcionaron garantía.

Puntos clave para esta situación:

• La base para emitir la orden es la sentencia del tribunal de arbitraje sobre la destitución del jefe de la organización.
• El último día de trabajo es el día en que el propietario del inmueble de la organización tuvo conocimiento de la entrada en vigor de la sentencia judicial.
• El director no recibe indemnización por despido (con excepción de los casos en que dicho pago esté previsto en un contrato de trabajo u otro acto regulatorio local de la organización).

Situación 2: El organismo autorizado de la persona jurídica decidió rescindir el contrato ( ).

Un contrato de trabajo con un director puede ser rescindido por una junta general de accionistas o por el consejo de administración. Destitución del titular de la organización por la base establecida en el inciso 2, apartado 1, art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede ocurrir en cualquier momento y sin especificar los motivos.

Despido por iniciativa del Director General

El gerente tiene derecho a rescindir anticipadamente el contrato de trabajo, pero debe notificar a todos los propietarios su intención de dimitir, por escrito y a más tardar con un mes de antelación (). Se envían cartas a todos los fundadores, propietarios, accionistas según el registro, con aviso de entrega. En las cartas, el director solicita convocar una junta extraordinaria con citación para rescindir el contrato de trabajo. El procedimiento para la transferencia de asuntos y bienes se determina de antemano para que el propietario no inicie procesos de arbitraje.

En caso de despido del director de la organización por voluntad propia, no se le paga una compensación monetaria equivalente a al menos tres veces el salario mensual medio.

Despido del director por extinción del contrato de trabajo

Dado que el órgano ejecutivo es nombrado por tres o cinco años, los poderes del director pueden extinguirse por vencimiento del contrato. Ekaterina Kuznetsova, socia de PBU LLC, miembro de la Cámara de Asesores Fiscales y presentadora del seminario web “,” explica a qué puntos se debe prestar atención en este caso:

¿Con qué garantías puede contar un consejero en caso de despido?

En primer lugar, la compensación se proporciona en forma de ingresos mensuales medios de tres meses (). Sin embargo, como se señaló anteriormente, hay casos en que esta compensación no se paga: despido como resultado de la quiebra de una persona jurídica, al vencimiento del contrato y a solicitud del empleado.

Se debe pagar una compensación si cambia el propietario de la propiedad de la organización (). Al mismo tiempo, el simple cambio de participantes en la empresa no constituye un cambio de propietarios.

El procedimiento para despedir al director de una LLC es algo más complicado que la terminación de las relaciones laborales con empleados comunes. Esto se debe a que, según el art. 31 Ley Federal No. 14, actúa como único órgano ejecutivo de la empresa. Consideremos más a fondo cómo se lleva a cabo el despido del director general de una LLC.

Motivos y razones

El despido del director general de una LLC se puede realizar en los casos previstos en el Código del Trabajo. EN Código de Trabajo Se han establecido las siguientes causales para la realización de este trámite:

1. General. Estos motivos se dan en el art. 83, 81, 77 CT. Estos incluyen, en particular:

• vencimiento del contrato;
• terminación del contrato por iniciativa del empleador o empleado;
• traslado de un empleado con su consentimiento o a petición suya a otro empleador, etc.

2. Especial. Estos motivos para el despido del director (fundador) de la LLC se encuentran en el art. 81, en los incisos 10, 9 y 4 de la parte 1. Entre ellos:

• cambio de propietario de la empresa;
• tomar una decisión del administrador que no tenga justificación y conlleve el uso ilícito de la propiedad o la violación de su seguridad;
• incumplimiento de deberes y otros.

3. Adicional. Estos motivos se indican en el art. 278 conocimientos tradicionales. De acuerdo con ellos, el director podrá ser despedido tras la liquidación de la LLC. En la práctica, la destitución del cargo suele producirse en tres casos. Así, el despido del director de una LLC se produce a petición propia por cambio de propietario o por actuaciones ilícitas del director.

Diagrama de procedimiento

El despido de un director de LLC por voluntad propia o por otras circunstancias se lleva a cabo en varias etapas. Cabe señalar que la lista que se dará no se considera obligatoria ni exhaustiva. En determinadas situaciones, no es necesario realizar ninguna acción. Por ejemplo, no en todos los casos se presenta una solicitud de despido del director de una LLC. Sin embargo, en todos los casos deberá celebrarse una asamblea general de los miembros de la empresa. Allí se toma una decisión durante la votación. Se deja constancia en el acta de la reunión. Cabe señalar que una decisión que aprueba el despido de un director de LLC a petición propia, por ejemplo, no siempre debe tomarse simultáneamente con el nombramiento de un nuevo candidato.

Según los resultados de la votación, se da por terminada la relación laboral con el gerente. Después de la reunión, se emite una orden para destituir al director de la LLC. El documento está redactado según el modelo T-8 establecido. El asiento correspondiente se realiza en el libro de trabajo del ex gerente. En este caso deberá indicarse el detalle del acta levantada en la junta general. El registro, así como la orden de destitución del director de la LLC, está certificado por una persona autorizada de la empresa y el sello de la empresa. Si en el momento del procedimiento aún no hay un nuevo gerente, el jefe de contabilidad puede actuar como empleado especificado. Puede ser una persona autorizada, ya que tiene derecho a firmar documentos personales sobre la base de la orden correspondiente.

Notificación del Servicio de Impuestos

Independientemente de los motivos por los que el director de la LLC es despedido (a petición propia, en relación con un cambio de propietario, etc.), la empresa está obligada a notificarlo a las autoridades pertinentes dentro de los tres días. Este requisito está contenido en el art. 5, inciso 5 de la Ley Federal No. 129. Se envía al servicio tributario una solicitud para realizar ajustes en el Registro Unificado de Personas Jurídicas. Se completa según el formulario N P14001. Las firmas en la solicitud están certificadas por un notario.

Punto importante

Cabe señalar que los especialistas de la autoridad tributaria exigen que la solicitud sea presentada por el exdirector. Esto se debe a que el nuevo gerente no tiene la autoridad para firmar el documento antes de que los datos se ingresen en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. En este sentido, el director renunciante deberá acudir él mismo al organismo autorizado, habiendo previamente certificado la solicitud ante notario.

Liberación del líder: el único participante.

El despido del fundador se realiza según un esquema más sencillo. El gerente tiene derecho a liberarse de sus funciones en cualquier momento. Esto se debe a que, según el art. 273 del Código del Trabajo, los directores-propietarios de las empresas que dirigen no están sujetos al art. 43 sobre la regulación del trabajo del jefe de la empresa. En este caso, el despido del gerente se realiza de acuerdo con su propia decisión.

Características del procedimiento.

La liberación de los deberes del único participante se realizará:

• A petición personal. En este caso, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo de acuerdo con orden general. En este caso, se indica un enlace al pedido de personal.
• Por decisión del participante. En tal situación, el libro debería contener una entrada ligeramente diferente. Indicará que la relación laboral se dio por terminada en base a una decisión adoptada por el organismo autorizado de la empresa de conformidad con el art. 278, inciso 2 del Código del Trabajo. Aquí también se indica un enlace al documento base.

propio deseo

De acuerdo con las normas establecidas por la ley, el gerente está obligado a notificar al propietario de la empresa su decisión de dejar el puesto al menos un mes antes de la fecha prevista. Si se encuentra de vacaciones o de baja por enfermedad, se podrá despedir sin trabajar. El administrador puede notificar al propietario enviando un aviso de convocatoria de una junta extraordinaria.

La notificación se envía por correo certificado. Indica el lugar, hora y fecha de la reunión y describe los temas a discutir. Las cartas de renuncia también se incluyen en la carta. Las notificaciones deberán enviarse a las direcciones residenciales de los participantes, que se indican en el registro y en el extracto del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado (si difieren). A continuación, se realiza el procedimiento en el orden descrito anteriormente.

Responsabilidad del director de LLC después del despido

Puede ser diferente y fijarse en función de los motivos por los que el gerente deja vacante el puesto. Así, la responsabilidad financiera se produce en los siguientes casos:

• Daño o pérdida de propiedad.
• Si la empresa no obtuvo ganancias o incurrió en gastos, etc.

Para recuperar daños y perjuicios, cualquier fundador de LLC puede presentar una demanda. El monto del pago del material cobrado al gerente no tiene restricciones. Responde con todos los bienes que tiene, excepto el espacio habitable en el que vive, los objetos personales (ropa, zapatos, etc.). La ley también prevé la responsabilidad penal del director en caso de que su acciones ilegales probado mediante documentos. En particular, en el art. 165 del Código Penal prevé sanciones por causar daños a la propiedad mediante abuso de confianza o engaño.

Posibles problemas en el proceso de despido de un directivo

Si en el plazo de un mes desde la fecha de la notificación no se hubiere encontrado nuevo consejero, el anterior consejero podrá convocar nuevamente la junta. El orden del día de la reunión incluirá el tema de la transferencia de casos. En la reunión, los participantes pueden elegir una persona autorizada. Acepta todos los asuntos del gerente y firma con él el acta correspondiente. Si el período de advertencia ha expirado, los participantes de la LLC son notificados de la manera prescrita y aún no se ha tomado la decisión adecuada, el director tiene el derecho previsto en el art. 80 del Código del Trabajo a dejar de ejercer sus funciones. También puede realizar él mismo la entrada correspondiente en el libro de trabajo sobre la base de la cláusula 45 de las Reglas para el mantenimiento de dicha documentación. Si la transferencia de los asuntos a cargo del gerente anterior al nuevo director fuera imposible por algún motivo, dependiendo de las circunstancias específicas, el gerente renunciante podrá:

Pagos autorizados

En caso de despido forzoso, salvo situaciones en las que violaciones graves Cuando el director desempeña sus funciones, al gerente se le asigna una indemnización por despido. Es tres veces el salario medio mensual. Esta compensación podrá pagarse:

Finalmente

El director ejecutivo de una LLC actúa como una figura clave. En cualquier caso, la liberación de su cargo conlleva la necesidad de realizar cambios en diversos documentos de la empresa. La preparación incorrecta de los documentos tras el despido de un director puede tener consecuencias negativas para la empresa. En la práctica, existen casos de reintegro de un directivo en su cargo por decisión judicial. Para evitar diversas dificultades, el trámite debe realizarse de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley. En particular, se trata del procedimiento de notificación a los fundadores, convocatoria de una reunión, toma y posterior ejecución de una decisión.

Despido del director general por decisión del fundadorse puede llevar a cabo por diversos motivos, que están prescritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estudiémoslos, así como cómo se lleva a cabo el procedimiento de relevo del cargo del titular de una empresa por iniciativa del propietario.

¿Cuáles son las causas de extinción anticipada del contrato de trabajo de un consejero?

Los propietarios de una sociedad mercantil pueden, por iniciativa propia, destituir al titular de la sociedad por:

1. Disposiciones del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es decir, como resultado de que el director haya tomado decisiones que causaron daños a la salud de los empleados de la organización o daños a la propiedad de la empresa. Además, el despido en virtud del art. 81 es posible si el director no cumple adecuadamente con sus deberes.

2. Disposiciones del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (teniendo en cuenta la posición de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia).

Es decir, con base en la decisión de los propietarios, independientemente de los motivos que influyeron en su adopción (cláusula 9 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 2 de junio de 2015 No. 21).

Si un director es despedido por los motivos indicados en la cláusula 1, no se espera que se pague ninguna compensación a su favor. Si el director dimite según la cláusula 2, se le debe una compensación cuyo monto no debe ser inferior a 3 salarios mensuales (a menos que el contrato de trabajo establezca un pago mayor).

Otro posible mecanismo despido del director - liquidación de la empresa. Consideremos sus detalles con más detalle.

En nuestro foro puede obtener una respuesta a la pregunta que le surgió durante la preparación de varios tipos de documentos. Por ejemplo, puede intercambiar experiencias sobre el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con el director de la organización.

Cómo despedir a un director durante la liquidación de una empresa

El procedimiento para despedir al director general por decisión del fundador durante la liquidación de la organización (es decir, en el contexto de la liquidación voluntaria de la empresa) no es fundamentalmente diferente del procedimiento para despedir a cualquier otro empleado contratado en esta situación.

Se deberá comunicar al director que dicho despido está pendiente 2 meses antes de la extinción de la relación laboral. Pero el empleador podrá ofrecerle rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración de este período.

En caso de despido por liquidación de la empresa, el director recibe todos los tipos de indemnizaciones e indemnizaciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los empleados despedidos durante la liquidación: indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas, etc. , el acuerdo con el director podrá prever pagos adicionales en caso de varios tipos despidos.

Cuando se liquida una empresa, es posible extinguir la relación laboral con el director, incluso si éste se encuentra de vacaciones, baja por enfermedad o baja por maternidad.

El despido de un director es un procedimiento que se aplica no sólo en el ámbito de la legislación laboral, sino también en el derecho civil, en la parte que regula las relaciones jurídicas corporativas.

Independientemente de las causales de despido de un director, existen procedimientos regulados por el derecho laboral y civil que deben realizarse. Mirémoslos.

El procedimiento para rescindir los poderes de un director de una LLC o JSC

El despido de un director por iniciativa de los propietarios de la empresa (a menos que hablemos de liquidación, que se caracteriza por procedimientos complejos, en muchos casos con la participación de los tribunales) implica que estos adopten las siguientes acciones:

1. Publicación del acta de la reunión de fundadores sobre la terminación de los poderes del titular de la empresa. Este documento debe contener referencias a las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre cuya base los fundadores despiden al director.

Si la empresa tiene un solo propietario, se prepara una decisión del único fundador.

A menudo, junto con el protocolo sobre el despido de un director, se redacta un documento sobre el nombramiento de una nueva persona, indicando su nombre completo y la fecha de asunción del cargo de director (o la cláusula sobre el nombramiento de un nuevo director). está incluido en el protocolo).

2. Inicio de la emisión de una orden de despido (posible mediante el formulario unificado No. T-8).

3. Ingresar información sobre el despido en la tarjeta personal del gerente, familiarizándose con este registro del director contra firma.

4. Ingresar información sobre el despido en el libro de trabajo del director.

5. Tomar la decisión de nombrar un nuevo responsable de la organización (si esta decisión no se toma simultáneamente con la elaboración del protocolo de despido).

6. Dentro de los 3 días posteriores al nombramiento de un nuevo director, informe al Servicio de Impuestos Federales mediante el formulario P14001.

Al mismo tiempo, es necesario informar al banco que administra la cuenta corriente sobre el cambio de la persona que tiene derecho a utilizar la firma digital, y también solicitar al banco que bloquee la firma digital del director despedido.

7. Recepción del director de documentos y bienes de la organización utilizados por él (por ejemplo, llaves, tarjetas bancarias, soportes de firma digital).

8. Realizar gestiones con el director, entregándole documentos.

Cada uno de estos procedimientos se caracteriza por una serie de matices. Estudiémoslos.

Cómo redactar un aviso de despido (descargar modelo)

El protocolo de despido (o la decisión del único fundador) puede contener los siguientes bloques de información:

1. Bloque indicando el nombre del documento, entidad comercial, fecha y lugar de elaboración.

2. Indicar los fundadores e invitados presentes (entre los que puede estar, por ejemplo, el director general destituido).

3. Indicar el tema que está en el orden del día: el cese del director general de la empresa en su cargo.

Como señalamos anteriormente, la cuestión del nombramiento de un nuevo director de la organización también puede estar en la agenda.

4. Indicar las personas que intervinieron en la reunión. Por ejemplo, el propietario que inició el despido del director y su socio que propone un candidato para sustituir al director destituido.

5. Bloque, que refleja la decisión de la reunión de fundadores. En este caso, consistirá en el despido del director de su cargo, sobre la base de tal o cual artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en el nombramiento del candidato propuesto como nuevo director.

7. Bloque firmado por el presidente de la junta de fundadores.

También podrá complementarse con la firma del secretario.

Puede descargar un modelo de resolución de los propietarios para despedir a un director en nuestro sitio web utilizando el siguiente enlace.

Cómo despedir a un director general: orden de despido

Arriba, al considerar el procedimiento para destituir a un director de una empresa de su cargo, reflejamos la necesidad de que el director destituido inicie la emisión de una orden para relevarse efectivamente de su cargo. Esto se debe a los requisitos del art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, es aceptable una interpretación ampliada de estos requisitos: el artículo especificado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la orden (o instrucción) debe ser redactada por el empleador, y este no es necesariamente el jefe de la compañía. Al mismo tiempo, funcionalmente esta orden o instrucción (y con una interpretación ampliada del término "orden" - también legalmente) puede corresponder a la decisión o protocolo de los fundadores sobre la liberación del director. Por tanto, está permitido negarse a redactar la orden en cuestión, especialmente si el propio director se niega repentinamente a firmarla.

La aplicación o no de la orden en cuestión determina las particularidades de la cumplimentación del libro de trabajo del director despedido.

Cese de un consejero: anotación en el libro de trabajo y tarjeta personal

Si no se ha emitido la orden del director sobre su destitución, entonces en su libro de trabajo en la columna "Nombre del documento en base al cual se realiza la entrada" debe proporcionar un enlace al acta adoptada en la reunión de los fundadores. .

En la columna "Información sobre la contratación" debe proporcionar una redacción que corresponda al motivo del despido, que se refleja en el protocolo (es decir, debe haber un enlace al artículo aplicable del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La anotación en el libro de trabajo de un director despedido puede ser realizada y certificada por un especialista en recursos humanos u otra persona competente de la empresa (esto puede determinarse en el mismo acta de la reunión de fundadores).

En el resto, el libro de trabajo se cumplimenta y certifica de la misma forma que cuando se despide a un empleado ordinario.

Puede obtener más información sobre las características de completar libros de trabajo al despedir empleados en el artículo "Completar un libro de trabajo al salir - muestra de 2015".

Nuevamente, en base al protocolo u orden (si la hubiera), se realiza un asiento en la tarjeta personal (que se puede elaborar según el formulario unificado No. T-2). También deberá firmarlo el director despedido.

Informar al Servicio de Impuestos Federales y a los bancos.

Una vez elaborados los documentos internos de la empresa, llega el momento de informar a terceros sobre las relaciones jurídicas con la organización de la que sale el director. A saber:

Esto deberá ser informado a las autoridades tributarias dentro de los 3 días siguientes a la toma de posesión del nuevo director mediante el formulario P14001. Con base en este documento, el Servicio de Impuestos Federales realizará cambios en el Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas, sobre el nuevo jefe de la organización.

El formulario P14001 generalmente lo presentan al servicio de impuestos los propios fundadores (ya que el nuevo director en ese momento, antes de los cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, desde el punto de vista de la legislación administrativa, no tiene autoridad para presentar ningún documentos al Servicio de Impuestos Federales). Pero en algunos casos, el Servicio de Impuestos Federales acepta aceptar este documento del ex director (ya que, a pesar de la terminación del trabajo en la empresa según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, desde el punto de vista del Servicio de Impuestos Federales, él sigue siendo el jefe de la organización).

Si no se notifica oportunamente a las autoridades fiscales sobre el cambio de director, la empresa puede recibir una multa de 5.000 rublos (Cláusula 3, artículo 14.25 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

2. Institución financiera de servicios.

El banco en el que se abre la cuenta corriente de la empresa también debe saber que ha cambiado de director y, por tanto, de la persona que probablemente tenga la autoridad para realizar transacciones de pago en este banco (en particular, mediante firma digital electrónica). Además, cuando el nuevo director comience a trabajar, deberá preparar los documentos necesarios para acceder al banco, por ejemplo, un certificado y un medio de firma digital. También deberá presentar al banco una tarjeta con un modelo de firma del nuevo director, nuevos poderes emitidos por él a personas que tienen acceso al banco por un motivo u otro.

Recepción de documentos y bienes.

Al director actual se le suele confiar un gran número de diversos documentos a partir de los cuales ejerce sus poderes (los mismos poderes y firma digital para transacciones con cuenta bancaria). Al finalizar el trabajo en la empresa, está obligado a entregarlos al nuevo gerente u otras personas competentes de la organización (sentencia del Tribunal de Arbitraje de la Región de Sverdlovsk de 21 de enero de 2014 No. A60-34604/2013).

En relación con la propiedad transferida por el director (lo mismo se aplica a los documentos), es necesario realizar un inventario (cláusula 22 Pautas por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 28 de diciembre de 2001 No. 119n).

La transferencia de documentos por parte del director renunciante podrá reflejarse en un acto especial.

Puede obtener más información sobre la redacción del acta correspondiente en el artículo “Acta de aceptación y transferencia de documentos en caso de cambio de director”.

Expedición de documentos y pago de indemnizaciones.

El último día de trabajo del director se le deberá expedir un libro de trabajo, así como pagar la remuneración debida. Para estos fines, puede ser necesario preparar otros documentos, por ejemplo, el cálculo de pagos utilizando el formulario unificado No. T-61.

Si el director no puede recibir los documentos personalmente, se le deberá enviar una notificación por correo certificado sobre la necesidad de presentarse en la empresa para recibirlos. Los documentos postales que acrediten el envío de esta notificación confirmarán simultáneamente el cumplimiento de esta obligación por parte de la empresa durante la inspección de la inspección del trabajo, si en ese momento los documentos no se encuentran en posesión del director dimitido.

Es recomendable que el director llene una hoja de bypass, pero incluso si no lo hace, entonces se le deben entregar todos los documentos de una forma u otra.

Puede obtener más información sobre el uso de una hoja de derivación al despedir a un empleado en el artículo.

Los directores de LLC pueden dimitir a petición propia, así como por iniciativa de los propietarios de la empresa.

¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

Esto es posible incluso sin dar los motivos después de una reunión de accionistas en una junta general y después de redactar una orden de despido. Pero, ¿cómo formalizar correcta y correctamente el procedimiento de despido?

Jardines

Declaración

La solicitud debe presentarse al menos 2 semanas antes de que la persona deje un puesto directivo. Se redacta a nombre del director general u otra persona responsable de esta acción. La solicitud es acordada y firmada por él.

¿Quién firma la orden?

La orden es firmada tanto por el empleado que renuncia como por el director general, fundadores, si es necesario, si así se especifica en los estatutos de la empresa.

También es necesario coordinar la actuación con el propietario de la empresa para minimizar la situación de conflicto.

Entrada en el libro de trabajo.

La fecha de despido se anota en el libro de trabajo, se indica el puesto y departamento. Aquí también se fijan la fecha final y la firma del empleador y del empleado del servicio de personal.

Después de leer el acta, la persona que renuncia también pone su firma. Entonces podrá recibir un acuerdo.

La transferencia de casos.

El director deberá transferir sus poderes antes del despido. El pedido no está regulado de ninguna manera. Esto se aplica no sólo a los directores, sino también a los ciudadanos comunes y corrientes.

Este punto es importante, por eso cada empresa intenta describir el algoritmo de acciones:

• devolver los objetos de valor y bienes recibidos para ayudar al cumplimiento de las obligaciones;
• proporcionar informes sobre el gasto del monto emitido por el departamento de contabilidad para las necesidades.

Si se trata del director general, deberá transferir los documentos constitutivos a la nueva dirección.

Pagos y compensaciones

El director recibe los mismos pagos y compensaciones que un empleado común y corriente. En particular:

• salario por el período de trabajo;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• pago por 2 meses en caso de liquidación de la organización.

Responsabilidad tras el despido